求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容。基层青年员工做好社区思想政治工作，就要以求真务实创新的工作理念去更好的服务群众。开拓创新是灵魂，服务居民群众是关键。创新必须求真，创新必须务实，必须真心真意、脚踏实地。作为一名基层青年工作者，谈谈自己的认识：
一、解放思想，做好思想政治工作的求真务实创新
作为基层青年思想政治工作者首先应解放自己的思想，这就要扔掉那些不切实际超越现实的空洞口号，从实际出发，以事实求是的观点观察和处理出现的新情况、新问题，转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式等，有助于从根本上提高思想政治工作水平，也有助于工作的有效开展。
二、当前基层青年员工的主要思想问题
1、思维保守僵化，缺乏忧患意识。部分青年员工思想观念较为落后，认为进入了企业单位就有了终身保障，干与不干一个样，干好干坏一个样，只要不犯原则性的错误就不会使自己丢掉“饭碗”，对工作和生活缺乏必要的责任心和紧迫感，进而产生麻痹懈怠的情绪，对单位发展和个人成长造成长期不良影响。比较典型的有两种表现，一是盲目乐观，认为在社区工作“简单、机械”，并不用付诸努力去刻苦钻研，对新业务、新知识、新技能不学习、不补充、不提高；二是消极冷漠，认为社区工作“单调、枯燥”，对工作没有激情，总是提不起干劲，处事马虎，应付交差，缺乏有为意识和竞争意识，把个人置身于集体之外，对单位的发展漠不关心。
2、思想差异明显，缺乏进取精神。由于社区工作纷繁复杂，工作量大，导致青年员工很容易产生攀比心理，总是认为他人所处的岗位佳，所获的待遇优，不少人向往甚至千方百计地想去做工作量小的工作。长此已久，部分人员产生了“我为社区作贡献、社区从不照顾我”的埋怨情绪，有的安于现状，不思进取，只要过得去，不求过得硬；有的份内事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困难就推诿，出现问题就扯皮，办事效率低。
3、自觉前途渺茫，缺乏自我认识。一些青年员工对当前行业、单位的发展状况缺乏正确的认识和充分的准备，忧心忡忡不可终日，突出表现为：感觉工作任务压力大，担心单位及个人的发展将会受到影响，员工觉得即使付出了努力也再难有大的作为，与八五二农场飞速发展时期的喜悦和兴奋形成较大的心理反差。同时由于部分青年员工在同一岗位工作时间过长，不能正确地认识自己，要么坐井观天，自以为是，要么悲观埋怨，消极浮躁，使青年员工整体素质形成了反向走势。
三、当前社区青年员工思想政治工作的薄弱环节
1、重视程度不足。部分社区过于偏重对居民的服务工作，而对青年思想政治工作常常只在会上讲讲，本上记记，而真正落到实处的却少之又少，没有形成系统化、制度化、长效化的建设体系，导致建设主体不明晰，机制不健全，造成了青年队伍建设的逐步弱化。
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2、工作针对性不强。对青年队伍建设没有鲜明的指导性，忽视了青年员工的特殊性和差异性，对青年员工队伍的概念比较模糊，错误认为青年员工在进入单位、参加工作一段时间后就是“老”员工了，思想也会自然保持稳定，同时建设手段单一，仅存在一般的争创号召活动。
3、激励机制不健全。对青年员工的团队精神和个人发展缺乏行之有效的激励措施，仅靠简单的行政手段，或在考核奖惩及推优评先工作中没有做到公平、公正，使部分青年员工价值观念失衡，以至个别员工感觉干得再多、再好也不会有成就。
四、加强基层青年员工思想政治工作的建议
1、培养正确的价值观念。青年员工思想往往较为活跃和敏锐，对各种新思潮、新观念常常接受较快，因而要充分掌握和熟悉这一特性，尽早、尽快地抓好青年员工思想道德教育和科学理论灌输，使其能够明辨是非，自觉抵御各种不良风气和错误观念的侵袭。在现阶段而言，就是引导青年员工树立正确的社会、行业及个人价值观，特别是引导树立“爱岗敬业”、“遵章守纪”、“奉献社区”的职业道德精神，正确认识场直社区的发展显得尤为重要，党、工、团基层组织要充分发挥紧密联系群众的优势，因时制宜、因地制宜、因人制宜地做好青年员工思想政治工作，多关心他们的学习、工作与生活，多与他们进行心灵沟通和思想交流，多开展一些为他们喜闻乐见的文化活动，使青年员工逐步树立起健康、积极、向上的人生观和世界观。
2、弘扬无私的团队精神。主要是利用好场直社区文化建设阵地，培养和引导青年员工增强集体荣誉感和责任感、凝聚力与向心力。首先要使青年员工充分认识场直社区文化建设的重要意义，从现实角度而言，建设场直社区文化就是提升八五二农场的精神与形象，创造八五二农场的品牌与效益。其次要加强场直社区文化对青年员工团队精神的引导，要通过员工对场直社区的发展思路、管理理念、行为准则、岗位规范、社会形象等自觉认同，培养员工脚踏实地的务实作风、自强不息的拼搏精神、克己自律的良好品质、勤勉敬业的责任意识以及开拓进取的创新观念，并由此营造和谐健康的人际环境，创造对先进人物崇尚的良好风尚。其三要通过建立公平公正的选人用人机制、解决和改善基层生产生活条件、改变部门作风和帮助基层解决实际问题等方法，减少岗位差别给基层队伍带来的负面影响。
3、树立远大的长期目标。对青年员工的队伍建设，是一项需要长期不断坚持和完善的思想政治工作过程。从当前场直社区实际改革与发展出发，加强对青年员工队伍的建设，确立每一阶段青年员工队伍建设应达到的目标。在发展规划内，还应引入年度评价工作机制，不断修正和改进工作措施，真正把青年发展工作纳入年度工作目标进行量化考核，如青年文明创建目标、青年岗位能手目标、青年理论调研活动目标等，只有进行实质性的运作和管理，才会使场直社区青年队伍建设具有更加深远的意义。
4、实现单位与个人的“互促共赢”。与过去相比，年轻员工们更倾向于自我的独立，注重自我的成长和自我价值的实现。为此，领导者要关心他们的点滴成长，努力为他们营造良好的成长环境，充分给予他们发展进步的机会，让他们都能发挥自身特长。有必要也必须对青年员工进行大胆提拔和任用，对部分德、能、勤、绩综合素质高的青年员工，就应打破常规任用模式，不拘一格选拔到关键岗位上，最大程度地发挥其工作才干，并带动和影响其他青年员工共同进步，进而更好地推动场直社区事业不断向前迈进，创立单位集体与员工个人的“双赢”局面。
论文作者:王聪
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/24
标签：青年论文; 员工论文; 社区论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 基层论文; 单位论文; 《基层建设》2019年第4期论文;