摘要：现今,党建工作在国有企业中的顺利开展,对于于推动企业经济的迅速发展和增强企业的活力与生命力有至关重要的作用,企业领导应该重视到党建工作的重要性。当前我国电力企业在实际发展过程中还存在一些不足,尤其是党建工作方面,不仅影响了企业自身的长远发展,也制约了人们生活品质的提高以及国民经济的可持续发展。为此本文作者结合多年的实际工作经验,探讨了做好电力企业党建工作的方法和新思路,以期发挥党建工作在电力企业基层的重要作用。
关键词：电力企业 基层党建 新思路
一、 基层电力企业党建工作的重要性
（一）符合科学发展观的需要
做好基层党建工作是科学发展观的需要。中共十七届四中全会明确指出，需要加强与改进电力企业党组织建设，不断实现党的重大任务。各级组织和部门需要认真领会全会精神，不断加强落实党建责任机制，对党建工作深入调查研究，全面分析和认识马克思主义精神，了解马克思主义精神对于建设执政党的作用，大力推动党建创新，促进创新党组织工作落到基层，落到实处，坚持科学发展观，并以科学的思想和理念推动党组织建设，完善党组织科学制度，实施科学的管理方法，提升党组织建设实效。抓好供电电力企业基层党组织建设是电力企业发展的需要，也是科学发展观的需要，以基层党建工作促进电力企业团结一心，实现共同发展。
（二） 符合构建和谐电力企业需要
《党章》中明确指出，国有电力企业和集体电力企业，需要围绕电力企业生产经营活动，发挥党的基层组织政治核心作用。确保党的政策与方针能够在电力企业贯彻和执行。通过《党章》中的相关规定能够看出，电力企业党的基层组织展开党建工作，能够促进党的政策和方针落到实处。《党章》中的要求明确了党建工作的任务，也说明了党建工作的重要性。人是电力企业生存与发展的关键因素，从人力资源方面来讲，党建工作是提升人才素质，构建团队信念的关键，通过加强基层党组织建设，能够促进电力企业融为一体。供电电力企业是国家电力企业，拥有丰富的人才资源，当前大多数供电电力企业员工都是党员，需要加强基层党组织建设，用以提升员工的归属感、认同感和危机感，从而打造和谐电力企业，推动电力企业进步。
（三）是践行“两学一做”必然选择
开展“两学一做”学习教育决定，是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，面向全体党员加强党内教育的重大部署。只有不断加强对党员的学习教育为他们“补钙铸魂”，才能培养铸就信念坚定、能打胜仗的“钢铁之师”，才能团结带领广大人民群众披荆斩棘、乘风破浪，实现“两个一百年”奋斗目标。当前，公司正处在爬坡过坎、转型攻坚的紧要关口，实现转型发展，迫切需要公司全体党员干部用实际行动担当实干，践行“两学一做”。各级党组织要认真贯彻落实公司党组决策部署，发挥党支部主体作用、把党员能力素质提升起来，先锋形象树立起来，活力热情激发出来，用行动体现信仰信念的力量，将学习教育成果转化为改革创新的动能，推动公司和电网发展实现新跨越。
二、电力电力企业基层党建政工工作存在的主要问题
（一） 基层党建政工工作的重视程度不够
在我国市场经济体制不断完善的情况下，电力企业对经济体制改革给予了高度重视，因此，电力企业将经济效益最大化作为电力企业改革发展的重要目标， 并没有给予基层党建政工工作高度重视，从而导致电力企业精神文明建设没有得到真正落实。在电力企业不断提高生产技术水平、更新生产设备的情况下，电力企业内部管理机制没有得到有效构建， 致使电力企业基层党建政工工作人员的工作积极性不强，根本无法促进电力企业长远发展。
（二） 管理机制不够完善、不够先进
电力企业管理的核心归根结底还是对内部人员的管理，要想得到平稳地发展必须要保证管理机制的合理性和高效性。目前虽然也引进了评价机制对内部员工进行管理，但是仍然存在很多的漏洞。比如管理机制不健全也不科学，管理程序过于繁琐，这必然会导致在实施的时候遇到重重的困难。归根结底就是机制缺少导向和科学的管理依据，仅仅凭借经验进行是不可以的。因为这在一定程度上和社会的发展方向相悖。也势必会导致电力企业的发展受阻，企业难以发展，员工的工作环境也受到了影响。
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三、加强电力企业基层党建政工工作的新思路
（一） 注重工作思想的正确树立
电力企业基层党建政工工作涉及的工作内容非常多，而且范围也很广泛，不仅要对平时电力企业的行政工作进行管理，还需要对基层党建工作进行良好的关注， 这种情况就会导致电力企业基层党建政工工作人员的思想不积极，工作出现懈怠等问题、这对于电力企业基层党建政工工作的效果有着不利影响。所以，应按照电力企业的发展计划以及战略绘画， 提高电力企业基层党建政工工作，并针对基层党建政工工作的思想进行培训和教育，使其能够消除思想上的“恶疾”，进而提高各项工作的完成效率和效果，促进电力企业基层党建政工工作的有效开展。另外，管理人员应对电力企业党建政工工作人员进行严格的督促， 在督促的过程中应根据党组织设定的标准原则和理念进行，并在他们遇到难题的时候予以帮助，不断提高电力企业基层党建政工工作的效果和效率。
（二） 转变方式，突出以人为本，提高员工积极性
加强企业基层党建工作，需要转变管理方式和教育方式。管理方式方面，将思想政治工作作为班组管理的落脚点，分解量化考核目标到各班组，建立科学性、可量化的考核制度，以活动作为管理的依托，激发员工工作的热情，提升员工参与自我管理的意识，强化思想政治工作的作用。教育方式方面，认真分析员工的思想状态、知识水平等，了解员工的认知结构，由逐渐认识到分析，再到解决问题，不断寻求科学的教育方式。转变教育方式，将原有的说教和管教变换为解除疑难、排除困惑式的教育方式，重视以人为本，坚持人文关怀，以此提升思想政治教育的吸引力和教育作用。
（三）培育文化，推动工作展开
培养企业文化，能够有效推动企业发展，一方面能够促进企业形成团结、民主、和谐而宽松的学习和工作氛围，以政治学习为基础，全面展开精神文明建设，引导全体员工培育正确的价值观和人生观，提升对企业的认同感和归属感，以主人翁的姿态来建设企业。另外一方面，还可以形成良好的人际关系，加强基层党建工作，由心出发，让员工感受到对自己的重视和关怀，构建和谐企业，培育员工良好的情操，塑造全新的精神面貌，以此促进员工更好地拥护企业的方针与政策。借助先进的企业文化来推动企业思想政治工作的展开，在做好思想政治工作的同时也需要构建先进的企业文化，这两种相互促进、共同提升。
（四）抓好“两学一做”的学习工作
深入开展“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关创建工作，是“三严三实”专题教育整改落实的巩固延续，也是“两学一做”学习教育的拓展深化。供电企业作为大型国有企业就要做到：一是牢固确立政治导向，通过集中学习、理论研讨等途径，持续深化党章党规和习近平总书记系列重要讲话的学习，提高政治素养，坚定理想信念，强化宗旨意识，树立正确的价值取向；二是牢固确立纪律导向，以严守党的政治纪律和政治规矩为根本，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，坚持学做融合、学做协同，促进自我剖析、自我完善、自我约束、自我提高，加强纪律修养，遵守党纪党规，永葆共产党员的本色；三是牢固确立问题导向，要求学要带着问题学，做要带着问题改，切实解决思想、组织、作风等方面存在的突出问题，夯实基层党建工作基础，增强学习教育的针对性和实效性；四是坚持学习与优质服务结合，党员干部要主动而自觉地树立大局意识、服务意识和创新意识，积极践行“你用电、我用心”的服务理念，让省钱电、省心电、绿色电，不限电、少停电、用好电落到实处。在学习的过程中着力解决服务群众“最后一公里”问题，为有效提高客户满意度奠定基础。切实践行各项要求，积极推动“两学一做”学习教育深入扎实开展。
四、结束语
新形势下，电力企业需要认识到加强基层党建工作的重要性，它关系到企业的生存与发展，为此作为基层电力企业就必须加强基层党建政工工作的新思路， 将其与电力企业的各项工作联系起来，从而提高电力企业经济建设，使电力企业能够在充满竞争的社会中持续发展前进。
参考文献
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[3]余峰年.新形势下加强施工企业党建工作的时间与思考[J].价值工程，2014（10）.
论文作者:徐晓忠
论文发表刊物:《基层建设》2016年31期
论文发表时间:2017/1/17
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