中国企业改革与发展的人力资源基础，本文主要内容关键词为：中国论文,企业改革论文,人力资源论文,基础论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、中国企业改革发展与人力资源的供求
我国企业改革发展对人力资源的需求日益增加。
从国有企业来看，我国的国有企业由于冗员、债务和企业办社会的负担以及个人、企业和国家的短期行为，近20年来亏损面逐渐扩大且盈利能力下降，为此国家提出要抓大放小进行改革调整，国有企业要退出竞争性行业，只有在军事等关系国计民生的重要行业全面控股或独资。这样，我国的国有企业就处在产业的大调整、机制的大变革、人员的大精减过程之中，其制度创新、管理创新与技术创新就摆到国有企业发展最重要的位置上来。而要进行种种创新离不开人力资源基础。
我国的国有企业改革，离不开一大批不断从事创新活动的企业家。国有企业没有一大批真正的职业化企业家是不可能完成脱胎换骨的改造的。
就目前我国人才市场的供给情况来看，无非来自学校、机关与企事业单位。随着经济的发展与中国加入WTO的临近，国企、民营与外企争夺高级人才的方式越来越多样化。特别是外企的进入，不但带来了先进的技术与管理方式，更重要的是在管理人员上推行本土化战略，以国际市场的工资标准来定位，加快了与我国企业争夺人才的竞争。
二、人力资源的流动趋势与人力资本中的资源配置能力
我国是世界上人口与人力资源最多的国家。人力资源数量巨大，质量却十分低下，存在着数量过剩与质量不高的矛盾。从理论上讲，人力资源总量是人力资源数量与其质量即素质的乘积。人力资源素质对其数量有着强大的替代作用。
我国人力资源的流动趋势一是农村农民工流往城镇。二是企业人员流向机关、事业等单位。三是职工从国有企业流向民营企业和外资、合资企业。四是从国内流向国外，这种流动以高级技术人员和私营企业家为主体。高级技术人员的流出源于国外的优厚工薪待遇与事业的发展空间，而民营企业家的流出则出于对企业自身资本积累的安全性考虑。
企业再改造的人力资源基础显然不利于国有企业和民营企业。人才的市场价格决定了外资企业和合资企业对人才的吸引力。
另外，我们也可以从人力资本中的资源配置能力来分析我国企业和人力资源基础。这种现象的背后存在于人力资本中的非文化素质，即人力资本中的配置能力。
三、加强我国企业改革与发展人力资源的对策与建议
首先，应正确认识我国人力资源现状，在人力资源开发与配置上下功夫。人力资源是最重要的经济资源，人口众多并不意味着一定落后。必须健全有关教育法规，加大执法力度。同时要增加政府、社会和个人在教育上的投资，以全方位提高我国人口整体素质。
其次，加强对企业员工的培训和再教育，提高企业员工素质，不断更新观念，以适应企业改革与发展的需要。“人力资源是企业最宝贵的资源”已经成为优秀企业家的共识。除企业自身努力之外，政府应充分发挥其导向作用，利用公共教育资源，并发挥新闻媒体的宣传作用，突破习惯势力桎梏，并加强对企业领导人的培训并传授培训技巧，使我国企业员工的培训工作走向正规化、专业化、制度化，以提高我国企业员工的整体素质。
再次，提高我国企业人力资本的利用效率，充分有效利用企业的人力资源。不断提高人力资源的内在质量和努力改善人力资本的利用效率是每个国家与地区人力资本发展面临的两项最基本任务。为提高人力资本的有效利用率，只有深化改革，进行制度创新和管理创新，坚持以人力资本的有效利用为突破口，采取合理开发与有效利用并举的措施，调动人的积极性与创造性。
最后，加快我国教育制度改革，为我国企业快速发展提供合格的人才。我国教育制度是建立在应试教育基础之上的精英教育。加快我国教育制度改革，拓宽教育的投资渠道，增加教学中社会实际需求的内容，培养经济发展所需的多样化人才是当务之急。需要政府、学校、企业等生存与发展对人力资源的需求，推动我国生产力迅速向前发展。