试论当前政工干部的心态与对策，本文主要内容关键词为：试论论文,对策论文,政工论文,心态论文,干部论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在计划经济体制向社会主义市场经济体制转换的形势下，各级政工部门和广大政工干部遵循党在新时期的思想政治工作指导方针，做了大量的思想政治工作，为改革开放和经济建设营造了安定团结的社会环境，提供了强大的精神动力，保证了改革开放的顺利进行，这是当前思想政治工作的主流。但是，我们也应该看到，思想政治工作中新旧观念的冲突、金钱、效益和思想、政治形成的反差，使不少政工干部对思想政治工作的价值和前途产生疑虑，缺乏信心，人心不定，队伍不稳。据有关调查材料分析：有25%的政工干部要求改行；有57%的认为搞政工没有前途；有90%以上的表示，如允许自择岗位，愿意选择行政管理或业务技术工作。对政工干部队伍存在的这种状况，应当引起重视，采取对策，确保政工队伍稳定，加强政工队伍建设，以适应新形势的需要。
一、当前部分政工干部的心态表现
由于党中央重视思想政治工作，各级党委加强政工干部的建设，政工干部的精神面貌总的来讲是好的，积极向上，真抓实干，但也存在一些利于搞好政治工作的心态。概括起来，有如下表现：
（一）失落心理。改革开放以来，虽然党中央一再强调，愈是改革开放愈是要加强思想政治工作。并对各种忽视思想政治工作的错误思想和言行进行了严厉的批评。但是，一些同志对思想政治工作的地位和作用仍认识不足，往往是讲起来重要，干起来次要，忙起来不要。对政工干部不能一视同仁，同工不能同酬。无形中否定了政工干部的劳动成果和社会价值。政工干部不被人理解，致使一些政工干部对自己从事的政治工作失去了信心，产生了失落感。
（二）茫然心理。随着改革的不断深入和市场经济的日益发展，人们思想观念的转变，使不少政工干部觉得思想政治工作越来越难做。特别是对原来我们宣传和倡导的一些理论观点，现在却被改变或革除；而过去一些被我们批判或唾弃的东西，现在却要提倡。意识是具有相对独立性的，当一种观念一旦在人们的头脑中形成，虽然条件变化了，但在一定时间内却不易改变而继续发挥作用。这种现象在现实生活中，表现为旧的观念、旧的习惯思维不同程度地束缚着人们的思想。于是在理论上、思想上甚至具体做法上都陷入了困惑状态，不知所措，致使一些政工干部陷入了茫然状态。
（三）虚无心理。一是思想政治工作属于意识形态方面的工作，不可能收到“立竿见影”的效果，思想政治工作一直被人视为是“软指标”、“软任务”。有人议论说：政工部门放假一年，生产照样搞。使政工干部感到心灰意冷。二是政工干部无实权，被人看不起。笔者曾亲身遇到这样一件事，有一天下工地，一个民工头当着我的面坦率地说：我讨好你书记不如讨好一个领工员（领工员直接登记他的工日或工程量，直接监督他的工程质量）。
（四）恐惶心理。政工干部向来党性原则较强，办事认真，但在当前的现实生活中往往不能过于原则和认真。否则，就会影响团结或得罪领导，责任难负，饭碗难保。因此，总是谨小慎微。惟恐单位有人告状，出现棘手问题；惟恐党政出现矛盾，“核心”与“中心”产生碰撞；惟恐有人说你乱插手，想捞“好处”；惟恐领导批评你“思想不解放”……。不得不违心处事。政工干部的正直心理被压曲了。
二、产生上述心态的主要原因
（一）社会原因。首先出现一种“改造思想政治工作”的论调影响。这种论调，否定党的优良传统，抛弃过去那些行之有效的思想政治工作的经验和方法，使思想政治工作受到干扰。其次在改革过程中，有一时期由于舆论导向上的偏差，给思想政治工作造成困难。如宣传高速度、高标准，出现弄虚作假的浮夸风，冲击着一切从实际出发和实事求是的作风。把坚持实事求是的人指责为思想保守；宣传高消费，出现了比阔气、比豪华、比享受的不良风气，冲击着艰苦奋斗的作风，而助人为乐、大公无私、艰苦奋斗的雷锋精神被嘲弄；片面宣传生财有道，不追究其思想轨迹，评先进劳模，入党提干，晋升提级只看会不会捞钱，不看政治思想……。使政工干部无所适从。三是政策上的失衡，使政工干部人心涣散。尊重知识，尊重人才，使技术干部、专业干部和经营干部的社会地位和各种待遇迅速提高。相反，政工干部的社会地位和待遇越来越低下。如职称问题，政工系列千呼万唤不出台。1990年出台后还是“内部粮票”，不能与工资挂勾。直到现在仍未统一。尽管如此，大多数政工干部还是兢兢业业，无私奉献，做了大量的工作，为两个文明建设作出了巨大贡献。但思想政治工作的成绩和政工干部的辛勤劳动未能得到社会的正确评价。可以说，政工干部队伍建设始终缺乏切实可行的措施、制度和必要、可靠的政策保证。使政工干部失去信心，更没有过去那种光荣感、自豪感和责任感。挫伤了政工干部的积极性，致使政工队伍思想不稳，数量不足，后继乏人。
（二）市场经济条件下的思想政治工作任务艰巨，工作难做。首先，在社会主义市场经济条件下，人们的思想观念发生了广泛而深刻的变化，出现了各种各样的新问题、新情况，给思想政治工作提出了一系列新课题，思想政治工作更复杂，任务更艰巨，工作更难做。其次，当前衡量思想政治工作如何，主要是看为职工办了多少实事，解决了多少实际问题，职工满意不满意为标准。而职工需要解决的问题大多数是工作安排、岗位调整、分配不公、分房买房、子女就业以及职工之间、干群之间的矛盾等等，政工干部一无权二无钱，对这些棘手问题，根本无能为力，两头受气。第三，思想政治工作是一项群众性的工作，必须党政协调齐抓共管，并要发动群众大家来做。但是，当前的情况恰恰相反，把思想政治工作视为政工干部，特别是书记的“专利”。行政领导怕做，技术干部不做，一般党员、群众更不做，甚至有些纯属行政管理上的问题也不敢管。如对违纪人员该批评的不敢批评，对工作失误者该惩罚的不敢惩罚，而且都归咎为思想政治工作不力的结果。但生产上去了，有实绩了，功劳都是厂长、经理的。政工干部费力不讨好，产生消极心理。
（三）政工干部本身素质不高。面对市场经济条件下出现的新情况、新问题，思想准备和认识不足。习惯用老经验、老办法对付面临的新情况，难以适应新形势的要求，使工作效果往往适得其反。甚至有的政工干部在政治工作岗位上应付“差事”，得过且过，不思进取，缺乏积极开拓、创新精神。
三、克服上述问题的对策
（一）要教育政工干部树立坚定的信念和自强不息的精神。在社会主义市场经济条件下，我们政治工作者担负着用马列主义和共产主义思想教育人、塑造人的历史责任和精神文明建设的伟大使命，面临着更加繁重的政治任务。我们所从事的思想政治工作是高尚的、光荣的事业。从而坚定做好思想政治工作的信念。有了这种坚定的信念，就能充满信心，满腔热情，排除干扰，克服困难，做好思想政治工作。1988年我被调到一个思想政治工作比较薄弱，问题较多的施工单位任总支书记，当时正是东欧演变，苏联解体，国内资产阶级自由化滥泛，马列主义和社会主义信仰危机，不少人对我们党的领导和社会主义制度产生怀疑，思想政治工作处于极端困难的时期。为了加强思想政治工作，我顶住各种压力，返聘了已经退休的原总支书记协助我的工作。这位老书记对党和社会主义无限热爱，坚信不疑，对思想政治工作充满信心，给我以极大的鼓舞和支持，他白天在工地，开饭在食堂，晚上到职工宿舍与那些站在自由化立场上的职工进行激烈的争辩，他坚定地说：中国共产党不会垮，我们的社会主义不会变。他协助我举办各种学习班，对职工实行面对面教育。保证了职工队伍的稳定和施工生产的顺利进行。在发生“六·四”动乱的1989年，我们仍然发展了四名积极分子入党，生产上完成产值600多万元，比1988年增加了50%，创历史最高纪录，夺得全区公路系统工程施工“银杯”奖，党总支被评为全区交通系统“先进党总支”，显示了思想政治工作的威力，用事实提高了思想政治工作在人们心目中的地位。另外，政工干部必须作风正派、遵纪守法、大公无私、廉洁奉公、为人师表，才能增强思想政治工作的说服力和感染力，才能得到别人的信任和尊重，才能做好新时期的思想政治工作。在当前的形势下，如何做好思想政治工作，政工干部是问题的主要方面，要做好别人的思想政治工作，首先应该从自己做起。
（二）要加强政工干部队伍建设，提高政工干部素质。发展社会主义市场经济，政工干部肩负着为两个文明建设服务的艰巨任务。因此，加强政工队伍建设与提高政工干部素质十分重要。一是要使政工干部具备较高的马列主义素质，要懂得马列主义、毛泽东思想的基本原理和立场观点，掌握邓小平建设有中国特色社会主义理论，才能正确贯彻执行党的路线、方针政策，把党的政策变成群众的行动。二是要改善政工干部的知识结构，向一专多能的“复合型”人才发展。思想政治工作是一门综合性的学科，不仅要求政工干部要熟练掌握思想政治工作的一般知识和基本方法。而且还要懂得经济领域和其他领域的基本知识。如生产经营与管理、技术运用、科学常识、经济规律以及伦理学、心理学、社会学、人才学、关系学和法学等现代科学知识。培养政工干部逐步成为多面手。三是要抓好政工干部的教育培训，各级政工部门要采取在职学习、办培训班、参加函授学习、送院校深造等各种方法，加强对政工干部的培训，不断提高他们思想政治素质和业务素质，增加他们做好思想政治工作的信心。
（三）要调整政策导向和舆论导向。党的政策要有利于加强思想政治工作，有利于稳定政工队伍和调动思想政治工作者的积极性。如关于政工机构设置、政工人员的配备比例、政工人员的职称、待遇等，都应有明确的政策规定。甚至可以设想出台一部政治工作法，把以上问题用法律规范起来，凡不按规定设置政工机构和配备政工人员的单位，都是违反政策甚至法律的行为，应追究单位领导者的法律责任，只有这样才能保证政工机构和人员的落实。另外，要多宣传政治工作的性质和特点，引导社会舆论公正评价政工干部的劳动价值，充分肯定他们的成绩。各级领导在总结表彰、考核评比、提拨任用、利益分配上要一视同仁。提高政工干部的社会地位和声誉，调动他们的积极性，这是一项有着十分重要的现实意义和非常紧迫的工作。这项工作做好了，就能消除当前政工干部存在的失落心理。
（四）要吸取历史教训，切实加强对思想政治工作的领导。首先各级党政领导要牢固树立思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”的思想，把思想政治工作摆到议事日程上来。其次，要经常讨论研究，检查总结，探讨思想政治工作的新路子，建立思想政治工作的新体制，形成齐抓共管的局面。再次，要关心政工干部队伍建设，关心和支持政工干部工作，为他们撑腰打气，防止忽视和削弱思想政治工作的倾向。
（五）要注重思想政治工作研究，提高思想政治工作科学化水平。思想政治工作是一门科学，有许多带规律性的东西可循。我们党有长期开展思想政治工作的丰富经验，认真研究这些经验，从中找出规律性的东西，并把它与研究市场经济条件下思想政治工作的新情况、新特点结合起来一起进行研究，可以增强我们做好新时期思想政治工作预见性、主动性和科学性。进一步提高思想政治工作的层次和水平。