摘要：国有企业基层党组织是基层统一领导和团结的核心。要使企业基层党组织真正成为这样的核心，就必须不断加强基层党组织的自身建设，使之成为组织健全、思想统一、制度落实、领导坚强的战斗堡垒。在工作中，企业基层党组织只有不断克服自身建设上存在的问题，不断提高解决自身问题的能力，在领导企业全面建设中，才能真正成为主心骨。
关键词：基层党组织；国有企业；建设
当前，在国有企业的管理与经营中，探索如何抓党建促发展，使党建工作与经营管理工作有机的融合，任重而道远。抓好基层党组织建设，既能为企业指明正确的发展方向，还能在员工中形成更好的凝聚作用，使其同心协力、团结奋进。所以本文通过调研分析国有企业基层党组织建设的实施路径，希望能为企业的党组织建设提供参考。
1新时期背景下加大国有企业基层党组织建设的重要性
在新时期背景之下，社会环境不断变化，影响党员党性素质的因素越来越多，因此加大国有企业基层党组织建设重要且必要。首先，国有企业基层党组织建设工作肩负着从严治党的使命。国有企业内部的职工党员是国有企业基层党组织的构成，国有企业基层党组织负责党员教育、管理、监督等责任，还肩负着党员学习、维护、保护、吸纳等义务。基层党组织建设是国有企业党建工作的基础，是贯彻我党从严治党的基本单位，更是保证我党方针、政策贯彻实施的关键。其次，国有企业基层党组织建设能够有效的联系我党和基层职工群众。党建工作的顺利开展需要有较为雄厚的群众力量作为后盾支持，基层党组织建设能够深入国有企业基层职工、全面了解职工的意愿需求，进而使得党建工作的开展能够更加契合群众的需要，能够在获得群众最大支持的同时帮助群众正确认识党建工作开展的重要性。最后，基层党组织是贯彻党政策、方针路线的重要环节。基层党组织能够与一线党员进行及时的交流、沟通，能够及时将党的政策、方针、理念传达给一线党员，能够保证政府的各项政令通畅，能够使得一线党员始终持有较高的党性素质，进而不断提高党员队伍的整体质量，促进党建工作良性发展。
2国有企业基层党组织建设的有效途径
2.1坚持系统化设计，全面创新基层党建体制机制
一是健全党建工作体系。健全组织领导体系，加强对国有企业基层党组织建设的领导，确保党建各项重点任务落实。健全运行管理体系，明确基层党组织工作规则，完善管理机制，使党建工作全面嵌入企业日常运营管理。健全制度保障体系，通过党建制度“立、改、废”，实现依靠制度抓党建、促落实。健全监督保证体系，充分发挥党建、纪检、监察、财务、审计等各方作用，形成监督合力，从严执纪问责。健全责任落实体系，明确基层党组织和党员干部的党建职责和负面清单，确保守土有责、守土尽责。健全绩效考核体系，科学设立党建考核指标，考核结果与企业负责人业绩考核挂钩，作为干部薪酬和选拔任用的重要依据。二是大力选树典型。立足企业实际，加强调查研究，分析工作需求，找准党建工作与中心工作的结合点，做好基层党建品牌策划，打造一批特色鲜明、辐射带动和示范导向作用强，知名度和美誉度高的基层党建品牌。发现和选树一批党建基础好、经营业绩优、各方面工作都走在前列，在推进党建与业务深度融合方面取得明显成效的先进典型，形成可复制、可推广的经验成果，发挥典型示范引领带动作用，积极营造旗帜领航、争先创优的浓厚氛围，推动基层党建全面进步、全面过硬。
2.2优化党务政工队伍，充分发挥领导作用
首先，积极打破党务、政务兼任格局，积极组建党务政工队伍，使之全权负责基层党组织建设工作。其次，加大对现有党务政务人员的教育培训力度，全面提高其党建工作素质，确保能够符合基层党组织建设的相关需求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最后，加大相关优质人员的引入力度，在全面提高党务政务队伍素质的同时完善基层党组织建设内容，促使党建工作科学化、制度化、规范化发展。
2.3大力弘扬新时期企业党组织的务实精神
求真务实、注重实效是每一名中国共产党员在日常工作当中都应当坚持的准则，而大力弘扬新时期企业党组织的务实精神，也正是保证企业党组织建设工作扎实有效推进的关键因素。因此在企业实际管理工作中，党组织需要针对企业不同部门不同的工作性质，采取集中教育、分散教育、线上教育、线下教育等不同的教育方式强化党组织及职工的思想建设工作。在工作作风方面，要以求真务实、清正廉洁、立党为公、执政为民作为工作准绳，深入到企业生产第一线，和职工开展真正的面对面的交流，了解职工想的是什么，想要的是什么，同时要想一想党员干部想的是什么，想要的是什么，以实际的行动来打造务实的共产党员形象，为职工办实事、办好事。在党组建设上，要杜绝唯亲、唯近现象，要保证用人制度的公开、透明、公正、公平，大力推行竞争上岗机制，推行干部交流制度，让更多的人才能够走得进、留得住，迈得开腿，伸得开手，放得下心，消除一切后患，为企业党组建设和生产发展提供更大的动力。
2.4经常组织新时期企业党组织的深度剖析
一方面，需要多开展自我批评活动，多召开民主生活会，照镜子，洗洗脸，梳梳头，多寻找企业党组织成员自身在工作中存在的问题，例如思想认识不深、工作态度消极等多方面不良因素，要敢于亮丑，不要藏私，确保自我剖析的深度，以探寻问题根源，及时采取补救措施。同时，要认真对待民主评议工作，本着对国家负责、对党负责、对企业负责、对职工负责的原则，充分发挥人民群众对共产党员的监督职能，用人民群众雪亮的眼睛替企业党组织成员发现自己不能发现的错误和工作疏漏之处，促进党组工作的更上一层楼。只要企业党组织能够把这种内部监督与外部制约的措施切实运用起来，整个企业党组织当中就会形成互相帮助、互相信任、互相促进、互相扶持的良好局面，外部也会树立起一个良好的积极进取形象，让广大企业职工更加地信任党组织、依赖党组织，更加服从党的领导，为企业全面工作的扎实、稳定开展夯实基础。
2.5搭建“互联网+党建”平台
坚持从实际出发，本着适用性、易用性、通用性和专业性的建设理念，构建面向全体党员、各级基层党组织，涵盖党建工作、组织管理、党员教育、宣传思想、企业文化、统战团青等业务的“互联网+党建”平台，实现党员档案、党建数据、管理资料、专业资源的在线统计、整合、分析。通过建设“互联网+党建”平台，全面系统地解决基层党组织建设实际工作中遇到的信息管理问题，加强党员与党组织的充分有效交流，实现党建信息全覆盖采集、党建业务全过程管理。
3结语
对于国有企业而言在自身内部职能完善过程中找到实施党建工作的先进政治路线和思想价值理念是十分有必要的。在社会主义市场经济快速发展的背景下，找到当前企业党建工作管理创新的突破点，采用多种方法与手段强化企业政治建设，对企业党建工作开展构建和谐有效的政治文化环境，推动企业平稳健康发展。
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论文作者:吴俊华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/24
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