四川公路桥梁建设集团有限公司公路三分公司 610200
摘要：在面临企业转型和市场业务竞争的多重压力下，如何建设一支能力素质过硬的队伍，以适应新时代路桥施工企业发展的挑战，高标准完成各项任务，担负起为公司可持续发展的责任，不经是摆在公司经营决策层的一大课题，更是需要全体员工共同残垣、共同破解的一道难题。面对这种形势，不断加强工会建设，充分发挥工会在促进企业发展、协调稳定劳动关系中的作用是十分有效而且必要的。因此，本文通过对路桥施工企业基层工会工作现状进行分析，从而探究加强与改进路桥施工企业基层工会工作的有效措施。此次研究的主要目的是为了能够提高路桥施工企业基层工会工作水平，转变工会工作方式。
关键词：路桥施工；基层工会；加强改进
前言：路桥施工企业工会的主要工作是引导基层项目职工立足一线岗位为公司发展建功立业、保障一线项目施工队伍人才队伍稳定及职工合法权益、提升一线项目人才队伍能力素质、丰富项目一线职工的文体生活等，但随着企业不断发展、结构不断改变，路桥工程建设项目逐渐增多，对路桥施工企业提出了更多的要求，同时路桥施工企业工会也面临新的难题，所以加强路桥施工企业基层工会工作有一定的必要性。因此，本文研究的课题对路桥施工企业基层工会工作的加强和改进具有重要性意义。
一、 路桥施工企业基层工会工作
当前，路桥施工项目逐渐的增多，路桥施工企业的领导者与管理者十分重视施工质量以及施工进度，但却一定程度上的忽视了路桥施工企业基层工会工作的开展情况，而且对基层工会的作用以及职能认知不足，未能充分发挥基层工会的组织优势，一线项目的职工队伍及人才队伍专业技能无法完全满足工程施工进程需求，从而也影响路桥工程施工建设。在路桥施工项目中，施工企业在全力支持基层工会的工作下，工作人员能够积极的参与到路桥项目工作当中，保证工程施工进度以及工程施工质量，有利于加强路桥施工企业员工的凝聚力。另外，为保证员工工作的安全性，为工程建设提供安全的生活环境，企业的凝聚力与向心力也会相应的增加，对企业的可持续发展具有重要性作用。
二、 路桥施工企业基层工会工作存在的问题
（一） 工作人员兼职化，专业能力素养不足，工作模式缺乏创新性
目前，在路桥施工企业基层工会人员中，大部分工会工作人员为兼职，且未未进行工会从业知识的系统培训，导致自身的专业素养相对较低，而且对工会的任务以及经验较为缺乏，对相关政策也较为忽视，导致路桥工程施工时，工会的工作并不到位，很难满足工程建设的需求，从而也会遭受企业领导者的忽视。另外，兼职人员自身工作业务繁重，导致工会工作过于形式化，仅仅停留在活动上，工会工作创新度低。因此，路桥施工企业工会人员应当全面的提升自身的专业素养，否则对基层工会工作的开展将会造成严重的影响，甚至对路桥施工企业的发展造成了不利的影响。
（二） 维权主体在多元化的驱使下，存在利益冲突
在社会不断的发展中，路桥施工企业的劳动关系格局也发生了转变，而且在管理机制在改革的状态下，工会在维权的过程中，出现新的利益群体，例如，员工以及公司劳务员工等，导致维权主体出现了多元化，而且在利益群体中，企业职工在分配相应的利益时，也存在着较大的矛盾，在问题与矛盾不断增多的情况下，对企业的发展将会造成严重的影响。企业基层工会在维护多个主体权益时，容易出现进退两难的状态，对工作的开展也是较为不利的。
三、 加强与改进路桥施工企业基层工会工作的有效措施
（一） 积极改进创新基层工会的工作方式
现阶段，路桥施工企业的基层工会工作必须针对社会的需求，满足工程实际需求，从而转变传统的基层工会工作方式，创新当前基层工会工作的形式，保障路桥施工企业能够实现持续化发展，并与时俱进。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对于路桥施工企业的基层工会而言，必须要做好自身的本职工作，发挥出自身工作的优势，在面对复杂环境的同时，能够帮助企业明确自身在市场中的地位，从而帮助企业解决路桥工程中的难题以及突发事件。此外，路桥施工企业也需要针对自身企业发展的实际情况，明确基层工会工作任务，从而针对当前工会的工作形式进行转变，保证基层工会工作的实效性。在当前路桥工程项目逐渐增多的情况下，路桥施工企业需要注重基层工会工作的独立性，丰富工会工作内容，加强培训员工专业素养，完善工会工作队伍，提升工会工作的主动性，充分发挥出工会的作用，在保证自身的职责下，施工企业需要保证员工的合法权益，运用正确的法律武器从而维护员工个人利益，在法律的基础下，促使员工能够加强对相关法律的学习，保证员工个人利益维权中发挥一定的作用。在路桥施工企业的基层工会工作中，需要针对工程施工企业的人力、物力、财力，对资源进行管理，优化配置施工企业的各项资源，保证在路桥施工中充分发挥自身的优势，从而保证路桥施工的质量以及施工进度。而且在路桥施工企业基层工会工作中，必须要做到实事求是，了解基层员工的个人事迹情况，帮助员工解决自身存在的问题，促使员工能够更加积极主动的参与到工程施工工作当中，为路桥施工企业带来更好的发展以及更好的服务。
（二） 建立完善的民主监督管理体系
对于路桥施工企业基层工会工作而言，需要根据工程的实际情况，协调自身的发展，从而完善路桥施工民主监督管理体系。在路桥施工企业的发展与改革过程中，必须要针对各个方面的利益冲突问题，做好准备工作，从而促使民主监督管理制度以及相关管理工作能够顺利开展。建立完善的民族监督管理体系，能够保障企业管理工作顺利实施，对于路桥工程项目而言，在施工企业的发展中，需要保证工程的质量以及实施进度，但是也需要注重员工的个人利益，听取员工施工相关建议，并运用监督的方式，促使员工的建议能够做到落实，体现出路桥施工企业的民主性。此外，也需要畅通民主管理渠道，在保障监督管理正式的落实后，保证员工个人的民主监督权力，强化企业民主管理水平。其次，积极创新监督管理机制，促使施工企业的基层工会以及相关部门能够对企业的公开信息，进行落实，保证信息的真实性与可靠性，而且企业也要积极的宣传民主管理相关的法律政策，提高员工个人的民主监督管理意识，促使基层工会工作能够顺利开展。
（三） 重视创造性
企业自身经营的目主要是为了能够在市场中获取更多经济效益，从而促使企业获得更好更快的发展。企业自身的发展与职工利益具有直接关系，路桥施工企业基层工会必须将员工的个人经济利益相互结合，提高对技术创新的工作力度。创新工作主要有以下两点内容，第一，基层工会在做好本职工作的基础上，充分发挥工会组织的优势，开展系列创新创效活动，融入企业生产经营，助力各项目标任务的完成。第二，路桥施工企业基层工会必须因地制宜，根据一线情况，落实精神文明和人才队伍两方面建设。扎实做好项目一线职工的文体活动建设，多开展高质量、紧跟时代脉搏的问题活动，赢得广大职工的拥护；充分发挥一线项目培养人才的这个“摇篮”，积极为一线职工搭建平台，开展系列技能比武，提升人才队伍的能力素质，为工程建设、企业发挥提供人才智力支撑。
（四） 落实员工待遇，缩小待遇差距
想要提高基层工会干部工作的积极性，必须采取措施缩小工会干部和行政业务干部存在的待遇差距。在路桥施工企业中，干部兼职属于是一岗双职，对于建筑施工，负担压力较大，因此，路桥施工单位基层工会应当根据个人的能力，发放岗位津贴。大部分路桥施工单位的干部待遇较低，在一定程度上回影响工会干部工作的积极性，一次你应当加强待遇提升，将工会员工的工作积极性调动起来。
结论：本文通过对路桥施工企业基层工会工作现状进行研究，找出路桥施工企业基层工会工作中存在的问题：施施工企业基层工会员工素养不足、维权主体在多元化的驱使下，存在利益冲突从而探究加强与改进路桥施工企业基层工会工作的有效措：积极改进创新基层工会的工作方式、建立完善的民主监督管理体系，促进基层工会工作能够在良好的环境下进行开展，为路桥施工企业创造良好的服务。
参考文献：
[1]任小利.建筑施工企业基层工会工作面临的问题和对策[J].山西建筑，2009，35（15）：14-16.
[2]崔吉顺.建筑施工企业基层工会工作面临的问题和解决对策[J].企业导报，2012，17（17）：88-90.
作者简介：李黎明 四川公路桥梁建设集团有限公司公路三分公司1986年5月女本科助理政工师工会从事专职思想政治工作
论文作者:李黎明
论文发表刊物:《建筑模拟》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/18
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