摘要：我国自从改革开放以后，经济水平以及科学技术都得到了迅速的提升，社会主义经济体制也得到了很大的完善以及优化，这也为我国国有企业的发展提供了有力的条件，就目前的发展状况来看，国有企业的党务政工工作对国有企业的发展有着重要的意义，我国在近几年的发展中开始大力推动国有企业进行改革，这也使得工作人员的工作、生活等方式以及相应的思维和价值观发生了一定的改变，所以国有企业要想更好的进行自身的党务政工工作，就一定要加大自身的创新能力，使用新方式、新思路进行自身的党务政工工作，本文在此基础上主要分析了现阶段互联网背景下国有企业党务政工工作的特点以及创新策略。
关键词：国有企业；党务政工；创新
一、互联网背景下国有企业党务政工工作未来的特点
（一）互联网背景下企业党务政工工作的可预见性
伴随着经济以及科学技术的不断进步互联网时代逐渐到来，而国有企业在互联网背景下开展党务政工工作应该紧跟时代的步伐，在未来的发展中应该以自身的工作内容为基础，结合互联网时代的特征有效进行党务政工工作，提升自身的工作效率，有效的应用互联网技术，不断地增强自身党务政工工作的可预见性，体现出自身党务政工工作的主要工作内容以及服务中心。为此，国有企业在发展中应该改变以往较为传统的党政工作思想，在以往的发展中国有企业的党政工作大都是以“纯党务”以及“纯政工”的工作思维模式为主，但是这种思维模式已经无法适应现阶段的发展要求，所以国有企业应该使用科学的思维、新理念、新方法，积极的组织、指导、建设以及参与党务政工工作。对于以前的党务政工工作来说，尤其是在进行思想工作的时候，存在严重的“马后炮”和“灭火队”的问题，当企业真的出现了思想上的矛盾，出现了发展问题的时候，才去采取一定的措施加以解决，工作效率非常低。但是在互联网背景下的党务政工工作会具有较强的可预见性，以党政工作为中心，积极的组织参与到相关工作中，极大的体现了党务政工工作的前瞻性，从而促进国有企业更好的进行党务政工工作的创新以及发展，促进自身更好的发展和壮大
（二）互联网背景下企业党务政工工作的针对性
在以往的国有企业党务政工工作中都是采用较为传统的方式，但是这种方式存在着一定的缺陷，比如说：“一成不变”以及“一条路走到黑”等，所以在现阶段互联网背景下的发展，应该有效的改变这一状态，根据不同的工作需求以及重点，采取具有差异化的党务政工工作，这也在一定程度上体现了党务政工工作的针对性，国有企业在发展中应该大胆积极的创新自身的党务政工工作，从而有效的提升工作的目的性和针对性。在进行工作的过程中有效的结合互联网技术，以发展党建工作促进企业的良好发展，将党建的基本思想作为企业发展的思想基础，从而有效的促进工作人员对企业具有较强的向心力以及凝聚力，根据企业发展的实际情况以及要求，开展相适宜的党务政工工作内容，从而不断地提升工作的灵活性，提升自身党务政工工作的针对性，除此以外，国有企业还可以积极的开展“创岗建区”以及“一带三”等工作，从而不断丰富自身的工作形式。
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二、互联网背景下国有企业党务政工工作的创新策略
（一）不断提升自身工作人员的综合素养
国有企业如果想要更好的促进自身党务政工工作的创新性，就应该有效的提升自身工作人员的综合素养，大力的建设自身的人才队伍，制定较好的员工待遇，从而吸引更多的人才进入自身公司，并在此基础上对对相关工作人员进行定期的培训，从而不断地增强工作人员的专业知识以及技能，工作人员之间进行工作经验的交流，促进大家共同进步，不断地提升工作人员的综合素养，除此以外，制定相应的激励政策，从而激励工作人员进行自我学习以及总结，促进自身党务政工工作有效开展，在对员工进行培训的过程中，国有企业应该注重制度、时间以及经费的真正落实，将工作人员的潜力全部激发出来，规定工作人员定期学习企业的安全知识、规章制度以及职业道德，不断地提升自身员工的综合素养，促进自身党务政工工作的有效进行。
（二）积极关心工作人员
不仅仅是国有企业，任何企业在发展过程中只有关心工作人员，让工作人员体会到企业的真诚，才能够不断提升工作人员对企业的向心力以及凝聚力，所以国有企业在发展过程中应该积极的关心工作人员。所以，国有企业应该在日常的工作中不断的关心员工的生活、工作、经济以及政治思想等，尽可能的满足员工的需求、帮助员工、保障员工的权益，为工作人员提供一个良好的工作环境。当发现工作人员在生活或者是其他方面发生困难的时候，一定要给予关心以及帮助，让工作人员体会到公司的真诚以及善意。除此以外，企业还应该尊重工作人员的人格以及自尊，对员工有着高度的尊重以及信任，有效的发挥民主监督、民族决策、民主管理的作用，在工作业余之时，企业可以积极的引领员工参加党政工作，从而保障自身党政工作的透明性以及公开性，员工在这样的工作环境中进行工作，一定会不断地提升自身的工作效率以及积极性，感受到企业的优秀，为促进企业的发展主动贡献自身的一份力量，这也促进了员工和企业共同发展进步，国有企业在互联网背景下开展自身的党务政工工作，还应该加强工作人员的教育，制定相应的奖惩制度，激发工作人员的工作积极性以及效率。
三、结束语
通过上述内容我们能够知道：在互联网背景下，国有企业进行党务政工工作的时候，一定要凸显出创新性，在互联网背景下，国有企业的党务政工工作具有可预见性以及针对性等特点，所以在日后的发展中国有企业应该：不断提升自身工作人员的综合素养、积极关心工作人员，从而提升自身党务政工工作的创新性。
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论文作者:席学智
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/13
标签：党务论文; 工作论文; 政工论文; 国有企业论文; 互联网论文; 工作人员论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第30期论文;