改革开放以来，价值观念与价值取向发生了变化，特别是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，利益关系在经济社会中发了变化，新的问题随之出现。在搞好经济建设同时，加强思想政治工作，兼固提升精神文明建设。随着经济社会的迅速发展，传统的企业思想政治工作已不适应新的发展形势，急需寻找新的发展途径和载体。思想政治工作即是党优良的传统，也是党战胜敌人与困难的制胜法宝。在我国经济大发展时期，思想政治工作特别是企业思想政治工作更需要创新。习近平总书记说过："问题是时代的心声，人心是最大的政治"。我们要紧跟时代的步伐，调整企业思想政治工作中的问题，创新发展新的途径在新时代、新形势下健康成长。
一、新形势发展要求思想政治工作走创新之路
当前，在我国经济发展关键阶段，我国进入改革进入攻坚时期，保持我国稳定发展，更好的解决发展带来的新问题、新情况，缓和各种矛盾冲突。部分国有企业出现了新问题，经营困难、失业人员增加、群众干部关系紧张等，社会发展变化，必然也会改变人们的思想意识，无可避免各种观念交织，进步观念与落后意识相互交错。所以要充分发挥党的作用与优势，不断提高、加强和改进企业政治思想。企业的政治思想工作与酒店企业的文化是互补，相互作用。工作中，为拓宽思想政治工作的思路，丰富充分的思想政治工作，酒店企业思想政治工作可以借鉴其文化的理论。同时，企业思想政治工作提升、拓展和丰富企业文化建设的内涵，确保建设先进的企业文化的效力。
二、建设企业思想工作新思路
（一）以人为本，率先垂范。在民主、平等基础上，用以人为本态度尊重企业职工的人格及合理的工作要求；信任、谅解企业职工的心境，理解企业职工的哀乐喜怒，关心企业职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求，架起感情的桥梁；尊重宪法和法律赋予企业职工的民主权利，借鉴听取企业职工的意见，发挥企业职工主观能动性。。只有贴近职工的实际生活，解决职工的实际困难，才能让思想政治工作具有感染力和说服力，s充分发挥思想政治工作的作用，深入人心。从经营生产和政治思想工作的角度出发，企业领导干部的言行，对企业职工的行为思想有着最直接影响。企业的各级领导率先垂范，带动广大职工以激发工作的积极性和创造性。面对职工思想行为的新问题，要着眼大局，坚持政治思想工作的原则和方针，引导企业职工在追求个人正当利益时正确合理的处理个人利益与集体利益、国家利益之间的关系。
（二）定位基层。提升素质文化理念和思想工作不能深入基层，就会限制员工的积极性、主动性和创造性。在部分企业中，企业文化建设和思想政治工作中存有只说不做的虚假现象。这缘于基层管理者缺乏认识，不能自觉履行职责，没有把企业文化建设和思想工作与各项经营工作相结合。
在日常工作中，促进改革企业、推行科学的管理和提高企业经济效益，应将企业生产任务作为中心，使其成为企业思想政治工作的出发点和落脚点，增强其实质性、针对性和主动性。我们也注意到，实现创新的前提和推动企业发展的重要保证是提高职工的综合素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，不断提高职工综合素质也是促进人的全面发展的必然要求。坚持以人为本，以服务企业改革和生产经营为核心，应大力提升劳动者素质。在具体实践中，广泛开展学习竞赛和岗位实践竞赛，将学习活动与考核挂钩，长期培养职工的学习和创新力，转化成广大职工的内生动力和内在品质。将建设企业文化和政治思想工作同企业工作中心相结合，需要提升增强建设企业文化，并将政治思想工作落实到企业具体的工作中去。企业应当树立具体而显著的目标，有效地激发企业职工的创新性和主动性，让企业职工意识到要想实现自己本身的价值是要以实现企业的价值为基础，才能从最本质的根源上激发企业职工的责任意识和思想。
三、创新可持续发展意识，改进思想政治工作
当前我国经济社会发展中存在一个不可回避的重大问题，不断提升、发展企业的服务质量和最高的效益基础，这就要求企业必须提高经济结构调整和经济发展方式转变的步伐。在这场深刻的变革中，企业应清醒地意识到广大职工是变革的主力军，凝聚企业职工的精神和智慧，充分调动企业职工的创新性、积极性和主动性，推动改革创新科学发展。在这个发展过程中，加强职工对企业发展形势及企业战略目标的认识，认清企业面临的挑战考验和发展的有利条件，充分明确企业职工各自的工作任务和职责。将寓教于乐作为企业文化建设中最突出特点，也就是让企业职工参加各种各样文化活动形式，来提高企业职工的道德思想，价值观念和文化素质。需要改变传统的思想政治工作的形式上比较单调、呆板，员工缺乏积极性。将寓教于乐政治思想教育延伸到建设文化的各个环节，思想政治工作需要发挥其潜移默化的积极作用。符合新潮流、新动向发展要求的工作方法与传统的思想教育方式相比，企业员工更易能接受这种方式，能够显著的提高思想政治工作在企业中的实际效果
四、筑牢企业道德基础意识
企业是当代社会的重要组成部分，也面临着同样社会生存的压力，原因是企业之间存在着激烈的竞争，企业职工之间存也存在着激烈的竞争。在这一过程中，诚信友爱成为了相对紧缺的道德资源。道德缺失，必然影响企业、社会的和谐。在宏观背景下，企业工会和思想政治工作者应该明确，诚信与友爱在人类道德规范体系中，对社会的和谐发展具有极其重大的价值。要增强职工意识，在发展市场经济中，就要提倡诚信友爱，做出长久品牌；现代企业是一个充满竞争的社会组织，有竞争，就会有成功和失败，现代社会关系中的主要形式是建立在公平正义之上的义务权利关系，这就要求社会成员要互相理解、坦诚相待、尊重差异、共同发展。
总之，思想政治工作是为人所做的工作，其前提需要了解人，基础是尊重人格，核心是关爱人，途径是鼓励人，目的是团结人，应当树立"以人为本"的思想观念，这是科学发展观的本质和核心，是党的宗旨和群众路线在思想政治工作中的重要体现。思想政治工作必须讲究潜移默化、耐心细致，切实的深入了解企业职工的所虑、所想、所求，掌握企业职工的情绪，研究企业职工变化的思想观念，把企业职工的政治思想工作与帮助企业职工解决实际问题相结合。讲职业道德操守，实事求是，以理服人，以情感人，在做好政治思想工作中一定要有人情味，在办实事中贯穿政治思想教育，通过解决企业职工所面临的现实问题，引领企业职工极大地提高其自身的政治思想观念，提升其自身的精神境界。和谐企业基本特征的集中体现是以人为本，我们要把握切入点，提升职工队伍的素质，推进和谐企业的发展。
论文作者:金珊珊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
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