新形势下提升企业思想政治工作质效的措施
广东电网梅县供电局 刘江漪
党的十九大报告中指出，要提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，就要广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导人们树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。
为了查清水温奇异变化的现象是否真实、客观，现场又对水温仪主机、传感器、通信系统、供电线路、UPS、供电电压、避雷设施等进行了检查。检查结果显示：主机、传感器、通信系统工作正常；供电线路正常，供电系统正常；避雷模块正常，接地电阻正常。并在2017年7月6日～7月30日期间进行了平行对比观测，即在同一深度段上加放另一个水温探头。结果发现，除了两套观测系统产出的水温绝对值有差异外，变化的趋势和起伏度等基本一致，截至7月30日，水温仍处于异常状态，未恢复。由此认为，原水温观测系统6月28日出现的奇异变化不是观测系统工作不正常引起的，此变化是真实出现的、客观的。
基于客观因素分析，当前电力企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，职工思想观念多元多样多变趋势明显，人们的思想道德观念更加复杂的情况，加上企业思想政治工作还存在诸如工作覆盖不到位、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、队伍素质有待提高等许多薄弱环节，致使企业不同程度地存在着思想政治工作效果弱的现象。
这就迫切要求企业党组织充分认识加强和改进新形势下思想政治工作的必要性紧迫性，要在继承好传统、好作风、好方法的基础上，不断研究新情况，总结新经验，探索新路子，进一步改进创新。
做好企业思想政治工作，必须保持一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍。企业党组织和行政领导要采取有力措施，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，加强政工队伍建设。应注意选拔一批德才兼备的中青年骨干充实政工队伍，并逐步实行专职政工人员和行政业务人员岗位轮换制度。要关心政工人员的培养和使用，帮助他们解决工作上、生活上的实际问题，提升思想政治工作者进一步坚定做好思想政治工作的决心和信心，形成“两手抓，两手都要硬”的局面。
工作要做到职工的心坎上，就要始终坚持走群众路线。通过建立员工思想档案、思想波动电子数据库等方式灵活开展思想政治工作。分析员工的政治倾向、思想动态、家庭背景、宗教信仰等，根据不同员工的不同状况实现差异化工作。这就要求思想政治工作者要深入一线，深入实际，调查研究，观察职工的动向，了解职工的心里，倾听职工的呼声，和职工做知心朋友，客观地、准确地摸清和掌握企业职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，然后对症下药，尽快做出决策，解决问题，将影响企业发展的苗头消灭在萌芽状态，将大事化小，小事化了，让职工以更加积极的姿态，更加健康的心理投入到工作、生产、建设中。
青年人是企业未来发展的主力军，要注重观察新员工的思想动态。针对新员工思想活跃、志向远大、方向迷茫等特点采取一些措施。如组织各基层单位青年员工开展文娱活动；定期组织学习讨论，鼓励新员工发言；在工作上，对青年员工给机会、压担子、传帮带；把对青年员工工作失误的处理方式放在个别交流、分析原因与总结提高上。通过科学有效的引导，有效增强青年员工对企业发展与个人成才的信心，激发员工主动工作和创造性工作的热情，使思想政治工作充满感染力和吸引力。
当使用光电开关触发支撑组件时，支撑力的测量结果分别如图12和图13所示。补偿力的理论值为2.80N，理论补偿力允许区间为2.66N～2.94N(理论值的0.95%～1.05%)。实测伸杆支撑组件1的补偿力为2.85N；伸杆支撑组件2的补偿力为2.70N；伸杆支撑组件3的补偿力为2.78N(注：第4个力传感器因伸杆展出长度有限而并未用到，其在图12中显示的力值无效)。实际补偿力位于理论补偿力允许区间，满足设计要求。
传播文化，营造氛围。注重思想政治工作与企业文化建设的融合，以各种途径把企业文化渗透到生产经营的全过程，充分发挥文化的激励辐射带动功能，促进队伍整体素质与企业管理水平的提高。如以各种载体细化深化思想政治工作，广泛宣传企业现状与未来，引导员工自我体验、感知、认同企业的价值观。只有员工的归属感和荣誉感增强，才能使思想政治工作充满活力，为企业发展提供精神动力与思想保证。
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