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摘要：随着我国改革开放以及现代化建设的持续深入，改进和加强企业思想政治工作，发挥党的教育优势，是企业面临的关键课题。本文主要针对新形势下，就如何加强企业思想政治工作进行分析和阐述，并且提出相关对策和思路，希望给予相关企业以参考和借鉴。
关键词：新形势；企业政工；工作；对策
随着我国市场经济体制的不断深化，行业中各个企业的竞争日趋激烈，企业想要在激烈的市场竞争力获得发展，一定要充分重视思政工作。思政工作可以提高企业员工的向心力和凝聚力，提高员工团队的整体素质，推进企业管理时效化，提高员工的工作态度和工作热情，为企业的长远发展提供思想保障。思政工作是我党的优良传统和政治优势，可以改进和提高员工的思想观念，在新形势下，企业在思政工作方面面临着新情况、新问题以及新矛盾，因此，加强企业思政工作是当前企业面临的重要课题。
一、新形势下企业政工思想政治工作特点的具体体现
（一）、复杂性
首先，企业员工和相关领导对政工的态度出现了一定变化，很多员工尤其是青年员工，对其并不重视，缺乏精神信仰，导致政工不能有效开展，缺乏群众基础；其次，员工在思想认识上存在偏差，觉得工人就是单纯的劳动者，而不是社会的主人翁；再次，很多企业的职工代表大会基本形同虚设，职工不能行使自身的权利，产生一定的失落感；最后，当前企业员工呈现年轻化，而年轻员工受到西方思潮的影响，更具个性，导致思政教育面临众多问题和困难，因此，思政工作趋于复杂性。
（二）、多样性
随着时代的发展，我国经济环境面临着重大转变，市场经济的不断深化改革，对提高人们的竞争意识、自主意识，对促进国家富强以及社会进步具有重要意义。但是，市场经济以行业竞争、个人利益以及企业利益为发展源泉和运行动力，于是在企业中，就出现一些有损人利己的恶性竞争观念，导致社会利益、国家利益、个人利益以及局部利益出现碰撞和矛盾，因此，思政工作要面对众多的矛盾和问题，导致思政工作趋于多样性。
（三）、艰巨性
当前，我党再三强调社会主义建设，一定要加强生产和思想两手抓，但是在实际工作中，一些企业只重视生产经营，不重视思政工作，导致思政工作不能有效开展，面临缺人、缺钱、缺平台的局面，工作人员青黄不接、机构松散薄弱，一些企业为了精简机构、降低成本，甚至撤销了政工机构，员工对政工缺乏正确认识，领导对政工缺乏重视，导致思想政治工作的开展面对多重困难，更具艰巨性。
二、企业文化与思想政治工作的关系
思想政治工作是对广大员工进行邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观教育,从而树立起正确的世界观、人生观和价值观,激发员工的积极性、主动性和创造性。它具有以下特点:①社会性。企业是一个社会组织,它的发展是在一定的社会历史条件和社会环境中进行,受一定的社会历史条件和社会环境和制约。当前员工的思想状况受社会环境的影响很大,思想政治工作本身实行社会化,使员工成为合格的社会建设者。②实践性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆“实践是检验真理的唯一标准”,思想政治工作只有基于实践,才能找出问题根源,使员工的思想净化,成为企业和社会所需人才。只有在动态的、开放的、丰富的社会实践活动中,才能真正把思想政治工作做好;③长期性和复杂性。
企业文化是以企业成员共有的价值观为核心而形成的一种群众意识和群体行为规范,以及与之相适应的管理体制和物化的精神环境、文化氛围。这包括企业的价值观念、思维方式、理想信念等精神形态的心态文化,企业的各种规章制度、公约习惯以及企业员工的行为方式和工作作风的行为文化,企业的建筑布局、厂容厂貌、环境分析、商品包装、广告宣传等表层的外显文化三方面内容。它具有以下特点:①时代性和创新性。企业文化是时代产物,它们必须体现并且融合时代的特点。
企业文化是20世纪80年代传入中国,需随着时代的发展而发展。中国企业要根据自身特点吸取精华,注入活力。而其创新性体现在精神本质中,不仅是设计者、执行者,还是监督者,都应该具有创新精神,创造性地将其形成并体现中国企业特色,创造性地将其解释并让员工认同,创造性地将企业文化融人到企业的发展规划中;②个体性和差异性。中国企业类型多样,包括国有企业、民营企业、“三资”企业。它们具有不同的生产资料所有制,不同的结构形式,员工差异(成分、背景、知识水平、技能),而且每个企业有其自身的特点,决定企业文化的个体性和差异性。只有这样,企业才能找准自己的位置,形成竞争力。
三、加强企业政工思想政治工作的几点建议
（一）、以科学个发展观为基础
科学发展观是推动我国文化建设、政治建设、社会建设以及经济建设的指导方针和基础，是开展思政工作的重要前提，而思政工作是企业经济活动的生命线，企业一定要充分认识到思政工作在企业发展以及经济活动中的重要作用和地位。企业领导以及相关工作人员要充分发挥思政工作的作用和优势，落实以及树立科学发展观，并且以此作为开展思政工作的基础，结合时代的发展，推动企业思政工作的有效进行。
（二）、更新观念、解放思想
在市场经济环境下，人们的生活方式、价值取向以及思想观念都发生了一定的变化，因此，要求思政工作要把握时代的脉搏，在工作中更新观念、解放思想，不断进行创新。首先，要突破守旧思想，改变以往凭经验办事、墨守成规的问题，培养员工的创新意识，在市场经济下，创新企业的思政工作；其次，突破形式主义，要改变以往空洞的说教形式，要树立服务意识，并且结合经济新形势，完善企业思政工作；最后，突破专制作风，改变以往不注重实际问题、只进行灌输教育的方式，树立认真求实的意识，并且随着社会的前进和发展，在探索中提高思政工作的实效性以及趣味性。
（三）、重视思政队伍建设
新形势下，企业要建立一支热心服务、工作务实、业务熟练以及政治坚定的政工队伍，是推动企业健康发展的重要保障。新时期，企业在面对新矛盾、新问题以及新情况的时候，如果没有一支业务能力以及政治素质过硬的队伍，就无法面对新时期员工思想出现的问题。因此，企业要按照高效精干的原则，通过多形式、多渠道、分批分期的对政工干部进行培训和锻炼，提高政工干部的思想观念、工作作风以及综合素质，使其灵活以及熟练的运用政工工作的方法、方针以及原则，创新以及完善企业思想政治工作，为企业发展保驾护航。
（四）、结合生产开展工作
企业开展思政工作，一定要结合企业的生产和经营，运用正确的方式和方法，根据企业自身的发展需要，开展党员先锋模范、安全责任教育以及科技创新等专题活动。同时，思政工作还要与企业生产的专项任务进行充分结合，将生产所需要的效益目标、工期目标、质量目标以及安全目标与思政工作充分结合，进而保证思政工作的内容和方式更加具有活力和影响力。
四、结语
总而言之，在新形势下，面对经济体制的改变，企业一定要不断加强和完善思政工作，进一步的开展探索和研究，坚持与时俱进、不断创新，为企业提高核心竞争力以及健康稳定的发展提供保障。
参考文献
[1] 刘 军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[D].山东大学，2006.
[2] 张朝波.新形势下政工人员如何加强思想政治工作[J].华章，2012.
[3] 王梦云.浅议在企业政工机构和人员精简的新形势下如何加强和改进企业党建思想政治工作[J].企业文化（下旬刊），2013，（10）：46-46.
论文作者:罗诗君
论文发表刊物:《基层建设》2017年第30期
论文发表时间:2018/1/20
标签：企业论文; 工作论文; 思政论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 政工论文; 新形势下论文; 《基层建设》2017年第30期论文;