新·亮点
“春风行动”完美收官创新服务稳定就业
——湖北省襄阳市2019 年“春风行动”的新情况和新做法
文◎田伯韬 沙鸿
今年春节后至3 月中旬，湖北省襄阳市开展了“促进转移就业，助力脱贫攻坚”为主题的“春风行动”，为有就业创业意愿的农村劳动力、农民工、农村建档立卡贫困劳动力、城乡劳动者和有用工需求的用人单位开展了集中服务。全市各级人社部门充分发挥职能作用，组织了丰富多彩的活动，有效地为用工单位和求职者搭建供需对接平台，满足了企业用工和城乡劳动者的需求，保证了就业局势进一步稳定。
精心组织安排 活动开展有序
统筹安排部署 为确保今年的“春风行动”取得实效，成立了由市人社局党组书记、局长朱守疆任组长的工作领导小组，统筹“春风行动”各项活动，确保活动组织有力、运行安全。一是部署活动开展。下发了《关于做好2019 年春风行动有关工作的通知》，制订了《襄阳市城区2019 年春季系列大型招聘会实施方案》，对今年“春风行动”进行了安排部署，明确了责任要求和保障措施。二是确保活动安全。主动协调城管、公安维护秩序，确保大型户外招聘会不出纰漏；针对在人力资源市场大厅举办的招聘会，制订了领导带班、科长值班，招聘大厅配备保安人员巡视，杜绝突发事件的发生。
活动内容丰富 人社部门联合扶贫办、总工会、妇联制订了相关活动方案，在市区及各县(市)统筹安排了123 场招聘会；加强与退役军人事务局、扶贫办、总工会、妇联、共青团、残联等部门的协调，着力为退役军人、贫困人口、残疾人、妇女、青年等特殊就业群体开展服务；招聘会举办期间，开展了就业扶持资金现场发放、应聘成功者与用人单位现场签订劳动合同、职业技能培训机构现场演示技能培训项目等一系列活动，极大丰富了活动内容，为活动的开展营造了浓厚氛围。
宣传报道有力 邀请相关媒体参与“春风行动”报道，《经济日报》《中国劳动保障报》《中国就业》《企业家日报》《长江云》、湖北电视、荆楚网、湖北日报传媒集团、云上襄阳、襄阳日报传媒集团、襄阳广播电视台等媒体对本市“春风行动”的开展，多侧面、全方位进行宣传报道。截至目前，各级各类媒体报道或转载本市“春风行动”的新闻100 多篇。
观察两组血液检验结果,包括平均红细胞血红蛋白量、平均红细胞体积、红细胞分布宽度、平均血红蛋白浓度;对比两者诊断符合情况。
工资“涨”调查显示，今年“春风行动”招聘平均工资为3619 元，较去年的3336 元增加了283 元，平均增幅为8.5%。其中机械、化工、纺织、机电、服务等行业平均招聘工资均有不同程度的增长。总体来看，自2016 年以来招聘工资持续上涨，2017 年招聘工资增长4.6% ，2018 年 工 资 增 长6.2% ，2019 年招聘工资增加8.5%，呈逐年上涨趋势。同时，为吸引和留住人才，企业打出“综合福利牌”，更加突出旅游、聚餐、年会等员工活动，以及带薪假、住宿环境、交通补贴、子女教育、职业培训等方面的综合福利。
招聘会现场
活动特点突出 呈现供求两旺
业态“新”随着经济的多元化发展，新产业、新业态和新商业模式蓬勃发展，本市新能源、新材料、电子信息、现代服务业、电子商务等新兴产业的招聘需求也呈现了新的变化。统计数据表明，在今年“春风行动”招聘会上，信息传输、计算机服务、软件、新兴技术服务、现代服务业等行业的需求人数增加明显，新业态和新商业模式招聘需求比重由去年的8.78% 上升到11.37%。
数量“增”招聘企业中既有规模以上大型企业，也不泛中小微企业；既涉及机械制造、机电设备、纺织化工等传统行业，也不乏新能源、节能环保、新材料、电子商务等新兴行业，与去年相比，招聘企业数量和招聘需求均有增加；招聘岗位不仅有生产线上的普工，也有数控、维修、机械加工等技能型岗位，还有工程技术人员、产品设计人员等高端岗位。
观念“变”企业用人理念的改变，这在一些小微企业和初期创业成功企业表现的比较明显，这些企业由“招工”方式演变到邀请志同道合、有共同理念的求职者共同“圆梦”，招工方式引入了共建共享的理念，这是往年没有的新变化。襄阳籍应届毕业生首次选择在本市就业的毕业生增加。在2 月18日的“高校毕业生大型招聘会”上，大都是在外地上学今年即将毕业的在校学生，多数毕业生表示，襄阳与外地差距正在缩小，直接在家门口就业，这样工作生活都很方便，家人也用不操心。一些企业也表示，更愿意招聘襄阳籍的高校毕业生，因为是本地人，就业稳定性会更好。
返乡“多”人社部门专项调查显示，春节返乡后不再外出就业的人数为5.18 万人，其中将在本地找工作的人数为3.36 万人，自己创业人数为0.54 万人，其他情形的人数为1.28 万人。当前，襄阳本市发展活力明显增强，基础设施等方面也取得了长足进步，岗位需求激增，这也给在外务工人员提供了返乡就业的好机会。
服务方式创新 一是在活动中打造“就业红娘”服务品牌。今年2 月2 日，市劳动就业局下发了《关于在全市公共就业人才系统打造“就业红娘”服务品牌的通知》，要求全市各地在开展招聘活动中，积极为用人单位和求职者牵线搭桥，提供更高质量更为有效的服务。“春风行动”开展以来，全市各公共就业服务机构在招聘会现场均设置了“就业红娘”服务区，为用人单位和求职者提供招聘求职引导、政策咨询、职业指导等服务。二是运用信息技术提升服务水平。今年襄阳市创新招聘方式，依托“云上就业”信息平台，推出了“手机扫码求职”服务项目。同时，还建立了“网上招聘会”，求职者坐在家中，通过互联网，就可以与现场的用人单位进行沟通。
因此，本次按四海站设计雨型时程分配得到设计降雨过程，采用初损后损法得到设计净雨过程［5］，并采用霍顿曲线理论对其进行修正，得到净雨成果如表6。
存在的问题与采取措施
存在的问题 一是部分企业招工难度较大。通过“春风行动”招聘会，企业缺工现象得到很大程度的缓解，但部分行业和企业用工仍然存在“招工难”，在一些中小企业和传统劳动密集型企业表现比较突出，普工比较缺乏。二是人岗匹配对接存在结构矛盾。一方面是市场上技能型劳动者的需求量大，可本市技能型劳动者外流到经济发达地区数量较多，造成本地技能型劳动者短缺。另一方面是现有劳动者的技能水平与企业要求不相适应，此外，在薪酬待遇、工作时间、工作环境、社会保障、工作地点等也不同程度存在着结构性矛盾。
药典是一个国家记载药品标准、规格的法典，由国家政府颁布执行，具有法律约束力。《中华人民共和国药典》(2015版一部)(以下简称中国药典)具有丰富的中药材及相关实用信息。本文介绍中国药典中与生物学相关的内容，以拓展学生的视野，丰富生物学学习资源。
采取的措施 一是加强分析研判，开展延伸服务。加大对企业走访力度，与企业建立紧密联系，着重了解招工困难的用工需求状况，帮助分析原因，提供个性化服务。同时，了解分析企业用工出现的新动态、新变化，及时研判就业形势。二是完善信息服务，提升服务水平。加大力度在贫困地区和偏远乡村配置信息化设备，继续延伸就业信息发布范围，确保就业信息发布“全覆盖”。三是加大力度实施返乡行动，制订和落实相关政策，为返乡人员提供就业岗位和就业服务。四是提高劳动者素质，化解就业结构性矛盾。围绕本市企业对劳动者的技能需求，建立覆盖城乡的技能培训制度，研究制定企业从业人员技能提升培训等方面的扶持政策。五是依托襄阳汉江流域中心城市建设，加强与周边城市的交流，大力开展劳务协作，探索构建统一的汉江流域人力资源市场的格局。
二是推进欧洲投资银行贷款山东沿海防护林项目工作。河口区沿海防护林项目共规划造林2400.6 hm2，其中生态型防护林2269.13 hm2、经济型防护林131.47 hm2。项目涉及造林小班103个，项目建设年限为4年，前三年主要是造林，第四年全面抚育。到目前为止，项目造林任务已全部完成，各造林模型面积与规划相符。营造林长势良好，抚育措施到位。同时，通过该项目的实施，促进了当地林业生产技术的提高，增加了农民就业机会，有效地改善了群众生产、生活环境、生态效益、社会效益、经济效益显著。
作者单位：湖北省襄阳市人社局