摘要：伴随着全球经济形式的不断变化，我国国内的市场经济也随之产生了一定的变化。在这一过程中，社会主义市场经济不断更新和完善，各行各业企业内部为了适应时代的发展，都在积极的进行变革。与此同时，企业内职工的工作内容和工作方式发生了很大的变化，这对企业职工来说带来了一定的压力，对工作的热情和积极性产生了一定的影响，这对企业来说是一个新的课题需要抓紧解决。企业工会的作用便是帮助企业解决内部出现问题，因此，企业工会需要对企业职工做好思想工作，减轻他们的压力，使其更好的完成自己的工作。基于此，本文在分析企业工会现存问题的基础上，以九电公司为例提出了几点相关的建议，希望企业工会能够做好相应的工作。
关键词：做好;企业;工会工作
企业工会是企业中非常重要的组成部分之一，在当今形势下，企业工会的工作随着企业的不断变革也出现了各种各样的问题。企业只有认清形势，重视企业工会工作，对工会工作中的现存问题进行全面的分析，并制定针对性的解决方式，才能不断促进工会工作的不断进步，提高企业工会工作的质量和水平。
1 新形势下企业工会工作存在的新问题
1.1 企业对工会组织的认识度不够
现阶段，我国各个行业的企业性质，多是以盈利性为目的的，所以对企业工作的认识度和重视度不够，认为企业工会不能为企业带来直接的经济效益，只是应付党群工作的可有可无的组织群体，这样的认知，造成企业工会的实际作用得不到发挥，在开展工作的过程中也面临着非常多的困难。另外，企业管理者对职工提出的意见和建议视而不见，这极大地打击了职工的积极性。
1.2 企业工会的作用没有得到完全发挥
通常情况下，我国大型企业的工会领导人是由党委直接任命的，因此，工会领导者会存在依附行政层的心理认知，在工作的过程中，往往会先请示行政领导的指示，对行政干预无可奈何，这便严重阻碍了企业工会作用的发挥，长时间处于这种状态之下，企业工会便处于名存实亡的状态，成为企业的摆设。这样的现象一旦形成，工作的工作便显得毫无意义，工作效率大大降低，工作组织中的领导人员和干部也会渐渐失去工作的热情和信心。
1.3 工会组织维权意识和维权力度薄弱
现阶段，由于企业内部对工会共组的不重视，使得企业不按时向工会组织拨发工会经费、不按比例配备工会专职人员、不按时召开职工代表大会等问题，使得工会组织的成员原来越少，不仅削弱了工会组织的地位，还降低了工会组织的执行能力。并且职工出现工资低、待遇差等问题就会找工会组织维权，但是缺乏资金的投人就会降低工会的执行力度，又不能直接与行政势力相抗衡，从而严重削弱了工会组织的维权意识和维权力度。
2 新形势下做好企业工会工作的措施探讨
2.1 提高工会干部的自身素质
首先，企业工会干部应当不断提高自身的综合能力。摒弃传统的思想观念，认真学习新的工作理念和工作方法，并在工作中积极贯彻落实，用知识武装自己;其次，企业工会与企业职工是一个战壕里的战友，工会干部应当在日常的工作过程中，与企业职工深入的进行沟通和交流，参与到他们的工作和生活中去，加深对他们的了解，从而更好的保护职工的合法权益;最后，工会干部的职责是维护企业职工的合法权益，作为工会干部，应当充分认识到这一点，对企业职工在工作中出现的问题要及时的进行解决，将职工的需求放在首位，最好服务工作。
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2.2 更新工会工作的思路
首先，工会工作要以企业文化建设为基础，只有将企业文化渗透到员工的心理，才能够充分调动员工的工作积极性，提升员工对企业的使命感及荣誉感;其次，工会工作要做到公开公平，将充分调动员工积极性作为工作的核心，从员工关心、关注的工作及生活问题着手，站在员工的角度上思考问题，使企业能够成为员工心中的家园，以增强企业凝聚力;再者，积极组织多种形式的员工活动，通过活动来激发员工的工作热情及员工间的凝聚力，以推动企业更好的发展。
2.3 推行厂务公开，民主管理聚民心
“要把厂务公开作为现代企业制度的重要组成不遗余力推行。必须落实好职工在企业重大事项上的知情权、参与权和监督权，充分发挥职代会促进生产经营、维护职工合法权益、完善企业管理、民主监督的作用。”国电九江发电厂纪委书记、工会主席吴从华对企业开展厂务公开民主管理有着明确的认识，正是在他的倡议下，企业通过正常化、规范化的公开形式，不断向“厂务、部务、班务”三级公开精细化管理的广度和深度延伸，真正让责权利在阳光下操作运行。完善的职代会制度，经常性地组织职工代表深入基层，开展安全生产、劳动保护、生活福利等方面的巡视检查；对职工签订的劳动集体合同条款进行认真商讨、修订，为员工维权，使员工应该享受的利益不受侵犯。
2.4 专注人才培养，搭建平台提民智。坚持开展“三创三比”劳动竞赛、“在建机组找缺陷、提建议”竞赛、“铁路机车调车作业”竞赛等等。同时通过素质工程的开展，培养储备了一批“工人先锋号”、“明星班长”、“技术能手”等工作能手和劳动竞赛品牌，先进典型也不断涌现，原设备管理部凌宗光获得“全国五一劳动奖章”、原发电部主任武晓获得“江西省劳动模范”称号、原发电部副主任胡小勇获得首届“国电青年五四奖章”称号。
2.5 加强阵地建设，和谐文体引民风
“工会是我家，创建靠大家”。九电工会在注重软、硬件同步发展的同时，更注重员工的理论文化培养和身心运动的有效结合。多年来，九电工会投入大量工会经费加强阵地建设和知识培训，组建厂羽毛球、乒乓球、排球、桥牌队，成功开办了职工业余大学和职工业余同兴艺术团、乐队，开辟职工书屋及电子阅览室、组织举办广场文化节、组织体育赛事、开展职工文艺创作、举办高规格工会干部培训班等等，这些活动的开展大大改变了企业员工八小时之外的生活方式，倡导了积极、健康的运动活动，同时也打造了一大批内涵丰富、底蕴温厚的工会工作特色品牌，大幅提升了九电工会的知名度、工作美誉度、职工忠诚度，树立了企业良好的社会形象。
2.6坚持人本关怀，千方百计保民生
正是坚信“一滴露水汇聚成河”的力量，九电工会始终把职工的冷暖放在心上，长期关注特困、长期卧病在床的职工和家庭，真正将工会组织“为职工排忧解难”践行到实际工作中，为全厂在册职工购买团体意外伤害互助保险和女职工幸福险；并通过开展“春风行动”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”这些丰富多样、简便有效的方式，把企业和工会组织的关怀送给每位职工，送到每个家庭，切实为职工撑起爱心“保护伞”。也许只是一瓶小小的饮料、只是一句充满温情的话语，却在员工的心头平添了条条爱的暖流。正是九电工会这种对员工爱的赋予和信念，使企业员工感受到了工会组织的温情和关爱，并将这些小小的爱心活动转化为共筑企业梦的动力，转化为“爱心循环”的助力器……
3 结束语
综上所述，企业工会代表着企业职工的合法权益，企业要想取得进一步发展，必须重视为员工提供一个可靠的保障，因此，企业必须重视工会工作，在当今形势下，对工会工作进行完善和优化，发挥工会的积极作用，保护职工的合法权益，只有这样，才能提高员工工作的积极性，不断为企业创造更多价值，提高企业的经济效益和社会效益，最终为我国社会经济的不断发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]陈绘新.略论新形势下企业工会的改革与创新[J].中国管理信息化，2018，21（15）：89-91.
[2]陈丽.新形势下如何做好企业工会工作[J].现代经济信息，2017，（20）：84.
论文作者:游丹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/22
标签：企业论文; 工会论文; 工作论文; 职工论文; 工会组织论文; 员工论文; 工会工作论文; 《基层建设》2019年第24期论文;