摘要：市场经济的发展对职工素质提出了更高要求，只有持续不断的学习，才可以持续提高、持续进步、持续创新。所以，企业工会要以人为本，使职能作用得到充分发挥，加强企业员工素质，各方面的服务工作切切实实的为企业员工做好，加强企业的重点凝聚力，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
关键词：工会；提高；职工；素质
引言：
随着中国经济形势的改革和市场的深化，工会组织在每一个企业中发挥了越来越重要的作用，这关键在于工会组织不仅发挥了主力军的作用，对职工素质的培养也起到了特别关键的作用。提升职工队伍的素质，不单单影响到整个企业的发展与扩大，还关系着整个企业甚至整个国家职工的思想动态与工作层次。所以，企业要为职工“构建终身教育系统”，“产生全民学习，终身学习的学习型社会，推动人的全面发展”。本文讨论了企业工会在提高职工队伍素质方面的有效途径。
1、职工队伍整体素质提高的关键意义
1.1企业不断、和谐发展的需要是提高职工整体素质：生产力中人是最活跃、最革命的原因，是最具决定性的力量。现在，随着企业管理的持续进步，生产管理中运用的科技含量也渐渐提升，企业职工不可以仅仅是一名体力劳动者，并且还从事一些脑力劳动，拥有一支高素质的职工队伍，最大限度地开发人的潜能，让人力资本增值，建设起和企业发展相匹配的高素质职工队伍，对于一个企业的生存发展将起着重要的支撑作用。职工素质的高低不但影响到工作业绩与服务质量，也限制与最后决定着企业不断、和谐发展。
1.2企业安全平稳发展的需求是提高职工素质：随着企业对生产装备的持续投资、技术改造，企业发展首要前提是企业安全平稳运行，这就需要有一只整体素质相对高的职工队伍作为企业安全平稳生产运行的关键保证。
1.3职工发展的个人愿景是提高职工队伍素质：随着企业对高级技术工人设立相关的高技能岗位和待遇渐渐提升，职工自我学习意识也渐渐加强，作为一名职工，只有持续学习，才可以持续提高、持续进步、持续创新，才可以获得相关的薪酬。
2、企业工会提高职工队伍素质的有效途径
总体而言，提升职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下工会工作的一项关键任务。那么，企业工会又该怎样提升职工队伍素质呢？
2.1增强领导，为提升职工素质提供组织保障
成立了职工素质提高领导小组，负责职工素质提高活动计划的拟定和活动的安排、监督、检验，并结合现实拟定了职工素质提高规划。同时还主动配合企业把职工素质培训纳入公司的发展规划，并在制定、执行参加培训计划的过程中，组织员工积极参加各种文化与专业技能培训，对培训内容、培训重点与培训形式等提出积极的意见与建议，让培训方案更加贴合职工职业需求与总厂发展实际，更加合理与标准。
2.2增强学习，教育指引职工树立崇高的理想信念
首先是增强文化业务知识的学习，提升职工的文化业务素质，职工队伍素质提升项目的成效最后要表现在业务工作上，什么时候都要突出业务建设不放松，要培养创新型人才，要增强创新文化与创新知识的宣传和学习，展开创新文化与创新知识的宣传学习活动，组织职工实施现代科学知识的学习、学术报告、学术交流、学术研讨等活动。其次是增强理想信念教育。大力弘扬爱国主义为重要的民族精神与以改革创新为重要的时代精神，树立职工的民族自豪感，加强职工社会的责任感与工作的紧迫感，学习非常能吃苦、非常能战斗、非常能攻关、非常能奉献的精神，激发职工的工作热情。
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2.3增强投入，为提高员工素质提供全方位保障
持续加大经费投入，职工学习的书籍、报刊要及时更新，举办几种方式的读书竞赛活动，读书交流活动要定期展开，为员工创造了一个合理学习环境，持续增加员工的学习愿望与学习能力，为员工发放了《岗位在哪里责任就在哪里》一书，使员工体会到不管做什么工作，都要把自己的责任记住，不管在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。给出了准确有效的处理方法，提出了职工要怎样去遵循与践行自己的岗位责任，以帮助职工提高岗位角色感和岗位责任意识，尽职尽责的做好自己的本职工作，最终提高整个组织的责任力，不断增增强员工的学习愿望与学习能力，“终身学习”的学习理念在员工中树立，指引员工学习政治理论与岗位应知应会，应用传统的模式实施，这种形式举办的少了还可以，时间一长，员工就会感到厌倦，就没有兴趣。让培训效果与培训效益大大降低。
2.4加强比练，是加快知识化职工队伍建设进程的关键方法
现代人才的竞争就是现代企业的竞争，现代化企业生产活动，需要现代生产者一定要具有一定的科学文化知识，一定要变成知识型的劳动者。工会要在“创建学习型企业，争做知识型职工”活动中，通过普遍展开小设计、小革新、小发明、小创造、活动，激发活力，并依据企业发展与职工队伍素质的情况，渐渐推开，把“比练”的核心放在基层，在职工中展开比工作质量、比熟悉技能、使职工参与面扩大了。两年来，某分公司使用集中办班、现场培训等形式，举办各种培训班200余期，参与培训的4000余员工人次；组织展开3次岗位技术比武活动，参与活动人数975人次；2009年，再次举办了9个工种11个项目的技术比武活动，赛出了一批优秀技术岗位能手，使广大职工学技术、学业务的积极性被极大地激发了，为广大职工供应了展示聪明才智的舞台，确保了口泉、云岗两道沟线路与电气化设备正常的运行。
2.5增强完善规章制度，为职工成才提供保证系统
工会要多举行部分集体活动，这样持续可以推动职工的交流，还可以在参与比赛的过程中，激发员工的参加感与创新意识，使职工在工作中的压力得到了纾解，让职工在企业中得到更多的主动权。这就需要工会保护起这些有意义的活动用规章制度的方式，丰富职工的业余生活。同时，建设学习小组，使职工在小组中畅所欲言，在工作中发表自己的问题与建议，并把这些建议实施归档，采纳优秀实用付诸实践，使职工有当家做主的感觉。
2.6增强树立忧患意识，激发职工持续提升自己
许多企业面对着市场经济的冲击，都做了相关的调整，之前的铁饭碗变成了现在要接受严峻的挑战与竞争的单位。所以，工会组织要向职工们宣传这种形势上的危机感，使他们了解到时代的改变与对自身素质的要求，帮助员工持续提升自己。工会要积极的实施教育，把企业的现状与职工的前途严密的联系在一起，培养职工的整体意识，使他们拥有危机意识，持续提升自己的素质成为企业做贡献的动力。
结语
总体而言，提高职工队伍的素质，是一项综合性工程，需要各级领导的高度关注，需要每一部门的通力配合。工会组织要站在一个单位长远发展的战略高度，以保护职工学习权、发展权，充分发挥本身特征与优点，是工会教育职能的关键表现，也是工会组织与时俱进，完成可持续发展的一定要求与创新之路。只有持续提高职工队伍素养与技能，才可以为单位的发展供应人才支持，为推动企业每一项工作健康、快速、和谐发展做出更大的贡献。
参考文献：
[1]邓西莹.浅谈提高职工队伍素质的途径[J].理论学习与探索，2012（06）.
[2]宋晓玲.如何搞好新形势下企业工会工作[J].工会博览•理论研究，2010，（3）：32.
[3]李慧.浅谈提高职工素质的有效途径和手段[J].经营管理者，2011，（14）.
论文作者:黄俊义
论文发表刊物:《基层建设》2018年第11期
论文发表时间:2018/6/7
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