摘要：煤矿企业在发展过程中, 企业文化建设是推动企业发展的内动力, 同时是开展企业思想政治教育的主要载体之一。煤矿企业在现阶段的发展当中, 要想在市场当中占有一席地位, 就需要重视煤矿企业文化建设。基于此，文章就新媒体时代煤矿企业文化的重塑与构建展开论述。
关键词：新媒体；煤矿企业文化；重塑与构建
引言
与传统媒体相比，新媒体具有更好的即时性和互动性，在文化传播的应用也更为简单方便，企业在重塑和构建自身的企业文化，进行文化宣传工作的过程中也受到了新媒体技术的较大影响。新媒体广阔的发展前景和宽泛的应用领域能够为企业的文化宣传工作提供较大的便利，帮助企业更好、更及时地与公众互动交流，保证企业文化能够更好的被公众所接受，进而有效提高企业文化宣传的活动效率，扩大企业文化的影响力，促进企业树立良好的企业形象，进入快速发展，创造更多经济效益的阶段。
1新媒体时代煤矿企业文化建设主要内容
在煤矿企业生产经营过程中, 其主要依靠管理保障生产能够有序进行。为此, 煤矿企业文化建设应该主要包括安全以及管理方面的内容。
1.1煤矿安全文化建设
煤矿企业生产过程中, 只有在安全得到保障的基础上, 才能保证生产工作的顺利进行。煤矿企业安全文化建设主要是煤矿工作人员在生产过程中, 不断追求安全生产的最终目标。为此煤矿企业有必要建设“关爱员工生命、安全和谐发展”的企业安全文化, 有利于企业全体工作人员提高自身安全生产意识, 从而能够在实际的煤矿生产过程中规范自身操作, 并且能够面对安全事故时, 有效采取措施, 有效降低企业经济损失。
1.2煤矿管理精细化建设
在煤矿企业安全文化建设的基础上, 需要基于煤矿管理精细化, 对煤矿生产全过程进行有效的控制管理。详细点说就是通过采掘工艺、现场管理、煤炭质量以及后勤管理等管理环节, 实现五个延伸, 其主要包括井下现场、管理流程、岗位、工作人员综合素质以及企业经济利益, 并且需要落实各生产环节的管理制度, 从而促使企业管理水平得到有效的提升。
2新时期企业煤矿文化建设中的不足
2.1思想认识不足
目前，很多煤炭企业在自身发展各个阶段中都开始认识到了企业文化建设工作的必要性，但是对其重视程度仍然不够，企业文化的内涵没有能得到煤炭企业管理者的高度重视和普遍认同。绝大多数的煤炭企业仍然将煤炭资源的开采、经济效益的提高等作为企业发展的第一要务，而企业文化建设工作则处于“说起来重要，做起来次要”的现象。这样一来，煤炭企业从思想观念上就没有重视内部文化建设工作，就会导致企业文化建设失去应有的支撑，也得不到相应的资金辅助支持，这样就会造成煤矿企业文化建设无法达到相应的预期目标。
2.2精神文化建设不到位
在煤炭企业的内部文化建设工作中，最深层部分的精神文化存在的问题也较为突出，主要体现在精神文化建设不具备明显的系统性。从煤矿企业文化建设工作的整体来看，是需要将精神文化作为基础的，各项企业文化内容之间存在明显的整体性和一致性，且需要将责、权、利作为一项整体看待。但是，很多煤矿企业在具体的精神文化建设中缺少相应的解决策略，导致精神文化的建设与执行缺乏层次性，可操作性不够明显，最终造成精神文化建设流于形式。
2.3突出特色文化建设不明显
部分煤炭企业虽然开展了企业文化建设工作，但没有突显出自身特色和特点。实际的社会中，很多煤炭企业在选择企业文化内容的时候，单纯照搬其它企业的企业文化，这就造成了企业文化与企业实际发展情况、职工的心理特点不合理、不统一，从而对企业的进一步发展造成不利影响。这样的一来，缺少自身特色的企业文化就不具备生命力，造成不同煤矿企业的内部文化出现明显的相似之处，煤矿企业自身生命力也会出现明显的削弱。
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3新媒体时代煤矿企业文化的构建策略
3.1传统媒体与新媒体联合互动，形成合力效应
若要在新媒体时代重塑与构建良好健康的企业文化，就需要企业重视推进传统媒体与新媒体的融合发展、联合互动，实现传统媒体与新媒体间的优势互补，形成巨大的合力效应。企业应该在注重发挥传统媒体，如报纸、期刊、电视等的优势，增强各传统媒体之间的互动性和关联性，对企业专版化、深度化地报道的同时进行新媒体平台，如微博、微信公众号等的尝试和推广，对传统媒体的报道内容有益补充。企业利用新媒体平台进行推广不能简单地将传统媒体已经发表过的内容完全照搬到新媒体平台，而是应该培养强大的运营和策划团队，结合不同新媒体平台的特点，统筹安排新媒体平台的发布内容，树立良好的企业形象。通过传统媒体的宣传和新媒体各平台的推广扩散可以让企业信息快速、生动地传递给企业员工，也将健康、积极的企业文化传输给员工，形成最佳的合力效应。
3.2注重对新媒体平台的开发和利用，实现媒体传播的多样化、现代化
目前，企业使用较多的主要是企业门户网站、企业微博、企业公众号等新媒体平台。新媒体平台是连接报纸、杂志、广播等传统媒体的重要渠道，是企业文化建设的重要阵地。要想重塑与构建良好的企业文化，企业应该注重对新媒体平台的开发和利用，借助在传统媒体上积累的认知度和名声以及新媒体平台的集纳和链接功能实现企业媒体传播的多样化、现代化，共享媒体资源，延伸媒体功能，使新媒体平台成为企业员工交流信息、表达意见和企业控制舆论的新途径。在新媒体时代，信息传递的速度和影响力都是前所未有的，一个人、一句话、一件事都有可能随着新媒体平台的不断扩散而造成不可忽视的影响。因此，企业要重视新媒体的力量和作用，正确认识和使用新媒体，使新媒体成为重塑与构建企业文化的“推动力”，而不是损害企业文化、破坏企业形象的“拦路虎”。
3.3尊重员工主体地位，构建参政诉求表达平台
员工是企业的主体，企业应该尊重员工的主体地位，构建参政议政的诉求表达平台，使各层次的员工都能参与到企业文化的重塑与构建之中。企业可以通过新媒体建立通报专栏，将企业重要问题告知员工，并交由员工讨论解决方案。在指定企业年度工作目标和长远规划、制定和实施企业改革方案等重要过程中，企业可以通过职代会提案、厂务公开重要事项等途径落实情况并向员工公示，征求员工意见和建议。企业应该基于新媒体技术建立沟通渠道，使企业员工都能够合理地表达自己的诉求，同时企业也能够通过员工的反馈掌握员工的思想动态，便于企业管理者及时解决员工诉求、维护员工利益，使容易激化的问题可以在初期阶段就得到妥善处理，从而加强企业员工对企业的信服力，增强企业的凝聚力，进一步促进企业文化的构建与发展。
3.4融入新媒体，打造新型的企业文化建设宣传队伍
在互联网技术不断发展的同时，新媒体技术以及新媒体传播媒介也日新月异、不断地推陈出新。在当前形式下，企业要正确认识新媒体在重塑与构建企业文化中的关键性和重要作用，不仅要在企业文化建设工作中融入新媒体，还要随着信息技术的发展不断学习和掌握新媒体的传播特点和传播手段，时刻关注新媒体载体更新换代的情况，研究新媒体技术的发展规律，努力适应新媒体应用的快速变迁。企业要紧跟时代发展的潮流，有效利用新媒体的传播和发展的特性，打造新型的企业文化建设宣传队伍，顺应新媒体事件的发展形势，把握时事热点，推动企业的企业文化建设宣传工作，及时发现并解决潜藏在新媒体海量信息中对企业不利的舆论信息，做好危机公关，为企业员工营造良好的工作氛围，帮助企业树立正面、积极的企业形象。
结语
综上所述, 随着社会经济的迅速发展, 市场环境变得复杂, 煤矿企业在此环境中谋求发展, 就需要重视企业文化建设, 其原因在于煤矿企业文化建设直接关系到企业市场竞争力的提升, 详细点说, 企业文化在煤矿建设当中具有增强凝聚力、扩大企业发展建设规模以及保障企业可持续发展等作用。这就需要煤矿企业突出重点, 将企业文化建设引向深入, 制定长远规划, 推进企业文化建设以及用好载体, 抓特色, 促使企业文化建设保持活力, 只有这样, 才能有效建设煤矿企业文化, 从而更好促进煤矿企业发展。
参考文献
[1]宁剑玮.基于企业文化的本质安全煤矿建设探讨[J].中国煤炭工业,2018(04):75-77.
[2]陈秀俊.关于新时期煤矿企业文化建设的深入思考[J].东方企业文化,2017(S1):83-84.
论文作者:高月翠
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/5/7