南京市浦口区文化综合执法大队 江苏南京 210000
摘要：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。既为我们阐明了新时期思想政治工作必须坚持的根本原则，又为我们指明了新时期思想政治工作的根本方向。在新形势下，创新思想政治工作的方式方法，为实现企业事业持续有效发展提供强有力的思想保证，对于调动广大干部员工的工作积极性、主动性和创造性，具有重要的现实意义。
关键词：思想政治工作；针对性；时效性；连续性
按照学习实践科学发展观要求，必须重视加强企业思想政治工作。汲取长期工作实践中积累的宝贵经验，继承和发扬“抓点带面、谈心活动、典型激励、理论教育、寓教于乐”等行之有效的思想方法，同时结合变化了的形势、环境、任务、对象，赋予新的内容，在创新与超越上下功夫，坚持以人为本，注重人文关怀，加强心理疏导，最大限度的发挥员工的主观能动性。
1、有的放矢，增强思想政治工作针对性
就目前来看，员工思想观念与价值取向多元化的趋势越来越明显，这些思想认识上的问题不解决，势必影响年初确定的目标任务的实现。这就需要我们结合队伍实际，探索思想政治工作的有效途径和方法，通过行之有效的教育措施和手段，把深层次上的思想问题说清楚，讲明白，能理解。
（1）要强化理想信念教育。这是我们思想政治工作的核心内容。我们要围绕年初确定的工作目标，立足完成各项任务为己任，进行责任意识教育，价值观念教育，形式任务教育，把思想凝聚到岗位工作上，引导到企业持续发展上，想方设法让员工把思想变为行动，理想变为现实。
（2）做好一人一事思想政治工作。面对新的形势，当前要着重抓好员工短期心态的调整，特别是针对当前奖金下调实际，深入班组，面对面地进行释疑解惑，化解不满情绪。共性矛盾问题通力解决好，个性问题及早处理好，通过积极的工作力求取得满意效果。
（3）抓住稳定工作的重点群体。当前企业能否保持稳定，很大程度取决于有偿解除劳动合同这一群体，他们在经历改革带来的阵痛之后，由于认识上的偏差、地位上的失落、生活上的拮据以及子女就业过程中遇到的困难，思想情绪不稳定，特别是作为游离于企业组织的特殊管理对象，加大了思想工作的难度。面对这一群体，必须摸索适用的方式方法，大小道理一起讲，软硬兼施一起上，畅通信息渠道，掌握思想动向，及时做好重点人的疏导工作，依据政策认真解决他们的合理诉求，让他们切身感受到企业没有忘记他们，仍然关注、关心、关爱着他们。
2、活化载体，增强思想政治工作时效性
思想政治工作必须运用有效载体，发挥思想政治优势，防患于未然。
（1）用好安全平稳物业管理的载体。依据企业发展过程中宏观和微观形势判断和分析，把握冬季大负荷生产和夏季检修培训时机，结合工作实际向员工讲清形势任务，讲清质量标准，讲清自己与企业发展的关系，增强员工与企业同舟共济的勇气，迎接困难的信念和决心，鼓足员工的斗志与干劲。
（2）用活企业网络信息平台的载体。利用网络信息快捷方便的优势，拓展思想教育的方式和手段。利用企业网，搭建思想政治工作网络平台，借助现代传媒手段，探索实现思想政治工作的信息化、直接化、大众化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党群相关部门要开发利用网络资源成为思想政治工作的一个重要载体，着手优化现有网络资源，有针对性地做好筹划、设计、上传工作，让思想政治工作的内容变得丰富多彩，使网络成为广大员工自觉接受教育的良师益友。
（3）突出企业文化建设的有效载体。企业文化建设与思想政治工作不能顾此失彼，要把企业文化建设作为思想政治工作重要载体，以思想政治工作解决员工信心问题，用企业文化建设解决员工理念问题，二者有机结合必将产生良好效果，取得事半功倍的效果。
3、跟踪问效，增强思想政治工作连续性
党政工团齐抓共管，是思想政治工作总的要求。当前企业面临新形势、新情况和新变化，这就要求思想政治工作者本身要解放思想、转变观念、调整工作思路，我们认为新时期思想政治工作应该党政工团齐抓共做，突出“做”字，意义和效果则会不同。
（1）思想政治工作与生产经营管理工作相结合。工作实践告诉我们，思想政治工作是搞好生产经营管理工作的有力保证。企业思想政治工作与生产经营管理工作有机结合，良性互动，在实践中提高规律性认识，有的放矢做好员工工作，能更好地凝聚队伍，鼓舞士气，增强干好本职工作的热情和信心。
（2）思想政治工作与行政手段相结合。从根本上来说，思想政治工作是为了激发员工的主人翁意识、责任意识、敬业意识和奉献意识，而行政手段通过利益调整、利益驱动，调动员工的积极性。把思想政治工作与行政手段结合起来，目的在于启发引导员工正确处理集体与个人的利益关系，自觉主动为企业献计出力。从这一角度来看，把发挥思想政治工作的优势与行政手段有效结合，能够实现转化员工思想、培育员工潜质、提高员工素质的目的。
（3）思想政治工作要与机制创新相结合。为确保思想政治工作能够良性运行，必须尽快建立切实可行的应对机制。要结合企业自身实际，建立以科学决策、动力激发、计划实施为主要内容的教育引导机制，以应急反应、信息反馈、跟踪疏导为主要内容的心理干预机制，以考核制度、考核标准、奖惩办法为主要内容的激励机制，以目标管理、工作程序、内部调控为主要内容的党政工团协作机制。抓好机制落实，思想政治工作才能在企业的发展中充分发挥生命线的作用，才能转化为现实生产力，而不是流于形式。
4、持续提升队伍素质，凝聚发展力量
要继续加强形势任务教育，不断激发干部员工工作热情、推进发展的热情。要教育引导员工牢固树立正确的价值观，以感恩之心回馈企业。我们将继续加强干部作风建设和廉政建设，各级领导干部要常怀敬畏之心，严格遵守“三重一大”决策制度、“八项规定”等要求，清白做官，老实做人，树立勤勉、务实、清廉形象；要真心关爱员工，从人文关怀和心理疏导入手积极培育知足、感恩、宽容、豁达的良好心态，教育员工学会正确对待工作和生活压力，正确对待个人进退得失，培养高尚道德情操。各级党组织要切实加强维稳工作，及时化解矛盾，积极做好帮扶工作，努力在公司企业上下营造一个积极向上、团结和谐的良好氛围。
结束语
思想政治工作是常抓常新的事业，企业事业面临的机遇和挑战对我们广大思想政治工作者提出了更高的要求。我们只有立足企业员工实际，实践创新，求真务实，不断探索企业思想政治工作的新方法、新途径、新手段，把思想政治工作做到细微之处，这样才能发挥思想政治工作为企业发展保驾护航的作用，促进企业事业单位又好又快发展。
参考文献：
[1]刘强.论工会民主管理管理[M].山西科技出版社，1999.
论文作者:王健健
论文发表刊物:《基层建设》2015年30期
论文发表时间:2016/10/8
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