摘要：在从严治党的要求之下，国企党建工作要正确面对自身存在的问题，要深挖问题的根由，找到问题的症结，这样才能对症下药，党建工作才能更加有效运行。只有这样，才能保证国企更加有序发展，才能让国企发展迎来一个新高潮。
关键词：从严治党；国企党建；建议
1从严治党新要求对推进国有企业党建工作的现实意义
（1）利于明确党建责任的划分。责任是规范自己、约束自己和激励自己的重要指标。在国企党建工作中责任的明确和具化是完成任务的基础条件，便于企业党组织、每个党员的工作内容、范围和最终目标的实现，是党建工作绩效的重要标准。也正是因为责任的存在，而让企业的领导层、管理层以身作则，更加的投入到党建工作中，更加的重视企业的政治环境建设，由此也直接的提高了党建工作积极性，提高了工作的效率。（2）利于强化企业的党性教育。从严治党八大要求都是在强调党员群体的党性教育，要求党员们保持党的先进性和纯洁性，要求他们肃清党内环境、提高思想觉悟、严于律己，以合格党员的身份发挥出领头羊的作用，带领职工共同创造企业的美好未来。因此在此背景下，改善了党建工作的作风，严明了党章党纪，削减了腐败现场的发生并坚持了群众路线，真正的落实了从严治党基本原则。（3）利于建设企业文化。企业文化是企业发展的精神指导，是企业在漫长的发展过程中逐渐积累起来的、大众化的、被普遍遵守的行为准则。企业因文化而发展。而党建工作中所蕴含的一些新观念、新思想都能够成为企业文化建设的指导思想，不仅深化了企业文化的内涵，也引导着其沿着正确的道路发展，由此才能保持文化的传统性、现代性和症状性，进而发挥出企业文化的引导和促进作用来推动企业的发展。
2从严治党要求之下国企党建工作存在问题
2.1对从严治党背景下党建工作的认知存在不足
获取更大的经济效益是国有企业经营发展的主要目标，因此很多国有企业均在经济建设方面投入了巨大精力，反而忽视了新形势下党建工作对于企业稳定的重要性，由于重视力度不足，党建工作机制制度建设均存在较大不足。在经济发展新形势下，国有企业不仅承担着一定的经济建设责任，同时还肩负着国家政策使命。若是和普通企业一样一味追求经济利益，必然会对我国改革发展步伐造成阻碍。在认知不足的情况下，我国基层党建工作常常出现懒政怠政现象，工作浮于表面，难以深入，实际效果并不理想。
2.2党建制度不够完善
党建制度对在国企发展中起着非常重要作用，为国企发展提供了坚强的后盾。但是，在从严治党这一大环境之下，党建制度如果一味的徘徊在老路上，就会阻碍国企的发展。因此，要从新形势出发，要对党建制度进一步完善，要突出实用性和科学性，要对旧的党建制度进一步更新，从而保证党建制度跟上形势发展变化，使国企发展更加通畅。
2.3缺乏行之有效的监督评价体系
现阶段，我国国有企业腐败现象层出不穷，导致这一现状的主要原因就是缺乏行之有效的监督评价体系，无法对国有企业内部人员形成强有力的约束，最常见的监督手段往往是上级巡视，这种方法只能观察到表面，难以发现深层问题，因此很难起到良好的效果。此外，国企对党建工作考核的重视力度不足，考核比重偏小，无法公正客观地反映出党建工作的真实成效。
3从严治党要求下国企党建工作新对策
3.1加强重视
现阶段，一些国有企业领导层都没有认识到党建工作对于新时期企业发展的重要意义，因此重视力度难免有些不足，这也是党建工作不到位的主要原因。对此，各国有企业党组织必须及时对党建工作和国有企业经济发展之间的关系进行梳理，同时加强内部宣传，使企业领导层以及广大员工认识到党建工作的重要性，从思想上重视党建工作。同时，结合国有企业发展的实际情况制定与之相适应的制度，并定期组织党员干部进行培训教育，向企业员工传达党中央精神以及最新的政策，提供基层党员的党性和政治觉悟，为党建工作的高效开展奠定坚实的基础。
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3.2完善制度，保驾护航
制度对于国企党建工作非常重要。第一，要制定合理的党建制度。在制定制度的时候，要以提升经济效益为中心。要结合从严治党要求，要从国企自身实际出发，制定的制度要切实可行，不能超前，也不能落后，要紧跟时代，又要具有很强的执行性。第二，在制定制度的时候，要广泛听取人民的意见。
3.3构建完善的监督体系
在党建工作开展的过程中，构建科学完善的监督体系能够有效地提升党建工作的实效性。首先，构建党员评估机制。完善评估机制是检验国有企业党建工作成效的重要手段。具体考核评估工作必须具有针对性，应从德、能、勤、绩等多个方面对党员干部进行全方位考核。对于不同岗位和层级的党员干部，采取不同的评估标准。同时评估机制必须具备可操作性，与实际情况有机结合起来，并根据实际变化做出适应性调整。公正性也是考核评估必须具备的特征，这要求考核人员纵向考虑不同的公众以及各层级党员的状况。其次，充分发挥党委和纪委的职能，加强党风廉政建设，对国有企业各个部门、业务环节进行严格的监控，以此避免腐败现象的发生。对此，党委负责人必须做到严于律己，明确树立红线，在工作生活中逐步培养自觉性，认识到自身所需承担的责任。同时国有企业纪委应该严肃履行自身的监督职能，实现对国有企业所有环节和部门的全面监控。
3.4提高国企基层党员的综合素质
国企基层党组织党员的综合素质是党建工作成效的重要影响因素之一，因为他们是党建工作的具体实践者。基于此，有必要采取措施提升基层党员的综合素质。最有效的方法就是对党员进行培训和思想教育，以 “从严治党” 思想为指导，引导基层党员逐渐形成严于律己的思想。在具体实施的过程中，可以通过打造模范党员的方式，充分调动基层党员的学习积极性，同时加强对党的政策以及思想的贯彻落实，使基层党员对党的精神具备一个清晰的认知。带领党员认真学习党中央的精神，加强党性教育，坚持贯彻落实正确的政治方向。此外，结合现代化科技手段对党员教育学习渠道进行丰富，如构建互联网平台或是微信平台，定期向党员发送学习资料等。
3.5结合实际，开展活动
在国企党建工作中，要通过开展活动来提高员工的觉悟，融入到企业的文化中去，为推动国企发展产生巨大动力。在从严治党的要求之下，国企党建工作要严格按照党中央的要求去做，但是，也要从自己的实际情况出发，做到政策与实际的相融合。只有结合国企的实际情况，才能有效地开展党建工作，使党建工作才能具有针对性，才能彰显党建的魅力。比如，对于一些安全性强的国有企业来说，在党建工作中，就要时刻以安全为主线开展活动，让安全保障党建，让党建促进安全。在开展党建活动中，要做到实事求是，要根据不同的实际情况，开展行之有效地活动，这样才能实现党建工作的腾飞，才能真正促进国企发展。
结束语
当今，我国市场经济在飞速发展，随着经济的不断发展和进步，也推动了政治体制改革和变化。经济要想可持续发展，就需要进一步加强党建工作，作为国有企业来说，更要把开展党建作为一项重要任务来抓。在从严治党大环境之下，国企党建工作要转变思路，要找准方向，实现党建工作新发展，提升国企质量和效率。综上所述，以上内容就是对从严治党背景下加强国企党建工作的论述。
参考文献
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论文作者:马群
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
标签：党建工作论文; 国企论文; 党建论文; 党员论文; 治党论文; 国有企业论文; 制度论文; 《基层建设》2019年第26期论文;