摘要：本文结合一线实践工作经验，阐述分析了煤矿企业做好政工工作的重要性，并在此基础上提出了新形势下做好煤矿政工工作的有效措施，以供参考和借鉴。
关键词：煤炭企业；生产经营；政工工作
构建和谐社会，在煤炭企业中凝聚和团结企业员工，为企业的改革发展、精神文明建设和安全质量标准化工作以及生产经营而无私奉献、努力工作，都离不开政治思想工作。
一、煤矿企业做好政工工作的重要性分析
1.有利于煤炭企业职工队伍建设
这些年，国内外市场环境发生翻天覆地的变化，尤其拜金主义、享乐主义、利己主义等不良意识思潮的侵入，导致煤炭企业职工的思想活动和价值观发生很大的变化。煤炭企业只有积极做好职工的思想教育工作，转变传统的思想观念，才能引导企业广大职工在政治上思想上行动上与党中央保持一致，因此做好煤矿政工工作显得格外重要。
2.有利于确保煤矿企业安全生产
煤矿企业在开采的过程中，一个重要的安全因素就在于管理制度和实际生产时的环境。政工工作人员要确保安全教育的效率，就要强化有关工作人员之间的沟通。政工人员可以通过不断地检查和核实，及时把最新的有关安全政策和规定传递到管理层面，然后由管理层将这些具体措施落实到实际生产工作当中，进而能够有效优化煤矿企业的管理模式，提高煤炭企业安全生产管理的成效。
3.有利于加强煤矿企业文化建设
企业文化体现企业全体职工的意志、思想、特性、生活习惯以及科技文化水平。加强企业的文化建设，能够有效地增强企业职工的合作意识和集体观念，从而极大地提高企业的凝聚力。同时，有助于促使企业的职工产生自豪感以及成就感、荣誉感。同样，煤矿企业自身的发展也需要加强其文化建设，而煤矿企业的思想政治工作是提高企业文化建设的有效手段。对于煤矿企业而言，特别需要加强煤矿企业的安全文化建设，开展企业政工管理建设，促进企业职工努力地工作，增强企业职工的协作精神，从而增强企业的竞争力，能够在市场竞争中占据有利的地位。
二、新形势下做好煤矿企业政工工作的有效措施
1.创新煤矿企业政工工作理念
创新发展理念，是企业扩大效益，提升管理质量的重要前提。就煤炭企业政工工作开展而言，任何创效益、促管理的措施实施，皆离不开创新理念的引领，应以优化制度变革、拓宽经营管理方法为切入点，以确保安全生产作为工作评价的重要衡量标准，协调企业发展的各项工作，实现煤炭企业生产的健康可持续发展。同时，创新理念的落实不能脱离群众，任何工作的开展不能离开群众，要不断提升群众觉悟，使其保持与企业发展理念上的共鸣。在工作理念上的创新，还应该注意这几方面：一是推进管理机制创新。在稳定群众的基础上，注意优化创新企业管理机制，做好政工量化考核管理，调动政工人员工作积极性，促使其准确把握群众思想动态，掌握职工价值趋向，了解基层群众关注的问题。二是创新政工工作方法。要结合形势发展不断地创新政工工作方式方法，创造机会组织多种形式的学习培训活动，采用网络、会议、讲座、观影等多种方法，丰富培训内容，实现培训职工思想教育的目的，同时不断提升政工人员的工作能力。三是创新政工考核评价机制。思想觉悟上的提升，离不开考核机制的督监。优化政工考核评价机制，要努力实现与安全生产、经营管理、党建目标等结合，避免政工工作脱离企业生产的“两张皮”现象。此外，不能忽视对领导班子的培训，增强其配合做好党建工作的意识。
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2.推进煤炭企业安全文化建设
煤炭企业创收创效益，安全生产是第一要义。推进煤炭企业安全文化建设，要面向全体职工，注意增强职工自身的安全生产意识，努力将自身的发展与企业安全生产的理念融为一体，确保在实践中实现价值的最大化。而政工队伍作为安全文化建设的重要组成部分，要借助多种形式不留余力地增强基层员工安全生产的责任和意识，让员工切实加入到企业安全生产建设中去，增强团队合作意识和创新实践能力，督促职工以饱满的热情和激情参与到企业的建设中去。
3.加强煤炭企业政工队伍建设
煤炭企业政工工作开展情况的好坏，受政工队伍整体素质水平的影响较大。因此，为满足实际工作的需要，要针对性地做好教育培训工作，努力提升政工队伍建设水平，培养一批业务技能和职业素养“双强”的政工人员，使安全生产的理念真正落实到经营管理实践中去。在政工队伍培养的过程中，这几方面问题应尤为注意：一是增强政工人员服务意识。重视政工人员意识形态教育，结合各种教育培训，帮助政工人员树立正确的价值观、人生观和世界观，不断增强政工队伍的政治意识，确保工作开展始终走群众路线，努力维护基层民众的根本利益，避免一切有损群众利益的行为，遏制以权谋私的情况发生。二是培养并能留得住政工人才。政工人才是加强企业文化建设，营造好的工作氛围，确保企业良性发展的践行者。培养政工人才，离不开教育培训，务必在意识形态上认识学习的重要性。结合在职培训和自我学习，增强自身的业务能力。同时，健全好的用人机制，创造好的晋升环境，为政工人才提供与之匹配的薪资待遇，真正能用得上人才，留得住人才，不断提升政工队伍的综合素质水平。总的来说，人才培养应作为政工工作开展的重要环节来抓。要注意完善人才培养机制，明确人才培养思路，采取更科学高效的人才培养方式。要注意重点人才的重点培养，以点带面，提升整个政工队伍的业务素质能力。
4.加强与煤炭企业职工的交流
煤炭企业政工工作的开展，普遍存在长篇大论的说教、枯燥乏味的照办宣传、浮化空洞的仪式形式，会使基层员工产生一定的抵触，客观上逐渐拉大了党与群众的隔阂，降低了党组织在基层群众中的感召力。现阶段，优化转变工作方式，增加与煤炭企业职工交流的机会，成为党政工作创新的重中之重。首先，要搞好思想教育，开展宣传引导，这是企业党的建设工作的主要内容。宣传引导要落实具体，思想教育才能初具成效，工作要想做到位，就不能脱离实际，宣传内容务必喜闻乐见，基层群众要乐于接受。即便是党的方针政策的宣传，也要从宏观到微观，从大局到局部，既有利于群众去接受，又要对群众有所帮助。其次，基层群众满意度，是考量党建工作的重要指标，是党建工作号召力、影响力的重要源泉。为此，满意度提升方面要出实招，要牢固树立群众是党政工作的服务主体，不断增强每个党政干部的主人翁意识，切实保障每个群众的参与权、监督权、选举权、知情权，真真切切关心每个党员群众的工作环境、每个党员群众的生活改善，从心理需求满足的出发点着手赢得群众的支持，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。最后，制度化建设、规范化建设是固化党政工作创新成果的途径和依据。为此，企业基层党组织要将工作规范化、制度化作为实践创新的重要目标之一，要努力探索廉政建设、组织规范、作用示范等工作制度，通过制度完善实现工作标准化，保证党政建设的创新成果。
三、结语
面对错综复杂的外界环境，在更加多样化的诉求情况下，煤炭企业政工工作的开展，要始终起到促进党政组织有效履职、充分发挥战斗堡垒的作用。今后企业基层党建政工工作的创新，不能仅限于口头表述、口号感召，而应作为一场思想政绩的实践尝试，从思想领域的创新、工作队伍的组建、工作方式的转变等多个领域做出积极、有益的探索。
参考文献：
[1]佚名. 对煤矿企业做好政工工作措施的分析与思考[J]. 智库时代, 2018, 147(31):42+44.
[2]高静. 管窥煤矿企业政工工作面临的问题和解决措施[J]. 青春岁月, 2017(19).
论文作者:邵长水,陈培永
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/20
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 煤矿论文; 群众论文; 煤炭企业论文; 职工论文; 《基层建设》2019年第8期论文;