摘要：在我国现阶段的发展过程中，国有企业建设一个标准化的党支部，能够为国有企业的发展提供明确的方向以及目标，从而有效的促进国有企业的发展以及壮大，除此以外，党支部的有效建立还能够为党的方针、政策以及路线的落实打下坚实的基础，本文在此基础上主要分析了现阶段国有企业在建设党支部标准化的现状，并针对这些现状提出了建立标准化党支部的路径，希望能够有效的促进国有企业党支部标准化的建设。
关键词：国有企业；党支部；规范化建设；探索
一、现阶段国有企业建设标准化党支部的状况
（一）党支部人员的综合素养有待提升
国有企业在现阶段的发展过程中已经取得了不小的进步，但是就党支部建设方面还有许多地方需要完善以及优化，国有企业在进行基层党支部建设的过程中，有一部分党支部人员的综合素养以及工作能力相对较弱，在能力等方面还有很大的进步空间，并不能够有效的满足党支部规范化建设对人才的要求，这也就导致国有企业党支部并不能适应时代的发展，满足时代进步的相关要求。国有企业现阶段拥有的党支部人员，有许多并不是科班出身，所以在实际的工作过程中这些人员既缺乏相应的专业知识以及技能，又没有足够的工作经验以及综合素养，与此同时，还有一部分党支部工作人员并没有意识到党支部工作的重要性，对党支部的工作内容并没有全面的了解以及正确的认识，所以在党支部进行工作指导以及基层建设的过程中，没有坚实的思想后盾作为支撑，这也就使得党支部在国有企业的基层规范建设中的作用无法有效的发挥出来。更甚至还有一些党支部工作人员并没有将党支部建设工作放在首位，没有意识到党支部工作在促进企业发展中发挥的作用，在实际的工作过程中，工作消极怠慢，存在严重的应付上级检查敷衍工作的现象，没有意识到自身的责任。而这些问题的存在也在一定程度上限制了国有企业进行党支部标准化的建设，降低了企业的发展潜力以及竞争力。
（二）缺乏一套完善的考核机制
我国国有企业在目前的发展过程中，有一部分的领导层并不重视自身企业党支部的建设以及相关业务的拓展，只是一味地发展自身的经济效益，对于基层党支部的建设以及规范化并没有足够的重视，所以对于党支部组织的相关工作也是更加的忽视。现阶段的国有企业在发展过程中，对于党支部建设还是比较忽视的，相关资金的投入较为匮乏，而在管理机制以及考核机制等方面也存在一定的不足，在党支部进行工作的时候，并没有一套完善的考核机制来评价党支部工作人员的工作，考核制度在实际的发展中较为模糊，这也就在极大程度上导致国有企业在进行各项党支部工作中相关责任人无法明确，工作中存在严重的互相推卸责任的现象，也正是因为没有一套完善的管理以及考核制度，使得现阶段国有企业的党支部工作存在混乱的现象，这样长久发展下去，会在极大程度上打击工作人员的积极性以及责任心，还会导致国有企业在发展中工作人员的凝聚力以及向心力较差，使得党支部在工作人员心中的威信力大大下降，不利于国有企业的长远发展。
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二、提升国有企业党支部建设标准化的相关路径
（一）对党支部工作人员进行定期培训
国有企业在日后的发展过程中，一定要重视党支部工作人员综合素养的培养，不断提升工作人员的综合素养，为此，国有企业可以在选拔党支部工作人员的时候就进行严格的筛选，采用公开竞争的方式，认真严格的查看每一位竞争者的工作经验以及能力，保障竞选的公平公正，并在实际的发展中不断地完善自身的筛选制度，以严格的标准以及要求选拔出优秀的党支部工作人员，从而促进自身建立标准化的党支部，除此以外，国有企业还应该对党支部工作人员进行定期的培训，不断提升党支部工作人员的专业知识以及能力，并制定完善的奖惩制度，促进工作人员进行自我学习，激发员工的学习积极性；建立交流平台，帮助党支部工作人员进行工作经验的总结以及交流，从而全方面的促进党支部的标准化建设，提升党支部工作人员的工作能力，促进国有企业更好的发展获得更多的经济效益。
（二）制定一套完善的考核机制并不断优化
一个完善的考核制度能够在极大程度上约束党支部工作人员的工作行为，从而有效的提升国有企业的规范化建设水平，为此，国有企业应该建立一台完善的考核机制，对党支部工作人员的工作情况进行严格的量化以及考核，从而建立一套统一的工作标准以及制度，完善有效的制度能够在极大程度上推动党支部工作人员有序的进行工作，在工作中有据可依，从而不断地提升党支部的工作效率以及效果，而且这样还能够推动党支部工作人员的综合素养以及工作能力，为国有企业的发展贡献力量。国有企业在发展过程中还应该建立完善的激励制度，以党支部工作人员的实际工作情况以及上级的考核情况作为基础，在一定时期内，对党支部工作人员的各方面情况进行综合的考察，并及时公开的将结果告知工作人员。对于那些考核成绩较好的工作人员企业应该给予鼓励以及奖励，对于那些考核效果较弱的工作人员，企业应该对其进行一定的教育以及改正，从而让党支部工作人员充分的认识到自身工作的重要性，促进其积极开展基层工作，提升工作人员的向心力以及凝聚力。
三、结束语
通过上述内容我们能够知道：在现阶段的发展过程中，建设一个标准、规范的党支部对于国有企业的发展有着重要的推动意义，但是就目前的发展来看，国有企业在进行党支部标准化建设的过程中存在着一定的状况：党支部人员的综合素养有待提升、缺乏一套完善的考核机制，所以为了有效地改善这些问题，国有企业在自身发展中应该：对党支部工作人员进行定期培训、制定一套完善的考核机制并不断优化，从而促进自身建设一个标准化的党支部。
参考文献：
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论文作者:席学智
论文发表刊物:《学习与科普》2019年39期
论文发表时间:2020/2/26
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