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摘要：企业的发展离不开企业内部的建设，例如企业的政工管理工作和企业内部的文化建设工作。企业的政工管理工作主要分为企业员工的政治思想教育工作和企业的文化宣传工作。企业的文化建设则主要是企业内部文件的形成、塑造和传播等工作。这二者对企业的发展都起着至关重要的重要，有利于企业成长为一个具有良好的企业价值观、企业精神和企业经营理念的集体。
关键词：政工管理；企业文化；内涵；重要性；建议
在当代环境下，因市场经济的持续深化，企业在市场中遇到的生存问题越来越严重，企业员工的想法也在不知不觉间发生了变化，很轻易的被当下的拜金主义、享乐主义等消极的理念影响。在企业文化和政工工作有一定程度上趋同性的基础上，进行企业政工工作规则改革的时候，将企业文化与之融合，使创新工作更便于展开。
1企业文化与企业政工工作的关系
企业文化与政工工作之间有着一定的差别，特别是在性质上、作用上以及目的上，都有着一定的差异，企业文化的作用更多的是通过文化建设来提升管理水平促进经济发展，而政工工作除了通过企业员工的思想工作凝心聚力达到促进经济发展目的之外，还要紧跟时代前进的步伐，满足政治需要。虽然在一定程度上有着差别，但是二者之间也有着共同点，其重要体现在:第一，二者的目标是一致的。企业文化与政工工作都是通过价值观来影响员工的思想意识和价值体现，以达到树立正确价值观、强化企业精神的目的。第二，二者的作用对象是相同的。企业文化与政工工作的作用对象都是人，注重尊重人的主体地位、研究人的思想、研究人的行为等，并以此为基础采取适当的措施最大限度地激发人的积极性。第三，二者重视的因素是相同的。企业文化与政工工作都更多地注重精神层面，前者认为精神因素会影响到企业的经营行为、价值观发展、员工综合素质等方面，后者认为精神因素是促进企业内部各项工作展开的关键支撑点。
2政工管理工作与企业文化重要性分析
2.1促进企业内部改革
一般情况下，随着企业不断进行内部改革，企业的生产效率也会得到提高，因此，内部改革对于企业的发展也十分重要。通过进行政工管理和企业文化建设，可以使得员工更加认可企业的规章制度，认可企业的发展途径，使得员工对企业产生深厚的认同感，员工之间产生强大的凝聚力，从而使得企业上下都可以全心全意的投入到日常生产工作中去，以此促进企业高效稳定的发展。
2.2发扬企业文化特色
只有符合社会要求且对社会产生巨大影响力的企业才能取得更多的发展机会，才能跟随国家发展的脚步不断前进。只有建设完善的企业文化，进行高效的政工管理工作，才能使得员工的思想管理得到提高，企业上下产生统一的基调，并一起向社会传播一种积极向上、刻苦奋斗的精神，从而扩大企业自身在社会上的影响力，进而实现持续发展的目标。
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2.3符合我国发展国情
我国大多数企业的发展观念及管理知识大多引进于国外，由于我国与发达国家的发展道路不同，因此，所引起的相关内容在我国并不适用。此外，我国经济在改革开放以后才进入高速发展时期，并没有形成完善且科学的管理理念，所以如果只是追求自身利益，则不利于企业未来的发展。如果企业能够重视政工管理及企业文化建设，则能加速企业形成适合自己和我国发展国情的管理理念，从而促进企业发展。
3政工管理工作与企业文化建设措施
3.1更新企业政工工作理念
在市场化的发展环境中，企业所面临的所有情况都是在不停地变化的，因此，为了更好地适应企业发展的需要，政工工作开展的理念要保持与时俱进，避免思想上的落后。首先，企业要充分重视政工工作在企业发展中的重要程度，通过政工工作与企业文化关联性规律的分析和把握来强化企业政工工作理念的创新意识，摆脱传统政工工作思想的束缚；其次，企业要将政工工作与企业员工的文化素养之间的关系进行深入的理解和准确的把握，将政工工作纳入到企业人才培养体系之中，借助政工工作来强化企业员工自身的文化素养，进而逐步提升企业整体的文化发展实力和效果；第三，要强化政工工作开展的开放性建设，通过进行企业间的交流学习来积极吸收其他企业在企业文化、政工工作开展方面的先进思想和理念，将其融入到自身的政工工作开展之中，充实政工工作开展的思想理念。
3.2完善企业政工工作创新的制度建设
政工工作创新是企业创新活动中的基础性内容，也是影响企业综合发展力的关键性因素。为了强化各部门和员工对政工工作创新重要性的认识，企业要通过规范化的制度建设来明确政工工作创新的职责，将创新任务分解到具体的部门和人员身上，确保创新工作落到实处。首先，企业要借助制度来明确政工工作创新的必要性和紧迫性，使企业的每个员工都能够深刻、准确地认识到政工工作创新的重要性，使其在思想和行为上支持政工工作的创新；其次，企业要通过规范化制度的出台来建立良好的政工工作激励机制，鼓励和引导企业员工积极参与政工工作的创新活动，对那些参与积极性高、创新成果丰富的员工给予相应的奖励，在企业中营造良好的制度性文化环境，使更多的员工参与到政工工作创新之中；第三，企业要注重创新资源的投入，为政工工作创新创造企业可行的条件，使创新工作真正落到实处，产生积极结果。
3.3构建有利于政工工作创新的企业文化环境
政工工作创新是企业运营过程中的一项基础性创新内容，是在企业特定的内外部环境下开展的创新活动。为了确保政工工作创新活动能够持续、有效地开展，企业要以文化建设为契机，打造开放、积极、共享的工作创新环境，使企业所有员工都可以参与到政工工作之中，为工作创新建言献策。同时，企业要从技术和管理两个方面入手来优化政工工作创新的条件，使员工可以以个性化的方式参与到工作创新之中。例如企业可以开通政工工作思想交流方面的微信公众号或者微博，为员工进行自由的思想表达和交流搭建良好的平台。
3.4工作方法和内容的创新
在政工工作方法以及内容方面进行创新对于企业的发展来说非常重要。第一，在工作方法方面，由于我国已经进入信息时代，各行各业的发展都离不开信息技术的支持，因此，政工部门应当要注重互联网媒介的作用，将互联网媒介融入到政工工作中，将思想教育与互联网结合到一起，让政工工作相关内容及时、快速、高效地传输到员工的思想意识中，促进政工工作深入人心。第二，在工作内容方面，政工部门应当要与时俱进、适当创新。如:坚持“科学是第一生产力”，帮助员工进行技术改造和提升，并对员工进行形势教育，为其树立正确的科学发展观，帮助其明确前进的方向。同时，还应当对其进行法制教育，严厉打击违法违纪行为，做知法守法的公民。
4结语
通过以上分析可以发现，对于企业而言，政工管理与企业文化都十分重要，如果能很好的完成这两方面的工作，则十分有利于企业未来的发展。研究发现，政工管理以及企业文化不但有利于促进企业内部改革、发扬企业文化特色，也十分符合我国发展国情，非常适用于我国企业，企业应根据自身的实际情况，从贯彻党的领导和落实工作及建设价值两方面入手，多项措施并行，推行政工管理工作以及企业文化建设，促进自身发展。
参考文献
[1]朱建国.政工工作对企业文化建设的价值与优化策略[J].经营管理者,2014(26):300.
[2]郭蓉.强化企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].中国高新技术企业,2016(16):156-157.
[3]聂鑫.政工人员在企业文化建设中职能定位的思考[J].经营管理者,2012(16):153.
论文作者:欧世明
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/9/17
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 企业文化论文; 思想论文; 管理工作论文; 《城镇建设》2019年第15期论文;