英国哲学家休谟说过：“一切人类努力的伟大目标在于获得幸福。”幸福对一个人来讲是一种主观的心理感受，也是一种主观的心理体验，由于每个人的需求不同，工作和生活的环境不同，因而对幸福的感受也是不一样的。矿区青年幸福感的提升，对建设高质量发展的矿区十分明确而重要的意义。结合近两年矿、区团委等层面开展的青年问卷调查和面对面座谈，探索一下团组织提升矿区基层青年幸福感的几种途径。
一、加强优良传统教育，帮助青年树立幸福价值观
自力更生、艰苦创业的的优良传统是矿区的宝贵财富，更是矿区青年员工幸福的源泉。
一要引导青年合理对比。幸福感作为心理感受更多来自比较，合理的对比会激发青年个人进取心、提升幸福感受，相反，不合理对比极易减低青年的幸福感。团组织把功夫下在“比什么、如何比、怎样比”上，重点引导青年聆听老矿工讲传统报告会等，充分感受老一辈矿区人的“创业艰难”，进而体会到煤炭改革发展带给员工生活和工作环境的巨大改善。通过有私企经历青年宣讲，到其他煤矿和周边农村走访等，让青年切身感受到工作在矿区的稳定，进而引导青年比能力、比付出、比干劲，在工作中发挥自己最大潜能。对比自己在校学习、工作之初、工作几年的状态和感受，对比自己不断增长的年收入、技能本领等，进而体会到自己的发展源自于持之以恒的付出和坚持不懈的努力。
二要引导青年积极奉献。“赠人玫瑰，手有余香”，奉献最能创造出幸福感受，帮助别人的时候获得的不仅是认可，更是一种给予的幸福，团组织坚持开展红色志愿行动，帮助老弱病残、鳏寡孤独等弱势群体，让青年在参与中体会自身的价值，感受在帮助他人、奉献爱心时给自己带来的巨大幸福感。开展绿色志愿行动，植树绿化，岗位靓化，创造干净整洁舒适的工作和生活环境。开展助学助困活动，帮助贫苦地区孩子完成学业，让青年在为社会付出的同时，看到贫困孩子的生存状态、生活质量，进而知足感恩，提升幸福感受。
二、加强珍惜感恩教育，做好心理疏导和人文关怀
感恩是幸福感的真谛，感恩不仅会使人获得物质上的幸福，更使人获得精神上的幸福，青年人只有心怀感恩，才能用心去发现生活中的美好，进而获得心灵上的满足，获得最大的幸福感受。
一要加强分类引导青年。各级团干部要与青年面对面交流、心贴心沟通，继承煤矿“工作看干劲，走路看精神，吃饭看饭量，睡觉看翻身”的思想工作“四看”的优良传统，做好一人一事的思想工作。加强团干部心理培训，鼓励他们考取心理咨询师、婚姻家庭咨询师等，在发现个别青年情绪问题时，有能力进行及时有效的心理调试和疏导。
二要教会青年知足感恩。传统文化教育下长大的青年，习惯了“一切尽在不言中”，缺少感恩表达，团组织通过感恩主题团日、开办感恩课堂、举行感恩培训班等，让青年学会跟父母、爱人、孩子表达爱意，跟领导、导师、同事表达敬意，达到良性互动。通过感恩演讲、征文等，让青年感恩祖国、感恩党，用自己的努力来回报企业。
三要强化爱岗敬业教育。岗位是青年成才的最好平台，岗位虽有不同，但无论哪个岗位干好了，都能够得到组织的认可，实现自身的价值。团组织通过举办“我爱我的岗位”演讲、“我的岗位我来讲”征文、“岗位安全”大讨论等灵活多样的形式，教育青年爱岗如家，敬业奉献。利用网站、电视台、宣传栏等媒介，积极宣传爱岗敬业青年典型，进行新时期岗位主人翁教育，强化青年岗位责任心，达到“我的岗位我负责”、“我的工作请放心”。
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三、加强青年培养力度，广搭青年求知成才平台
有句话说的好：不要吝惜你的一句鼓励，也许你的这句鼓励就能改变一个人的一生，对青年人尤其如此.青年人渴望成长进步、渴望得到承认，团组织要创造条件去展示青年，并及时给予正面的鼓励和肯定。
一是合理青年期望值。青年期望得到组织肯定，过高的期望容易遭受挫折，过低的期望则会消极怠慢。对青年尤其是新入职青年，组成由人事部门、主管领导、优秀青年的服务小组，进行人才测评及职业生涯规划，帮助青年制定合适的期望值，让青年看到“自己的未来在哪里”。在青年成长过程中加强指导，肯定成绩要及时，批评错误有方法，让青年获得最大程度上的情感认同。
二是选拔优秀青年人才。加大“十大杰出青年”、“百名优秀青年岗位能手”等青年典型的评选力度，通过十杰事迹报告会等方式，对榜样的事迹加强宣传，让青年学有目标，赶有榜样。建立优秀青年人才信息库，分类建档，定期联系，动态管理，创造人才脱颖而出的条件，积极向组织、人事等部门推荐。
三是提高青年表现值。加强青年员工的培养，坚持岗位练兵制度，加大导师带徒力度，推广“午间技校”等成熟做法，适时开展青年安全岗位练兵竞赛，提高青年学技能、练本领的积极性，努力提升青年的工作表现，获得领导和同事的认可和尊重，增加幸福感受。
四、丰富团的活动载体，满足青年文化生活需要
团的优势在于各类丰富多彩的载体活动，活动既是团组织吸引和凝聚青年、提高青年幸福感受的一个平台，更是青年展示自我、获得友谊、增长才能、磨砺品质的一个平台，青年通过参与各类活动，切身感受活动带给自己的快乐，幸福感受也会随之得到提高。
一是畅通服务青年渠道。各级团组织畅通服务青年渠道，重点做好“四个要”，即：要建立并公布团委书记信箱、微博、接待日，让青年的意见、建议能够及时反馈给团组织，积极向有关部门反映青年诉求。要“变上访为下访”，健全共青团工作调研、团干部基层联系点制度，各级团干部要树立“把青年的事当自己的事”的理念，经常性地与青年打成一片，赢得青年对团组织的信任。要善于利用微博、QQ群、微信等青年人喜闻乐见的网络手段，了解青年呼声，把握青年思想动态，解决青年中存在或突出反映的问题。要及时摸清家庭情况困难特别是患有重大疾病青年各项基本状况，并积极向工会等相关部门反映，以便提供力所能及的帮助。
二是广搭青年展示舞台。青年渴望展示，期待组织发现，团组织要加强同生产、科技、安全等部门的联合，广泛借助青年突击队、“五小”攻关、安全“金点子”、安全知识竞赛等形式多样的展示平台，充分发挥青年思维活跃、善于探索创新的长处，展示青年过硬岗位技能。要坚持开展文艺活动、体育赛事，强健青年体魄，宣泄工作压力，培养团队意识，激发进取活力，为组织发现优秀青年人才提供依据。要敢于让青年参与企业管理，大胆地使用提拔优秀青年人才，让更多的青年能够充分发挥他们的聪明才智。
三是培养青年广泛兴趣。青年讨厌千篇一律，喜欢尝试新鲜事物，期望生活有新尝试、新变化。各级团组织要以开展绘画、演讲、摄影等方面特长培训为抓手，对青年的爱好兴趣进行培养提高，变青年的兴趣爱好为特长、专长，促进青年的全面发展。引导青年多读书、读好书，发挥图书室、读书角的作用，让青年体味阅读带来的幸福感受。要加强对爱好户外、文艺、影视等青年自组织的引导，培养青年高尚的生活情趣。
四是助推青年家庭和谐。在坚持开展常规性青年交友联谊的基础上，创新形式载体，尝试年轻人之间比较流行的八分钟约会、红娘热线等方式，吸收单身青年参与共青团活动的组织、策划等环节，实现单身青年男女之间最轻松自然的交流和沟通，并通过集体婚礼等形式推进联谊活动长效且深入的影响力，让青年敞开心扉去参与、展示并有所收获，真正让广大青年无后顾之忧。此外，要联合培训部门广泛开设夫妻相处艺术、家庭维系管理、子女成长教育等方面的培训课程，教会青年妥善处理夫妻关系，维护家庭的和谐美满。
论文作者:孙月成
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/7
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