周江勇：掀起新一轮招商引资、招才引智热潮，推进长三角更高质量一体化
8月2日上午，杭州召开全市招商引资、招才引智工作推进会，这与不久前结束的市委十二届七次全体（扩大）会议仅仅相隔三天。浙江省委常委、杭州市委书记周江勇在推进会上强调，全市上下要贯彻落实市委十二届七次全会精神，统一思想、明确目标、强化责任、推动落实，掀起新一轮招商引资、招才引智热潮，为“干好一一六、当好排头兵”提供强大动力，为推进长三角更高质量一体化做出更大贡献。
周江勇指出，“双招双引”是落实中央决策部署、扛起省会城市使命担当的重大举措，是应对城市激烈竞争、增创发展新优势的迫切需要，是加快新旧动能转换、实现高质量发展的必由之路，要认清形势、提高站位，增强“双招双引”的责任感和紧迫感。
“在长三角一体化发展的背景下，在城市竞争日趋激烈的情况下，不进则退、慢进也是退，我们只有在‘双招双引’上实现重大突破，才能确保始终走在前列。”周江勇直截了当地指出，面对新形势、新要求，当前杭州“双招双引”工作存在“大好高”项目储备不足、“高精尖缺”人才匮乏、“一盘棋”机制不健全、招增量和育存量不相协调等问题，而背后的原因归根到底就在于谋得不够深、招得不够准、担当不够足、服务不够优。
“双招双引”是一项系统工程，涉及各区县（市），与许多部门职能密切相关，必须着眼于提高整体性和协同性。为此，周江勇重点分析了“双招双引”的四个关系。
把握好招商引资与招才引智的关系。新形势下的招商工作，不是以往那种单纯的招引产业项目，而是人才、技术、资金、管理等一系列的综合性招引，实现引资与引智的“双赢”。
建立综合平台。完善全市项目和人才信息库，构建城区工业、孵化项目承接园区等平台，为精准招引、科学招引提供决策依据，为全市“一盘棋”招引统筹协调提供支撑。
明确重点区域，解决好“去哪招”的问题。招商引资、招才引智不能漫天撒网、大海捞针，要有明确的方向和重点，做到有的放矢。要瞄准重点区域集中发力，争取在短期内有所突破。
(1)砂质泥岩：紫红色,主要成分为粘土矿物、石英、长石、云母等，中-厚层状,泥砂质结构,泥质胶结.根据风化程度可分为强风化、中风化两层.强风化层岩体破碎,节理裂隙发育，岩芯呈块状、饼状为主，手捏易碎,岩芯采取率低，钻进速度快，浸水、暴露地表易软化崩解，钻孔揭露厚度0.50～3.70 m，分布不广泛，仅局部不连续分布.中风化层岩质较软，岩体较完整，钻进中下降较快，岩芯久置易干裂、崩解，岩体基本质量等级为Ⅴ级. 控制深度内单层厚度1.30～12.40 m，岩体结构类型为层块状结构.
把握好短期投入与长期产出的关系。我们要算大账、算长远账，在看准产业趋势、做好充分论证的前提下，要舍得花重金、下血本，果断投、大胆投，做到以大投入引进大项目、以大项目培育大产业、以大产业引领大发展。
招商引资、招才引智是一门辛苦活，更是一门技术活。周江勇说：“要紧紧围绕‘谋准、盯紧、抓实’要求，明确目标、找准方向，突出重点、抓住关键，力争把杭州打造成全国首选投资目的地城市和人才生态最优城市，用高质量招商引资、招才引智推动杭州高质量发展。”
一是提供中介服务，包括委托代理、第三方影响评价等；二是对水市场进行监督，包括对信息披露、交易过程、交易结果以及政府监管水平与服务质量等监督。
1.3.2 外泌体摄入实验 将hucMSCs细胞（3×104/孔）接种于预先放入细胞爬片的24孔板，贴壁后将PKH26预染的Piwil2-iCSCs外泌体（80 μg/mL）加入孔板中共培养3、6、12、24 h后，4%多聚甲醛中固定细胞爬片20 min，PBS清洗3次，DAPI室温染色1 h，PBS清洗3次，抗荧光淬灭剂封片后置于荧光显微镜下拍照。
如何创新“双招双引”路径手段？周江勇提出要重点解决好四个问题。
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整合各方力量，解决好“谁来招”的问题。招商引资工作涉及面广，协调服务难度大，要依靠“一把手”带头招、部门协同招、市区联动招、社会借力招，加快形成联动招商格局。
“双招双引”是一项紧迫工作。杭州如何集成资源、集中发力，迅速形成“双招双引”强大声势？针对杭州当前“双招双引”工作存在的问题，周江勇提出近期要重点抓好五项措施。
把握好全市统筹和条块协同的关系。“双招双引”工作具有很强的竞争性和排他性，如果市级层面不加强统筹，很容易出现各种乱象和内耗，不利于城市形象和长远发展；但管得太死，又容易出现一潭死水的局面。
创新方式方法，解决好“怎么招”的问题。注重敲门招商、以情招商、专业招商、产业链招商，主动服务，搭建平台，增进感情，助力招引，推动“大好高”项目落地杭州。
比如这两张照片，虽然对准宝宝也能拍出不错的效果，但它没有展现出环境，也不符合我们这组照片想传达的意图。将焦点对准背景，就立刻不同了：我们仿佛正和宝宝一起往窗外看。
认真开展研究，解决好“招什么”的问题。招商引资首先在谋、关键在准。重大项目的招引，对一个地方的功能布局和发展方向会产生很大的影响，有的甚至会产生主导作用。要突出产业项目、招新引特、民生项目、招才引智。
1.统计研究设计：应交代统计研究设计的名称和主要做法。如调查设计(分为前瞻性、回顾性或横断面调查研究)；实验设计(应交代具体的设计类型，如自身配对设计、成组设计、交叉设计、析因设计、正交设计等)；临床试验设计(应交代属于第几期临床试验，采用了何种盲法措施等)。主要做法应围绕4个基本原则(随机、对照、重复、均衡)概要说明，尤其要交代如何控制重要非试验因素的干扰和影响。
把握好引进增量与留住存量的关系。要坚持引育并举，杜绝重外轻内、重引轻培的思想，既要把引进优质增量摆上更加突出的位置，通过招商引资培育更多的经济增长点；又要创新方法留住存量，优化服务推动本地企业发展，让更多的增资扩产项目留在杭州市域。
制定“两张清单”。制定目标清单，立足全市产业导向和空间布局，谋划引进一批引擎性项目、核心项目和高峰人才、关键人才。制定责任清单，市委人才办、市投资促进局要落实主管抓总责任，产业主管部门、科技部门及其他职能部门要共同推进和保障“双招双引”工作，各区县（市）和大平台要发挥“主战场”作用。
实施三项攻坚计划。实施招大引强攻坚计划。把招大引强作为培育产业链的核心、招商引资的重点，立足主导产业，瞄准世界500强、中国500强、民营500强和大型央企、行业龙头、上市企业，招引一批国际先进前沿性产业项目、制造业核心竞争力项目、科技创新项目和重大产业项目。实施高端制造业招引攻坚计划。优化制造业规划布局，围绕主导产业补链、强链，充分发挥钱塘新区、城西科创大走廊和国家级、省级开发区的主阵地作用，千方百计引进“大好高”制造业企业和项目。实施高峰人才集聚攻坚计划。聚焦“高精尖缺”人才，通过引进一个专家，带来一个团队，振兴一个产业。
要想实现产教融合的教学目标，教师队伍是关键。因此，强化师资队伍建设势在必行。首先，可以有计划的引进专业人才，并让现有的师资队伍进行分批培训学习，全面提高他们的烹饪技术理论和实践技能。其次，还可邀请一些水平高、技能强的厨师，让他们进入校园进行实践授课，将课堂教学变为实战现场，从而缩小校企之间的差距。
用好国有投资平台。财政部门和国有投资平台要解放思想、创新机制，紧扣全市重大战略部署，加快融资方式转型，更好发挥国有企业在产业引导、项目招引、落地上的战略平台作用。
建立健全考核激励机制。要充分发挥考核“指挥棒”作用，建立全市招商引资、招才引智工作“红黄黑榜”制度，用好招商赛马榜，及时更新、定期通报各级各有关部门“双招双引”进展情况，形成比学赶超浓厚氛围。
会议由市委副书记张仲灿主持。佟桂莉、许明、戴建平、毛溪浩、陈新华、张振丰、许勤华、胡伟、陈国妹、谢双成出席。会上对全市上半年招商引才、招才引智工作情况进行通报，播放了“招商赛马榜”视频短片，余杭区、钱塘新区管委会、市委人才办、市投资促进局、市科技局市国资委负责人做交流发言。
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