摘要：为实现企业政治建设水平提升的目标，就应按照企业现有发展形势开展政工干部队伍建设工作，确保企业政工干部能够按照标准化规章条例开展各项政治建设工作，以为企业良性发展提供有效的参考依据。而且从多方面研究中还发现政工干部队伍建设对于企业发展也具备明显的作用，对于改善企业发展僵局显得尤为重要。本文首先概述企业政工干部队伍建设的现实意义，并针对如何加强企业政工干部队伍建设展开有效思考。
关键词：企业政工干部；队伍建设；思考
引言
在企业不断发展的条件下，不仅需要保证企业与现有社会市场之间的衔接性，还应强化企业政治发展水平，确保企业政工干部能够遵循标准化规章条例开展各项政治工作，这对于提升企业综合发展水平和社会地位等方面起到非常重要的作用。而在企业政工干部队伍建设时经常会受到外在因素的干扰，这就应从企业政治发展历程的角度出发规划一系列强化策略，确保企业政工干部队伍建设水平有所提升。
1企业开展政工干部队伍建设的现实意义
1.1满足企业思想政治工作要求
作为企业发展中重要工作项目，保证企业思想政治工作实施效果对于提升企业现有发展水平起到非常重要的作用。但是企业在开展思想政治工作时经常会出现一些问题，这对于企业综合发展水平也有很大的影响。而按照相关要求加强企业政工干部队伍建设力度，则能够满足企业思想政治工作要求，强化思想政治工作与企业发展之间的衔接性，以为改善企业现有发展缺陷提供有效参考依据。为响应我国现有社会发展要求就应从企业思想政治工作的角度出发转变企业发展方向，而通过政工干部队伍建设则能强化企业思想政治工作实施效果，继而推进相应企业向着稳定、可持续的方向发展。
1.2全面落实企业思想政治发展目标
在对企业思想政治工作进行深入研究的过程中，了解到相应工作能够调动企业职工日常工作的积极性，确保企业职工创造力和综合素质能够满足企业发展要求。而通过政工干部队伍建设则能保证企业思想政治发展水平，同时保证政工人员全身心的投入企业思想政治工作当中，使得党的政治方针在企业综合发展中得以落实。对于企业在发展过程中出现的问题，还可以在政工干部队伍建设的条件下对企业发展缺陷实施优化调整，使得企业在发展过程中出现问题的几率降到最低。
1.3确保企业改革发展的稳定性
为满足我国现有社会综合发展要求，就应加强企业改革创新力度，确保相应企业能够在现有社会发展过程中脱颖而出。但是在企业优化改革过程中经常会受到外在因素的干扰，直接影响企业改革的稳定性。而依照企业改革要求进行政工干部队伍建设，则能够保证企业政工干部在短时间内掌握企业改革要求，严防外在因素对企业改革产生影响，确保企业改革稳定性和政治建设水平等方面有所提升。
2如何加强企业政工干部队伍建设
2.1保证企业政工干部队伍组建力度
积极改善企业政工干部固有工作理念，以期提高企业政工干部队伍建设效果。与此同时，还应要求企业管理人员对企业政工干部工作现状和职责权限等方面展开有效分析，同时强化政工干部品德素质建设力度，提高政工干部队伍组建力度，确保政工干部能够在企业发展和各项工作中将自身潜力全面激发出来。
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2.2提高企业对其中政工工作的重视力度
为推进政工干部队伍建设顺利开展，还应保证企业对政工干部队伍建设有足够的重视，并在政工干部队伍建设过程中应用标准化管理模式，使得企业各项管理工作的价值在政工干部队伍建设中充分发挥出来。加上企业在开展政工干部队伍建设时经常会受到外在因素的干扰，这就应将改善政工干部队伍建设过程中不合理的局面，确保企业管理人员全面关注政工干部队伍建设，这对于提升企业政工干部开展各项工作的兴趣和积极性也起到非常重要的作用。而且提高企业对政工工作的重视力度，还能帮助企业政工干部更好的解决自身工作过程中出现的问题，确保企业政治内涵有所提升。
2.3对企业政工平等体系实施完善处理
就目前来看，我国现有社会充着拜金和极端等不良风气，不仅影响我国现有社会综合发展水平，对于企业政工干部队伍建设也有很大的影响。加上企业领导人员对于基层工作人员的重视力度不足，不能有效解决政工干部在日常工作时遇到的问题，长此以往必然导致企业政工干部工作积极性下降，直接影响企业政治工作实施效果。基于此，就应对企业政工平等体系实施完善处理，确保企业政工干部在平等的状态下开展各项工作，控制企业政工干部在开展各项政治工作时出现问题。当然在进行企业政工干部队伍建设时还需要相关人员考虑政工平等体系的作用效果，有效提升企业对政工干部的综合评价力度，以促使政工队伍中工作人员全身心的投入各项工作当中。而且企业政工平等体系中还涉及标准化政治资源，这就应强化各项资源在企业政工干部队伍建设中的作用效果，全面控制企业政工干部队伍建设出现问题，
2.4对企业政工干部实施综合素质培养
为保证企业政工干部队伍建设顺利开展，就应保证企业政工干部对队伍建设和企业政治思想水平等方面有所了解，确保相关人员能够按照相关要求全身心的投入政工干部队伍建设和政治工作当中，使得企业发展能够满足我国现有社会思想政治工作要求。而且在对企业政工干部开展综合素质培养时，还应考虑相应企业现行发展趋势，不断提升政工干部综合素质涵养，以为后期企业政工干部队伍建设打下坚实基础。为降低企业政工干部队伍建设难度，应通过现代化技术对企业政工干部展开有效培训，确保相关人员在短时间内掌握企业政工干部队伍建设要求和其他方面因素，以促使企业政工干部队伍建设顺利开展。当然企业还可以组织政工人员到先进的事业机关单位学习先进的思想政治建设经验，改善企业政工干部传统思维，确保政工干部能够依照现代化思维开展各项工作，使得政工干部队伍建设能够满足企业综合发展要求。
结语
综上所述，了解到按照相关要求开展企业政工干部队伍建设工作对于企业综合发展起到非常重要的作用，这就应从企业良性发展的角度出发规划标准合理的政工干部队伍建设措施，有效加强企业政工干部队伍建设水平，确保政工干部能够更好的投入企业各项工作当中。此外，上文还通过多个方面介绍了加强企业政工干部队伍建设的策略，强化企业政工部门对相应策略的思考力度，全面落实企业政工干部队伍建设效果提升的目标。
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论文作者:孙钦海
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/11
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