一、企业支部书记对于企业的意义
作为一名支部书记，在工作中首先要树立对企业发展，对员工高度负责任的政治责任感，围绕上级党委的工作思路，结合本单位奋斗目标和经营战略，集思广益，进行广泛深入地讨论，经常性的提出宝贵建议和意见，在事关企业发展和员工切身利益等一系列重大问题上，力求领导班子谋发展上形成共识。在每年各项工作中，站在历史发展新的起点上，确立本企业每年的发展思路，发扬民主，求真务实，锁定目标，创新实干，共谋发展，弘扬正气、鼓舞斗志、再创辉煌上下功夫。以联系员工为桥梁和纽带，推动企业发展、维护员工切身利益的重任，要认真贯彻落实好新时期党中央和上级党组织有关党建会议精神，团结和带领广大员工振精神，坚定信心，锁定目标，创新实干，确保各项工作任务和奋斗目标的全面实现。指导思想和工作思路是：以党的十八大和十八届四、五中全会精神为指针，全面贯彻落实企业职工代表大会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，扎实推进学习型党组织建设，以思想政治工作和企业文化建设为引领，以党员干部和员工人才队伍建设为支掌，以深化创先争优活动为载体，坚持文化创新塑品牌、管理提升谋发展、科技创新保安全、很抓党风转作风、造福员工促和谐，团结带领全体党员干部和员工在调整企业安全生产、经营管理体制机制上下功夫；在安全质量标准、提升管理水平上下功夫，努力适应稳中求进的科学发展新常态。要坚持把企业改革发展中遇到的重点难点，作为党建工作的重点，融入发展、引领示范，始终保持党的生机与活力。
二、加强党建思想政治工作
贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。以创建学习型、服务型、创新型党组织为目标，突出班子和班子成员理论和业务学习，提升班子的综合素质和驾驭局面能力。发挥整体功效，提高科学决策能力，不断增强班子的创新力和执行力。深化“五好支部”的创建和“五双”工程，进一步筑强战斗堡垒。抓好党组织生活，完善“三会一课”制度。建立和落实党员学习教育工作考核机制，并纳入党建工作重要考核内容。把加强员工队伍建设作为推进企业发展的当务之急和长远战略任务来抓，摆上重要日程，落实到具体工作中。以创建“六型”班组为切入点，继续深化员工队伍建设，不断提高生产一线班组的战斗力和推动安全生产的执行力。用科学发展观，引导人才队伍的建设。通过竞争机制，激励技术人员工作的积极性，为实现和谐稳定发展提供智力支持。
三、加强完善安全生产管理体系
明确落实安全工作职责，牢固树立安全理念，牢固树立红线意识，严守安全底线，形成全员抓安全的氛围。坚持质量达标考核奖惩制度，改善生产作业和办公环境，促进安全管理工作稳步开展。按照“一岗双责、党政同责”的要求，加强安全监管工作，坚持安全责任制度，坚持隐患排查整改制度，坚持措施落实监管制度，加大排查、巡查、督导工作力度。全面加强班组建设、完善党政工团齐抓共管的安全体系。
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四、加强深化企业改革稳定工作
为深化企业内部改革工作，全体干部员工要牢固树立改革意识、市场意识和责任意识。要围绕转变办企方式、转换经营机制、扩大“走出去”、分流安置等重点，确保改革转制有序推进。通过深化改革，催生企业发展活力和内生动力，增强解危渡困能力和市场竞争力。
五、对企业员工进行教育
对企业支部书记的工作进行监督，确保教育工作落实到每一位员工，教育督促干部、员工牢记党的宗旨，遵守党规党纪，筑牢拒腐防变的思想道德防线，健全监督制约机制，提高干部队伍素质；继续完善制度体系，强化对各种规章制度的落实。要坚决贯彻执行分子公司“十条禁令”，从严查处干部作风漂浮、执行力不强、工作玩忽职守等问题。广泛进行理想信念和廉洁从政教育、优良传统和作风教育、党纪党规和法律法规教育，使党员干部树立正确的世界观、人生观、权力观，做到廉洁奉公、勤政尽职。
六、加强员工队伍建设发挥模范带头作用
以创建“先进”班组为切入点，继续强化职工队伍建设，不断提高生产一线班组的战斗力和推动安全生产的执行力。向班组交任务、压担子，在实践中锻炼队伍。特别注重对班组长和关键工种员工的培训和提高。要以职业技术培训为重点、制定激励政策，引导员工勤于学习，善于钻研，形成强素质，练内功比学赶帮超的良好氛围，人人争做学习型员工、知识型员工、创新型员工。在工资分配、政策待遇和生活福利方面，向苦脏累、贡献大、技能高的人员倾斜，激励他们在实践中更好地发挥作用。企业支部书记要坚持全心全意为员工服务的宗旨不动摇，切实履行代表的神圣职责，贴近员工贴近实际，倾听员工的心声，把员工对企业的希望和要求反映上来，维护员工的合法权益。要增强群众观念，时刻关注员工群众的安危冷暖，做到高度关注民意，切实为群众办实事，解难题，用真情解决员工疾苦用关爱凝聚发展力量。在今后的工作中，大力推进企业员工队伍建设的同时，加大自身及企业精神文明建设的力度，扎实开展“树正气、讲团结”活动，号召全体员工精诚团结，开拓进取，勤学务实，敬业奉献，促进员工“讲文明，树正气”的氛围逐步形成。以建设高素质的员工队伍为目标，大力加强领导班子的建设。中层与基层领导是一线及职能人员的标杆，是干部队伍建设的重点。在不断的队伍建设活动中，将精神文明建设与市场的开拓有机结合起来，坚持凝聚员工人心，树立行业与企业正气，牢固建立市场的基础，促进行业各方面的发展。
结束语
企业支部书记的重要在与能够在企业发展中，更加深入开展党教育，为国家、企业培养更多优秀的党员，能够在企业发展中，稳定企业发展，确保企业在面对更加激烈的市场竞争过程中，能够更好的迎接挑战，更好地发展企业，带动国家经济发展，提高国民经济实力，能够让国家是世界经济中站稳脚跟。
参考文献 :
[1] 韩永义 . 做好企业党支部书记的探索与研究 [J]. 价值工程 ,2014,33(19).
[2] 吴志洁 . 企业党支部书记的专业化培养 [J]. 上海党史与党建 ,2010(06) .
论文作者:胡俊英
论文发表刊物:《红地产》2017年9月
论文发表时间:2018/9/3
标签：员工论文; 企业论文; 班组论文; 企业发展论文; 队伍建设论文; 工作论文; 支部书记论文; 《红地产》2017年9月论文;