摘要：在近些年的发展中，我国国有企业的发展前景非常好，改革开放政策也促进了国有企业的建设和发展。但是在国有企业的发展和建设中，国有企业的思想政治工作地位非常突出，本文笔者将会针对国有企业思想政治中面临的主要问题进行简单的分析，并对国有企业思想政治工作发展的必然要求和创新式的改进方法进行具体的阐述。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新；发展
引言
纵观中国革命与现代化建设的发展历程，思想政治工作始终是我党的政治优势，国有企业是我国国民经济的中流砥柱，所以在国有企业的发展进程中应该发挥思想政治工作的职能，保证国有企业永葆青春活力。但是，现阶段国有企业思想政治工作受到诸多因素的影响存在诸多问题，如何进一步发挥国有企业实效作用，推动国有企业健康可持续发展已经成为广泛关注的话题。所以，笔者针对“对国有企业思想政治工作改进与创新的思考”一题的研究具有现实意义。
1新时期国有企业思想政治工作机制创新的原则
1.1方向性原则
进入21世纪以来，我国的经济社会发展日新月异，取得了举世瞩目的伟大成就。而我国能够取得如此大的成就，与党的正确领导是密不可分的，思想政治工作的到位，起到了最为关键性的作用。因此，坚持自身发展方向的正确，是国有企业进行思想政治工作机制创新的首要原则。2013年8月19日在京召开的全国宣传思想工作会议上，习近平总书记发表重要讲话指出，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，坚持党的基本路线100年不动摇的根本要求，也是解决当代中国一切问题的根本要求。
1.2求实的原则
我党一直把实事求是和解放思想作为实现现代化国家的核心精神，是新中国成立将近70年来取得的宝贵经验。在全面建设小康社会的关键时期，国有企业如何在利益多元化、经济市场化的当前时代保持正确的发展方向，保证企业的稳步快速发展，探索符合企业自身实际的思想政治工作创新机制，就必须深入分析我国的当前形势，有大局观，有发展观，本着实事求是和解放思想的原则，结合企业自身的实际情况，进行科学全面的思想政治工作机制创新，以适应新时期职工的思想动态和企业发展需要。
1.3民主的原则
我党自从建党之日起，就讲求民主的原则，总是把以人为本、体恤民情、充分征求群众的建议和把人民利益放在第一位。所以新时期国有企业的思想政治工作的核心就是坚持职工的主人翁地位，处处体现和保障广大职工群众的主体地位，保障每位职工的合法合理需求和民主的权利实现。只有将每位职工的个人利益放到企业的利益当中考虑，让每位职工对于企业有认同感和归属感，才能增强企业发展的凝聚力，使得思想政治工作的效能最大化。
2新时期国有企业思想政治工作机制创新的策略
2.1创新思想观念和思维方式
在现代化的社会中，人们的思想正在不断的发生着变化，越来越多的人已经开始关注企业的文化建设和发展。在传统的国企发展中，很多时候人们都将一些老旧的思想观念引入到了思想政治管理中，这样将会在一定程度上对企业的发展造成影响，陈旧的思想观念并不利于国企的发展。要想在陈旧的思维束缚中释放出来，首先就要有着正确的思想方式和价值观念。在思想政治工作和创新管理方面加强建设，只有多元化的思想政治管理体系才会更适合未来社会的发展和建设。
2.2引进人才，打造专业队伍
知识经济背景下，知识成为经济发展的根本性动力，与此同时知识也成为思想政治工作发展的动力，而人才是知识的真正承载者，所以知识经济背景下，企业与企业之间的竞争归根结底是人才与人才之间的竞争，这就要求企业发展过程中重视思政工作人员的专业化的培养。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在这一过程中可以将“引进来”与“走出去”的方式有机结合起来，一方面推动引进具有集市场知识、营销知识、管理知识以及思想政治教育知识的综合性人才负责企业思想政治够工作；另一方面积极鼓励现有人员参与继续教育，独善其身，满足国有企业在新形势下对于思想政治工作的根本性价值诉求，推动企业思政工作的创新发展。
2.3优化工作氛围
在各级党委的引领下，在企业全体职工内部大力倡导社会道德风尚，多宣扬正能量，引导每位职工自觉履行法定义务，尽到社会责任、家庭责任和工作责任，积极营造企业内部劳动光荣、创新伟大的氛围，塑造典型，培育整个企业讲奉献、讲责任、促和谐、讲正气的企业风气。在弘扬国有企业改革政策方针中进行工作的部署，坚持点面结合的工作模式，打造良好的企业思想文化氛围，是进行思想政治工作创新的必要基础。
2.4创新工作方法，提升思政工作实效性
第一，企业思政工作的对象是企业全体员工，所以在实践中全面树立以人为本的思想，积极鼓励员工的参与，形成共谋发展的思想氛围，激发企业员工主观能动性；第二，利用全媒体时代的便捷条件，积极利用多媒体技术等科技成果，保证思想政治工作具有吸引力，激发员工参与思政工作的兴趣与热情；第三，开展形式多样、丰富多彩的活动，保证思想政治工作在形式上的创新，潜移默化的引导员工思想觉悟提升。
2.5创新工作方法，提升思政工作实效性
第一，企业思政工作的对象是企业全体员工，所以在实践中全面树立以人为本的思想，积极鼓励员工的参与，形成共谋发展的思想氛围，激发企业员工主观能动性；第二，利用全媒体时代的便捷条件，积极利用多媒体技术等科技成果，保证思想政治工作具有吸引力，激发员工参与思政工作的兴趣与热情；第三，开展形式多样、丰富多彩的活动，保证思想政治工作在形式上的创新，潜移默化的引导员工思想觉悟提升。
2.6监督机制的创新
任何的机制都离不开规范合法的监督和促进，企业的思想政治工作也不能例外。合理及时地监督，才能不断纠正企业思想政治工作在实际运行中出现的偏差，提升思想政治工作的效力。在监督机制方面，要采取灵活的方式，就可以是书面的监督，也可以走动式的监督；既可以是专项的监督，也可以日常的监督；既可以是明察式的监督，也可以是暗访式的监督，目的是要纠正偏离。
2.7绩效考核的创新
经过了改革开放三十多年的历程，国有企业现代管理运营模式发展成熟，一般来讲，一个国有企业在绩效考核方面有激励、约束、沟通和评估等方式，而激励和评估是最为重要的。特别是评估考核，是检验一个特定阶段和时期工作效果的标准尺，而这个评估体系本身应当是切合实际的，客观而公正的。所以，进行思想政治工作的绩效考核创新，是检验成果的关键之所在。
结语：
综上所述，笔者简单的论述了国有企业思想政治工作改进与创新等内容，通过分析可以发现实际上现如今我国的国有企业具有着十分广阔的发展前景，而思想政治工作的管理和建设也成为了促进国有企业发展的主要动力。国有企业要想实现可持续发展的战略目标，就应该主动加强和改进自身的思想政治管理工作，在多元化的社会竞争中提升自身的企业的竞争力，这样才会在未来激烈的竞争中站稳脚跟，有着自己的立足之地。
参考文献
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论文作者:张华成
论文发表刊物:《基层建设》2016年31期
论文发表时间:2017/1/17
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