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摘要：在实际工作过程中，电力政工人员要时刻看清楚当前的政治走向，了解多变灵活的经济制度，其素质的优劣直接影响着我国电力企业能否健康稳定地发展。二本文主要是论述在新形势背景下电力政工人员应该具备怎样的综合素质以及目前其在实际工作中存在的问题出发，来浅析怎样强化电力政工人员的综合素质，以提升其工作效率。
关键词：电力企业；政工人员；提升素质；有效策略
引言
进入到全球化、经济化的经济社会，各个行业都面临着越来越多的挑战，二作为促进经济发展的主力企业—电力企业，其面临着更为严峻的挑战。而要想达到当前经济社会的需要，就需要企业具备强大的竞争力，因此，怎样在稳进发展的基础上不断地创新就成为了电力企业的当务之急。因为政工人员的培养与建设在很大程度上影响着当前电力企业的不断发展，因此提升目前政工人员的综合素质就成为了电力企业建设发展的主要工作。而培养电力政工人员素质的重要前提就是找到并及时解决当前电力政工人员在工作过程中出现的问题，只有这样，电力企业才能够全面提升政工人员的素质，为电力企业在新形势背景下能够全面发展做好充足准备。
1.电力政工人员在新形势背景下必备的职业素质
1.1文化素质
在当前社会，知识起着主导作用，在电力政工工作过程中，就要求政工人员要具备丰富的业务能力和充足的文化素质，在电力企业实际工作中，政工人员只有掌握思想知识和专业知识，才能够顺利进行工作，有效拉动电力企业健康稳步的发展。而目前我国电力政工人员工作涉及较为全面，涉及到许多方面的专业知识，因此，在具体工作中电力政工人员不但要懂得思想政治知识，还需要掌握许多知识，如心理学、管理学、自然科学、心理学等，只有逐渐完善自我修养，提升自身的文化素质，才可以顺利进行电力企业的日常工作。
1.2道德素质
在电力政工人员工作过程中，其道德素质是十分重要的，而作为一名合格的电力政工人员，要时刻注意树立起自己正确的道德观与价值观，建立良好的世界观和人生观，强化自身道德素质建设，养成优良的思想政治品质。在日常工作中，要时刻以自身作则，树立起优良的自身形象，要充分调动电力员工树立起优良的道德品质，做到一心一意为广大群众服务，为我国电力企业的未来发展贡献出自己的一份力量。
1.3政治素质
在电力政工人员日常工作中，还需要坚定政治立场。在实际工作中要充分发扬艰苦奋斗的革命精神，对国家当前政治局势要有一定的领悟能力，坚持走正确方向，在当前复杂环境下，坚定地确保准确的政治方向，养成优良的政治素质，同时还需要与人民群众建立好关系，充分了解到广大群众目前需要什么，进而促进其工作能够顺利进行。
1.4业务素质
在电力政工人员工作过程中，其业务能力的优劣也是决定其日常工作能否顺利进行的一个重要素质。在日常工作中，政工人员要具有良好的沟通能力，在处理问题时，能做到有凭有据；对企业员工做政治思想工作时，要懂得以理服人。电力政工人员要具备很强的执行力，要学会深入基层，了解员工思想动态，进而促使其工作能够顺利进行。
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2.当前电力政工人员出现的重要问题
在新形势背景下，随着经济体制改革地不断深入，很多电力企业的政工人员在思想政治工作方面出现了新问题和新状况，这主要表现在以下三个方面：
2.1业务不精，知识不足
主要体现在下面三个方面：第一，对党的最新方针政策和国家的大政路线，认识不到位，领会不深，把握不准，因此对做好电力企业政治思想工作的必要性、重要性和紧迫性认识不足，对自身的重要性和地位也缺少充足的认识，缺少对日常工作的主动性和紧迫感；第二，是对政治思想工作缺少清晰、系统的认识，对工作的特点、内容、任务、目标、方针原则、方法、方式和基础理论缺少足够的了解，在强化自身业务知识，技能锻炼方面缺少自觉性；第三，不深入电力企业基层，实际的调研力度不够，因此对存在的问题缺少警觉，也不能提出有效的建议，致使电力企业的政治思想工作在逐渐的“加强”中下滑。
2.2 对政治思想工作认识不足
主要体现在下面两个方面：第一，政工工作无用论。有些电力政工人员认为从事相关工作在电力企业中属于幕后工作，不受重视，收入低，导致在公司中自我感觉低人一等，是没有前途的边缘人，进而丧失进取心，也就不能在日常工作中发挥主动性、积极性；第二；政治思想观念过时论。有些电力政工人员认为现在已经进入到了市场经济社会，看中的是经济效益，觉得在企业中，精神激励方式不如经济鼓励方式有效，从而片面地以为在电力企业中进行政治思想工作已经过时了，进而出现思想浮躁、心理急躁、工作粗糙、情绪烦躁等情况，降低开展日常工作的积极性。
2.3 对新形势的适应性差
目前，有些电力政工人员自身学历不高，理论知识不足，不能充分了解当前政治思想工作的规律特征，特别是在新形势背景下出现的新问题、新情况缺少对应处理措施，因此在遇到问题时，会显得不知所措，不能及时解决问题，缺少实效性和针对性，这不但会损害电力政工人员的形象，也会影响政工人员的工作效能。
3.提升电力政工人员综合素质的有效策略
3.1 严格按标准选配政工人员
在选配电力企业政工人员时，一定要严格按照企业要求，高标准，不能携带感情色彩。而在进行组织推选、综合测评时，要特别注意以下四个方面：第一，要具备优良的政治素质。电力政工人员要时刻坚定信念，树立起顾全大局的观念，强化组织观点，注意自律廉洁；第二，要对思想政治工作充满热爱，并具备丰富的工作经验；第三，要有一定的文化、理论知识；第四，要具备较强的领导组织能力。
3.2 不断强化业务、理论知识的学习
在新形势背景下，随着国家改革得逐渐深入，在电力企业实际工作过程中，也会出现很多新问题、新情况，而这就对政工人员的综合素质提出了更为严格的要求。政工人员不仅要具备创新改革的能力，还要具备生产、管理、经营所需要的理论知识与业务能力。首先，政工人员要不断地学习掌握马克思主义、邓小平理论知识，坚持使用马列主义的观点、立场、方法来观察、剖析、解决工作中出现的问题；其次，要强化学习并掌握政工理论知识、专业知识、管理知识以及相关法律知识。
3.3 采取科学管理方式，创建考核制度
要想创建一支优秀的电力政工人员，真正提升其工作能力和综合素质，还需要采用一定的管理经营措施，强化对政工人员培训、教育和管理，使其不断提升其素质和世界观。电力政工人员要提升自身素质，强化自身综合修养，就需要经过学习马克思主义的基本理论，不断提升自身
结束语
电力企业作为国民经济的基础产业，在经济体制改革的现阶段，电力企业的稳定持续的发展对社会经济有着促进作用，对电力企业政工人员素质的提高有着非常重要的意义。综上所述，我们主要论述了电力政工人员所存在的一些素质问题，也提出了电力政工人员所应该具备的一些素质，这些素质对促进电力企业政工人员的工作顺利进行做出了保证，从而推动电力系统可以健康稳定地运行下去。
参考文献：
[1]朱启明.当前电力政工人员的素质培养[J].低碳世界.国网达州供电公司.2013.
[2]曾成忠.浅谈当前电力政工人员的素质培养[J].管理科学.泸州电业局.2013
[3]林月萍.新时期电力政工人员素质的若干思考[J].广东科技.国网浙江开化县供电公司.2013.
论文作者:王义
论文发表刊物:《基层建设》2016年26期9月中
论文发表时间:2016/12/8
标签：政工论文; 人员论文; 电力论文; 电力企业论文; 工作论文; 素质论文; 日常工作论文; 《基层建设》2016年26期9月中论文;