摘要：铁路是中国交通运输体系中重要组成部分，每年承担着几十亿人次的旅客，是国民经济的主动脉。随着国家铁路运营里程的不断增加，铁路从中国制造走向了中国创造，铁路企业也随之得以高速发展，铁路员工的思想政治建设也愈发重要。本文通过有针对性的分析研究，简要阐明新形势下铁路企业党建工作的重要性，并提出相应的措施，以期对铁路企业党建工作有一定的借鉴作用。
关键词：铁路；党建；措施
党建是我国较为独特的工作内容，是我国国有企业重要且宝贵的政治资源优势，能够不断保持国有企业先进性和竞争力的重要措施，其重要意义不言而喻。但新形势下，企业发展面临诸多困难，在追求经济效益的情况下，如何做好党建工作尤为关键，有些铁路企业难免出现“两张皮”现象，存在一定的工作困难。
一、加强铁路企业党建工作的重要性
铁路对于国家和人民的重要性不言而喻，其党建工作有利于保障员工思想稳定和先进性，有利于提高企业凝聚力，从而提高企业竞争力，这是新形势下国有企业该有的责任担当。
（一）党建工作是国家铁路事业发展的需要
随着国家经济社会的高速发展，铁路企业面临的市场竞争也日益激烈，内外部形势愈加复杂，甚至要面临世界经济的影响和挑战。因此，需要调动党员职工的积极性和创造性，发挥我国党组织的先进性，促使企业更好面对复杂的发展形势，从而促使铁路企业平稳健康发展。我国铁路各级组织都应该也必须紧紧围绕经济发展这个根本任务，思想决定行动，没有统一的具有凝聚力的行动力，是难以应对激烈的市场竞争的。
（二）党建工作有利于促进铁路企业提高经营管理
做好铁路企业的思想政治党建工作有利于促进企业决策朝着市场经济客观规律发展。中国共产党发展历史已经反复证明，我国党组织能够准确把握历史和市场的客观规律，能够带领人民、企业、国家走向繁荣富强。加强党建工作有利于形成企业强大的核心竞争力，形成具有竞争力的核心资本，对于企业的经营管理有着至关重要的作用。
（三）党建工作是铁路企业客观特点的需要
铁路企业具有鲜明的企业特点，主要体现在点多、线长、面广、人员复杂等特点。企业员工包含种类繁多，特点不一，对企业的管理提出了更高的要求。并且，铁路企业往往工作强度大，工作地点不固定，保持员工的身心健康及思想稳定具有一定的难度。这些特殊性就要求了企业要不断地加强思想党建工作，把思想建设融入到员工中去，才能有效保障企业的稳定和发展。
二、新形势下铁路企业党建工作存在的普遍问题
党建工作永远在路上。虽然铁路事业蓬勃发展，员工思想认识也普遍提高，但面对新形势、新特点，仍然存在诸多问题，还具有很多需要改进和完善的地方。主要体现在：
（一）思想认识不足
部分铁路企业对于党建工作的重要性认识不足，往往停留在应付检查或者流于形式，对新形势下铁路企业党建工作的重要性认识不足，政治站位较低，造成很多党建活动不能有效展开。部分铁路企业存在党建和生产两条线，各不相干的错误局面，会错误地产生党建工作不重要的观点。导致这种现象的根本原因还是思想认识根子问题，思想出现问题，任何事情都不会有好的结果。
（二）组织建设不力
一些铁路企业对党组织的建设不重视、不上心，在党组织领导团队建设、人员配备上存在欠缺，特别是基层党组织建设涣散，很多基层组织没有专职党务工作人员，导致党对生产经营的领导力、影响力不足。党务人才的培养不力，从而制约了企业健康发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这主要是错误地认为党建工作是游离于生产工作之外的，是增强的工作负担，从而在组织建设上力不从心、言不由心。
（三）工作机制不全
一些铁路企业的党建工作机制不健全，且可操作性较低，没有很好地与生产实际相结合，尤其是责任机制、监督机制也不够完善，往往存在有要求、难落实、难追责的情况，这往往就导致党建工作得不到有效推动的恶性循环，党建不力也不会得到实质性的惩罚。也有些企业生搬硬套其他企业党建工作机制，不适宜铁路企业实际发展需要。
三、铁路企业党建工作措施探索
我们在加强铁路企业的党建工作，要结合新形势发展的特点，结合铁路企业自身特征，探索具有创新性的党建工作。
（一）建立健全铁路企业党建工作机制
新形势下，如何健全和优化铁路企业的党建工作是我们首先要考虑的问题。首先，铁路企业要将生产经营工作与党建工作相融合，而不是孤立开来，为了完成党建工作而完成，那样不仅没有效果，反而对企业的生产发展产生不良影响。应探索性地将党建工作与生产经营管理工作统一考虑、统一部署、统一考核，做到两者同步发展、齐头共进；其次，要对从事思想党建工作的领导干部及工作人员进行有效的考核和激励，细化、量化考核指标，将党建工作进行合理拆分，明确责任义务，将工作能力强、任务完成好的党员干部予以重用，奖罚分明。最后，要对传统的党建工作机制进行合理创新，结合自身企业特点，在维护企业和职工利益的基础上，通过形式多样、寓教于乐的党建方式，将党建有效融入，而不是增加工作内容，给职工带来更大的工作负担。只有让职工乐于接受，才能潜移默化地提高广大职工思想认识。
（二）建立和谐融洽的企业氛围
和谐的企业氛围，对企业的生产经营和健康发展有着重要意义，铁路企业的党建工作也应该致力于营造和谐稳定的内外部环境。这就要求我们一是要营造团结稳定的内部环境。企业党组织的建设要充分借助“人员多、类型杂”的特点，充分发挥各方的优势，充分调动各方的积极性参与党建工作，形成上下一盘棋的正确思想。从而不断加强企业的整体执行力，保证没有错误、不出乱子；二是要加强综合治理安全，安全是一切发展的前提，没有安全稳定的大局，党建工作也就无从谈起，要推动思想政治建设由生产向生活的融入，树立企业的良好形象，职工也就会不由自主的严格要求自己维护企业整体良好形象；三是要构建安全型、效益型、环保型、和谐型的企业文化。党建工作要适应企业改革发展的新形势和新要求，要大力弘扬求真务实的良好工作作风，不断增强自身党组织的工作能力和开拓意识，切实去维护企业良好氛围。
（三）运用好党建责任制这一指挥棒
要建立健全思想党建工作责任制，确保党的建设各项部署能够切切实实的落实到位。党建工作责任制是由多种因素协同构成的，主要包括责任主体、责任目标、责任内容、落实措施、奖惩措施等。只有建立党建工作责任制，才能够有效避免因领导个人素质不足或者思想认识弱化等原因导致思想党建工作不力。这就要求要结合实际，动态完善责任体系，形成分工明确、责权清晰、落实有力的工作体系。一方面要加强日常管理的监督力度，增强考核工作的科学性和可操作性，善于利用民主评议的方式对领导干部进行综合考评，实现考核工作的全覆盖。要强化对考核结果的运用，将绩效奖励、人事任免等与党建责任制结合起来，维护党组织的纯洁性和先进性。可以结合现代信息化技术，构建智能化的思想党建考核系统，通过网络化、系统化的考核机制，实现考核智能化管理。
四、结语
新形势下的党建工作，要从思想认识层面高度重视，善于运用方式方法，善于将企业特征、生产工作、党建工作有机融合起来，不断优化党建工作形式和内容，才能促使党建工作更好地促使企业发展。
参考文献
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[2]陈志刚企业如何创新和加强党建工作科技资讯,2011（28）：42
[3]舒畅，新形势下国有企业党建工作创新路径的探析[J]党史博采(下),2019(03).
论文作者:顾晓宇
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月47期
论文发表时间:2019/10/29
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