金鹏：在一线创新出彩
◎张晓煜
青年技工金鹏扎根一线，用创新思维攻克各种技术难题，成为从车间里走出的技能大师。
金鹏在创新工作室拆卸发动机展机
1992年出生的金鹏是北京现代沧州工厂发动机部工程技术科一名技术工人，年纪轻轻就已集河北省劳动模范、河北省技术能手、河北省青年五四奖章等诸多荣誉与奖励于一身，拥有多项发明专利。
这样的练习插入，让看似一课时的教学内容被自然分割成两课时，既符合一线教师对教材课时分配所默认的“练习的出现是一课时新课结束”的基本认知，又将教材编者的隐藏于“教学设计案例”中的设计意图直观呈现出来．
在北京现代沧州工厂，为了让员工尽快熟悉装配工作，新员工上线装配发动机之前都要经过培训教学环节。2016年5月，刚入厂的金鹏发现，培训中用到的发动机展机是整机，教学时上一次课就要拆解一次，拆解后不熟悉的新学员很容易忘记装配位置。为了让学员更直观地了解汽车“心脏”的工作过程，金鹏主动投入到发动机展机的研发制作中。2017年4月，金鹏自主设计的第二代发动机展机制作完成，以静态的方式将各个部件拆开悬挂，让学员不用拆解就能直观立体地了解汽车发动机装配的内部构造。在此基础上，他不断创新方式，5月中旬完成第三代展机，以动态的方式展示了汽车发动机、变速器的动力传输过程，打破了之前静态、闭合的常规教学方式，赢得公司上下一致认可和好评。“这两代展机都获得了国家实用新型专利。现在，我们计划制作第四代发动机展机，将展示发动机以及整个动力总成如何把动力传递到轮胎。”金鹏说。
如何在本职岗位上创新增效，为公司创造更多价值是金鹏进厂以来思考最多的问题。自主设计曲轴斜油孔取断刀工具、可旋转机械吊臂、车拉刀盘移送装置……一项项改善革新让金鹏成为了公司的“名人”。2017年9月，公司以金鹏的名字成立了创新工作室。
解剖高频关键词，可直观读懂该领域的研究热点与重点。标准化处理138篇文献共得关键词573个。将高频数界定为≥3，获22个高频关键词，其累计占比58.59%，符合知识图谱规定的27%，适宜进行数据统计分析。22个高频关键词见表1。
当时，厂内给设备加注桶装切削液需要3个工人合力搬运、倾倒一个200公斤重的切削液桶，稍微抓不牢，就容易磕碰砸伤人。“我看到车间里穿梭的搬运铝屑叉车来了灵感，随后我带着团队一起自主改造了叉车连接夹具、液桶夹持夹具以及配合旋转的叉车。”回忆起当时情形，金鹏依然记忆犹新。如今，仅1名工人操作叉车就能搞定这项工作，不仅提高了工作效率，也避免了员工磕碰砸伤，消除液体溢、溅带来的环境污染。此项改革已经获得国家实用新型专利。
“我做的改造不是想象中多么‘高大上’的东西，都是为了解决生产线上遇到的实际问题。”金鹏说。为了及时发现问题点，金鹏与工作室的18名技术骨干扎根车间，及时整理汇总各个车间生产过程发现的问题点并提交，整个工作室再对各个问题点进行攻关。“切削液桶倒液工装夹具项目”就是工作室成立后实施的第一项技术改善项目。
在金鹏的带领下，由创新工作室改造的新项目不胜枚举。仅2018年，工作室就为公司节省成本923万元。现在，金鹏与工作室成员正在为车间的台车改造奋战。随着公司产能的逐步提升，现有台车数量已不能满足生产需求，金鹏和团队整日“泡”在车间内对台车性能进行提升改造。这项改造项目能直接节省新设备采购成本125万元，改造完成的台车实际应用到生产中所创造的产能可提升公司约4800万元的经济效益。
除了一如既往地钻研新项目，金鹏还肩负起了传帮带的职责。“金鹏创新工作室”成了高级工和技师的孵化器。
2.加强和规范职业生涯管理，搭建毕业生快速成长的平台。毕业生进入企业，从职业发展周期来看，要经历考察期、迷茫期、成长期、成熟期四个职业发展阶段及心理变化过程，用人单位要把握这四个周期的特点，进行针对性培养。
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