山东能源集团有限公司煤炭营销中心龙口营销处 265700
摘要：本文主要分析了新形势下国有企业工会工作面临的一系列问题，阐述了在当前形势下对于国有企业工会提出来的挑战，针对国有企业工会工作面临的一系列问题进行了研究。笔者通过研究，提出几项有效应对新形势下国有企业工会工作面临的问题可行性策略。希望通过本文的分析能帮助国有企业工会工提升工作水平和质量，能更好地应对工作中存在的问题。
关键词：新形势；国有企业；工会工作；面临问题；应对策略
工会工作在国有企业是一项十分复杂且重要的工作，其工会的工作质量将直接影响着整个国企的运营以及长远发展，因此，探讨、分析新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策具有重要的作用和意义，只有国有企业工会工作人员重视新形势下国有企业工会工作面临的问题，只有工会不断对于自身工作进行反思，才能认识到实际工作中需要改进的地方，进而才能寻找新形势下解决所面临问题的应对策略，进而更好推动国有企业既快又稳发展。
一、新形势下，国有企业工会所面临的问题
（一）国有企业工会的工作对象有简单变得复杂
由于计划经济体制的深入，现在国有企业的职工地位都相对来说基本处于同一条平行线上，并且构成成分都较为单一，员工与员工之间的经济差异都微乎其微，所以对于企业工会作用来说，对象自然而然就比较单一。而在新形势的大环境影响下，国有企业职工的构成不再一如既往的简单，开始出现不同的职工群体，同时经济待遇、各种福利、政治地位、以及个人权益相比之前都有了较为明显的差异。也正是员工的所处的地位发生了改变，所以职工个人需求以及对于工会的工作要求等方面也都不同。如此一来，国企工会的工作对象就变得较为复杂。
（二）职业劳动关系致使企业裁员与职工岗位需求矛盾突出
由于新形势下，国有企业对于调整劳动关系的而要求比以往名明显增高，所以国有企业开始重新组合内部职工人员结构。如此一来，国有企业的劳动、人事以及工作分配制度都随之发生了很大变化，企业的劳动关系在以往的关系基础上变得更加复杂，最终形成了劳动者与经营者两者之间的矛盾局面，较为常见的是，国有企业在调配劳动关系的同时，为提高经济效益，会采取适当的裁员或者减员，相反职工为了更好的生存，对于岗位的需求与企业减员、裁员形成了突出的矛盾。
（三）劳动分配方式变化致使工会的维权工作难度加大
国有企业由最初单一的分配方式转变为现在实行的职工的岗级制、股权制、期权制、年薪制、以及持股制，完全打破了传统的“平均主义”，由于技术、资本都已经融入到了国有企业劳动分配方式当中，也正是国有企业内部分配方式呈现出了多样性，所以企业职工的收入差距明显拉大，职工群次档次较为明显。绝大多数职工从事一般的工作岗位，一直处于低收入的状态，一旦遇到困难，就容易置身于特困的地步。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
（四）国有企业对于工会组织的作用认识存在严重偏差
有很多企业领导缺乏对于工会组织的正确认识，工会组织是有国有企业的稳定发展的基础保障，更是推动国有企业良好、稳定、发展的重要力量。而现实中，一些企业领导往往没有深刻认识到工会在企业改革以及有效推进企业发展的重要作用，对于工会与企业发展的关系思想认识片面，觉得企业发展与工会的关系不大，认为企业完全可以脱离工会继续顺利生产和经营， 企业领导人完全否认了工会工作在增强企业竞争力以及提高企业整体素质等各方面的重要作用。
二、新形势下国有企业工会工作面临的问题有效应对对策
(一)不断完善以及健全工会领导组织体系
完善、健全工会领导组织体系是国有企业在在新形势工作得以顺利开展的前提条件，工会组织体系的组织基础就是履行各种职能，在此，需要明确的一点就是工会组织并非就是代替企业的行政组织对于企业自身所有经济活动进行管理，工会租字组织履行的建设职能，也就是从工会的角度出发，在企业的改革发展以及生产经营工作过程中，运用某种特有的手段方式来有效推进企业的稳定发展。工组织的出发点以及落脚点均都是为了促进经济良好的发展，所以在国有企业中，行政部门与工会组织的基本任务以及根本目标是一致的，但这不代表，两者之间存在矛盾的关系。曾有相关法律明确规定；国有企业人数达25人以上，便要在车间、站、队建立基层工会委员会，同时在处级单位以及厂级单位建立基层工会委员会的基础之上，在形成多层次以及多级别的工会组织，最终实现一种网络构架、
（二）完善工会的工作机制
健全工会工作机制是新形势下国有企业工会组织做好工作的有力保障，国有企业工会组织具有明显的三大特点，依次是人员少、任务重、难度大，就以现今形势国有企业工会组织的实际工作情况来讲，只有不断完善工会的工作机制才能够有效确保工会组织的各种工作得以落实。对于处理企业职工间因为职工群体、经济分配、企业等一系列矛盾纠纷时，工会工作就一定要遵循公平公正的原则，同时也可以实行民主管理制度、调查研究机制、职工权益保障机制等措施，力争让工会的工作真正落到实处。
（三）明确工会组织的工作对象依据职责
在国有企业中，工会组织经常会看展各种各样的活动，因此工会组织要积极引导职工参与企业的民主监督以及民主管理，进而使职工具有主人翁意识以及高度的责任感，调动起企业职工的创造性以及积极性，可以通过调查企业不同职工群体的收入来源、思想意识、生活实际情况等来进一步了解工作对象，进而开展具有针对性的工作，将低收入职工、特困职工作为重点维护的对象，实现企业整体化进步与发展。
结束语：
工会对于国有企业起着不容忽视的作用，特别是在新形势下企业工会更应该明确自身的工作对象，独立开展活动，履行好各种职能。本文分析了新形势下国有企业工会工作面临的一系列问题，针对国有企业工会工作面临的一系列问题提出了健全工会领导组织体系、完善工会的工作机制不断完善以及明确工会组织的工作对象依据职责三项应对措施，笔者希望更多的专业人士能投入到该课题研究中，针对文中存在的不足，提出指征建议，为新形势下国有企业工会工作应对重重挑战做出重要的共享。
参考文献：
[1]张继清.当前工会工作面临的问题及对策[J].科技视界,2016(3).
[2]李俊.当前工会工作面临的问题及对策[J].科技教育，2015（10）.
[3]王晓燕.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].现代经济信息,2016(9).
论文作者:马昱涵
论文发表刊物:《文化研究》2016年6月
论文发表时间:2016/10/25
标签：国有企业论文; 工会论文; 工会组织论文; 工会工作论文; 工作论文; 职工论文; 新形势下论文; 《文化研究》2016年6月论文;