摘要：在我国现阶段的国有企业中，基层党支部建设工作对于维护党的领导，落实党政方针政策具有重要意义，对于其自身的发展进步也具有推动作用。国有企业加强和改进当前基层党支部建设工作部署，强化基层党支部组织建设，对于自身发展意义重大。本文分析了国有企业基层党支部建设工作中存在的主要问题，探究加强和改进国有企业基层党支部建设工作的有效对策。
关键词：改进；基层党支部建设；部署
引言
新时代下就国有企业而言，学习贯彻《条例》精神，必须把党支部建设放在企业党建工作更加突出的位置，全面做好“实现党组织全覆盖、选好配好支部书记、抓好基层班子建设、严格组织生活制度、开展主题党日活动、建立晋位升级机制”等六项工作，才能提升组织力，强化政治功能，全面提高党支部建设质量，不断夯实党长期执政的组织基础，为企业可持续发展提供强有力的组织保障。
1国有企业基层党支部建设工作中存在的主要问题
1.1缺乏有效的思政教育，思想政治水平有待提升
国有企业基层党员在步入工作岗位后，对于自身的工作重心有所转移，而对于思想政治的教育开始逐渐淡化，基层党员干部出现懈怠的情绪的现象比较普遍，甚至有些人认为自己已经拿到了铁饭碗，已经可以高枕无忧了，无理论是福利待遇，已经达到了一种较为满意的水平，因此在工作中不上进，工作不积极，服务意识差，这些对于企业发展是不利的，对于党员自身成长也不利。
1.2工作缺乏主动性，创新不足
部分党支部工作缺乏主动性，对本支部党员的思想动态、工作条件和生活条件等缺乏相应的认识，以致不能及时帮助党员解决一些实际困难。因此，损害了党的威信和在党员心目中的地位，部分党员逐渐对党组织失去了信任。同时，一些党支部的工作缺乏创新精神，对于党建工作存在惯性思维，常根据旧思想、旧方法进行工作，在进行教学时仍然采用传统的“一人念，众人听”的过时模式，不能准确把握政治工作的先机，党支部组织的一些活动也没有吸引力，不能引起党员的共鸣。
1.3工作和服务水平低，党员自身能力有待提升
现阶段，国有企业基层党员干部的整体工作水平和业务能力还比较有限，他们对于行业的新发展不够关心，对于自身的业务素养提升不积极，企业对于这些基层党支部建设工作也缺乏一定的重视，忽视对于党支部成员的培训和教育，导致长期以来，基层党支部建设工作滞后，党员整体业务素养提升缓慢。
1.4工作缺乏章法，党员工作无法充分发挥
目前的党建工作在实际党建工作中虽然也召开生活会议，但在实际会议上却更多的是工作成绩的汇报，对于党员在工作思想以及工作行为等方面存在的问题却涉及较少，使工作变得形式化，无法达到预期的效果。再加上相关基层党支部工作人员缺乏工作的凝聚力和战斗力，使其并不能够利用新的理念和方法来进行基层党支部建设，在实际的工作过程中也没有找到党建活动、教育培训之间的结合点，使其整体性无法充分发挥。
2加强和改进基层党支部建设工作的有效对策
2.1严格落实管党治党主体责任
要抓好党建工作责任制的落实，推动各级党组织切实扛起管党治党责任。党组织书记要履行好第一责任，对本单位党建工作负总责；专职副书记要履行好直接责任，努力当好书记的参谋助手，积极协调各方力量抓好党建各项工作任务的落实；其他班子成员要履行好“一岗双责”，抓好分管领域的党建工作，共同确保主体责任落到实处。建立“述评考用”相结合的工作机制，完善党建工作考核评价办法，将党建工作纳入领导班子综合考评，全面深化党组织书记述职评议考核工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆强化追责问责的鲜明导向，对党的领导弱化，党的建设缺失，全面从严治党不力，维护党的六项纪律不力，推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实的进行严肃问责。切实加强党建工作力量，落实党建工作经费，选配高素质人员充实党务工作者队伍，确保党建工作有专人抓、有能人管、有条件做。
2.2建立健全各项规章制度
将基层单位“组织学习、联系群众、厂务公开、民主（组织）生活会”等制度形成完整的制度体系，严格执行，严格考核，确保制度执行到位。
2.3加强党员的培训培养
党员教育培训是加强党的建设的一项基础性工作，因此，在新的历史时期，加强党员教育，提高党员修养，增强党性观念，树立党员形象，切实提高党员干部执政能力，进一步增强党的领导核心作用，是党组织在党建工作中的一项重要课题。加强和改进新形势下党员教育对于保持共产党员先进性，坚定正确的理想信念，是为党和人民事业不懈奋斗的动力源泉。新形势下加强党员教育培训工作事关全党，意义重大，要让党的每一个细胞健康起来，每一个党员模范先进起来。必须充分认识在完成新的历史任务中加强党员教育培训工作的重要地位和作用，努力做好这项工作，不断加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面提高党员教育培训工作的科学化水平，夯实党的组织基础，为全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利和中华民族伟大民复兴的中国梦提供坚强的组织保证。
2.4强化绩效考核，提升工作积极性
针对国有企业中部分基层党员干部工作懈怠的问题，国有企业要采取有效的激励措施，不断激发他们的党员活性和工作积极性，企业要进一步认真落实“三会一课”制度，进一步健全完善党支部工作运行机制，每月对党支部工作定任务、定目标，推行月度党支部工作绩效台账式管理，在目标、任务、进度等方面尽可能做到细化、量化、流程化，不断提升基层党支部成员的工作积极性和动力，让他们能够积极主动的做好自身的工作，提升服务水平和质量。各党支部建立完善“三会一课”制度落实自检制度，做到党支部书记、党支部委员职责在创建思路、推进措施、工作责任上“三明确”。上级党委每月通过多样化的形式对“三会一课”进行展评，及时发现、解决工作中存在的问题。通过监督和考核等方式，确保工作目标落实和规范化发展。针对在绩效考核中表现优异的党员干部，给予一定的表扬和物质奖励，每月评选优秀党员标兵、明星党员等，不断激发他们的工作积极性，提升他们的服务意识。
结束语
综上所述，现阶段，国有企业的基层党支部建设工作中还存在很多问题，不利于党性发挥，不利于基层党组织发挥其自身的积极作用，需要引起重视，积极采取措施不断完善基层党支部建设工作，不断提升工作的规范化和标准化，提升基层党员干部的思想政治水平，提升党员活性和工作积极性，还要不断提升整体基层党员的业务和能力素养，让他们成为提升党员服务效能，促进企业快速发展的有效动力。
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论文作者:娄勇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
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