江苏淮阴发电有限责任公司 223300
摘要：现阶段，我国的企业在使用劳动工人的时候，往往会对其进行科学的管理，让用工与管理处在一种平稳的状态下。但是从实际上看，企业在处理具体事宜上，在一些细节点上仍然会出现问题。我国近两三年发生了多起劳动纠纷事件，使得很多劳动者对自身的权益保障产生了怀疑，严重影响了企业的正常运转，影响了员工自身的择业信心。文章将会以电力企业为主要研究对象，系统的分析强化电力企业劳动保护管理的重要性。
关键词：电力企业；劳动保护管理；重要性；分析
在社会经济发展的今天，企业劳动用工与企业的组织管理之间存在着和谐共存的关系，对企业的稳定、长期、安全发展有着重要的意义。企业管理者需要高度重视劳动者权益的保护问题，在发展与管理中吸取经验，建立起独立的劳动者保护模式，进一步让企业得到有效的进步，为中国的社会主义经济建设提供助力。
一、电力企业发展过程中劳动保护管理存在的问题
（一）职工归属存在问题
企业的发展与改革使得内部的分工变得越来越细，很多管理机构在设置上不断复杂、多元，这一点不可避免。在我国当下的电力企业发展中，有一类员工，他们会同企业直接签订相应的劳动合同，他们是企业员工队伍中非常重要的一部分，这样的员工属于特殊用工，发挥着不可替代的作用。但是随着市场经济的不断发展，国有企业在逐渐发生着变革，内部继而出现了一系列的问题，这些职工随着合同的终止面临着失业，他们的归属问题成为当下电力企业劳动保护管理中最为突出的问题之一，在处理上如果不当直接会影响企业的正常发展与运作。
（二）管理存在风险
在对员工进行管理时，所谓的风险实际上针对的是企业中那些作为劳务派遣的员工，在我国的相关法律中曾明确阐述了劳务派遣员工的含义，其中规定劳务派遣只可以在临时、辅助、替代的岗位上任职，这些岗位的性质需要进行一定的奠定，并非所有岗位都能进行劳务派遣，公司企业需要在尊重实际的基础上对劳务派遣员工的数量进行系统的把控。这样一来，电力企业需要不断对劳务派遣的员工进行管理，防止出现非法用工、超额用工等风险。
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二、强化电力企业劳动保护管理的重要性
在电力企业发展的过程中，不断强化劳动保护管理工作对于企业来讲有着深远的意义与价值，各级领导应当重视此项工作的开展与推进，在坚持传统管理的基础上，进行创新与实践。企业对劳动者进行保护这是理所应当的，不仅是企业的责任，也是劳动者自身应当享有的权利，劳动保护管理一般来讲是企业与员工之间签订相关的合同，依照相关的企业制度与法律规定，对员工进行有效管理，在尊重劳动合同的基础上，对员工实行全方位的指导与培训，从选择、培养、组织、报酬等各个方面进行管理。这样的管理可以让企业实现自身的发展目标，让员工在一个良好的环境下工作，继而实现心中的理想。
目前，我国的经济体制改革工作不断在深化，在制度保护的基础上劳动保护管理存在着差异性，决定企业的长久性、稳定性。首先，电力企业如果可以广泛的实行劳动保护管理，就能让企业本身减少一定的劳动纠纷或者是劳资纠纷等问题，让员工可以在安心的条件下工作。值得注意的是，强化劳动保护管理需要对纠纷问题有所考虑，提前颁布一些管理政策与具有针对性的处理措施等，对企业与员工双方的各有责任、各有义务进行明确。
其次，在企业中完善并健全劳动保护管理制度可以帮助企业员工，提升他们自身的综合素质，帮助他们完成自己的目标。在维护双方正当权益之外，形成一种和谐、稳定、长久的合作方式，为企业的稳固提供支撑。我国某电力企业，每年都会举行2-3次员工大会，在大会上会对优秀的员工进行表彰，提高他们的优越性，并且给予优秀员工一定的物质奖励，让这些人可以更好的为企业服务。
以上种种，充分的说明强化电力企业劳动保护管理工作贯穿于企业发展的全过程，更是企业建设中必不可少的一个环节，无论是重视程度，还是整改方案都需要有所提高。
三、如何强化电力企业劳动保护管理工作
（一）严格执行各项制度，明确员工自身的责任与义务
对于电力企业来讲，职工的劳动保护需要有健全的管理、管控制度作为基础，企业可以结合人力资源部门选择适合企业自身发展的章程，让企业员工在工作的时候可以做到有理可循、有章可依，在遇到相应的问题时可以有制度为其指明方向。同时，企业需要鼓励员工积极工作，采取方式可以是加薪、升职等，让员工可以全身心的投入到工作中来。如果在严要求、严把控的期限内一些员工违背企业章程，企业需要对其进行处罚或者是教育，严重者直接开除，目的就是告诉员工，企业是赏罚分明的，这也是对员工最大的尊重。
（二）提高劳动者自身的劳动素养与安全意识
电力企业其专业性非常强，如果劳动人员的综合素质较差，那不仅会影响企业劳动工作的开展，更会威胁职工本身的安全。电力企业需要定期对职工进行安全教育培训，提高其安全意识，并且在现有的基础上强化他们的安全操作方式，保证他们在处理电力问题的时候可以依照正确的步骤进行。
例如：我国某电力企业明确规定新员工在正式工作之前需要进行学习与考试，学习主要是短期的三天培训，之后进行考核。合格之后，电力企业会对合格的员工进一步宣传安全教育，除了文字宣传之外，通过微信、QQ等手段也会定期进行宣传。在一些特殊的时间段，该企业会悬挂横幅，如“大干特干100天”等，鼓励员工积极进取，为企业谋求更多的利益。
除了上述提及的之外，在正常的电力施工过程中，管理者需要提醒每一位职工，甚至有必要结合施工场地向每一个员工说明安全施工条款，一些特殊的岗位需要持证上岗，保证工作的安全性与正规性。
结语：
综上所述，文章已经系统的分析强化电力企业劳动者保护管理的重要性。根据实践表明，电力企业的发展在员工保护问题上经常会出纰漏，不仅仅影响力人们的工作态度，更影响了企业正常发展。对于电力企业的发展来讲，需要从长远考虑，劳动者的保护与管理是一个合格企业发展的必然要求，如果要进行保护管理需要企业管理人员高度重视起来，将人资发展纳入到企业战略发展目标中来，促使企业蒸蒸日上。
参考文献：
[1]吕佩璇.劳务派遣若干法律问题与对策——以《劳动合同法》实施后的大国企为背景[J].商场现代化，2010（25）.
[2]肖琼.强化电力企业劳动保护管理的重要性[J].电力建设，2015（12）.
论文作者:缪谨
论文发表刊物:《基层建设》2016年15期
论文发表时间:2016/11/7
标签：企业论文; 员工论文; 劳动保护论文; 电力企业论文; 劳动者论文; 工作论文; 劳务论文; 《基层建设》2016年15期论文;