摘要：创新技能大赛能够调动电网企业工作人员的积极性，营造学习氛围，而创办电网职工技能竞赛也能够充分体现尊重知识和人才，能够提高工作人员的知识水平和素质修养，同时也有利于提高企业的影响力，便于可持续发展。
关键词：企业职工；技能竞赛；实践
人才是第一资源，创新是第一动力，而技能竞赛是检验人才的有效方法。电力产业是社会上必要的产业，为公共服务和社会发展提供重大贡献，同样，人才是发展电力企业的关键，技能竞赛是电力企业发展实践的重要基石。
一、技能竞赛的含义
由列宁在俄罗斯十月革命后发起的共产主义周六志愿工作产生的技能竞赛，极大地调动了工人的积极性，为提高当时的劳动生产率和效率做出了巨大贡献。因此，随着技术的发展，人们生活水平的提高，企业的技能竞赛更是不可或缺。首先，技能竞赛是充分发挥工人积极性的手段，也是间接促进社会主义条件下经济发展的重要手段。其次，技能竞赛所涉及到的培训能够提升工人的专业技能及素质，有助于公司生产力的持续发展。最后，科技是不断进步的，因此企业为了与时俱进，企业是要科技创新，而企业工人更是要不断学习，以跟上时代的步伐。因此，为了企业更好地发展，企业职工技能竞赛是重要的发展计划。
二、让技能竞赛成为电力人才培养
1、技能竞赛作为企业的重要平台和有效手段来训练和选拔人才，必须体现特色产业和技术发展的方向，运营管理，同时考虑到安全生产劳动和企业创新发展，以及产业结构调整和技术进步，以提高企业劳动力的质量和结构优化为首要任务。为此须遵守国家职业标准、行业的实际情况出发，在相关政府部门的支持下，要求中央企业作为目标的高级技能大赛活动，以活动密切相关的技能竞赛，全国产业之间、不同技能水平的竞赛活动的企业；对于举办比赛的创新方法，修改考试制度，为各级电力企业技能人才提供重要的选拔平台。
2、技能竞赛是培养和选拔高技能人才的重要途径，是推动行业高技能人才培养和考核的动力。经过近十年的努力，电力行业建立了较为系统的职业技能鉴定和考核体系，形成了较为全面的电力行业职业标准和规范，以及培训和考核标准和管理方法。
三、电力企业职工技能的痛点
随着电力管理体制改革的深化，企业投资主体多元化，生产技术不断升级，操作和维护模式不断创新，尤其是网络信息技术的广泛应用，近年来，电力行业的技术需求发生了巨大的变化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆然而，电力企业的技能竞赛存在比较落后的技术，具体如在技能竞赛过程中，需要手工收集员工报名表，采用纸质试卷进行笔试考试和记录实操题得分，导致考生信息录入和评分工作量大、速度慢、出错程度高，竞赛统计分析情况困难、分析维度难于全面。
四、结合实际，探索实践，建立科学的职工技能竞赛工作机制
技能竞赛为职工提供了一个舞台，在那里他们可以表达他们的专长，在那里他们可以发挥示范和向导，在那里他们可以产生很大的影响，在那里他们可以做群众宣传，在那里他们可以证明自己。
人才正成为企业快速发展的关键因素，努力建立一个稳定、有效和日益科学的工作制度有利于企业更好的培训工人技能。具体地，通过研发出新的考核体系--职工技能竞赛系统，通过职工技能竞赛考评系统实现了在线报名，线上进行笔试，线上开展实操考核，解决了报名信息整理工作量大，笔试评分速度慢，实操题计算得分容易错，考点分析难，竞赛分析报告不详细等一系列问题。实现职工技能竞赛的无纸化、信息化、智能化，高效支撑电网企业数字化转型。
五、职工技能竞赛系统所带来的效果
1、体制健全，形成了行政主导、工会主导、部门协调、企业积极参与的新型竞争格局。每个二级企业也建立了竞争的组织结构，制定操作程序先后，从宣传发动，选手报名，现场准备，比赛事务安排，人员组织等各个环节，致力于流程规范化，机制和标准化，保证竞争的公开、公正和公平。
2、技能竞赛有助于全面提高全体员工的技能。这些团体每年都有不同的比赛制度制定不同的培训计划，以确保每年在员工参与会议、培训课程和培训方法方面取得新的突破，让每个职工不断学习新知识。
3、有效激励技能竞赛的深入发展。第一，逐步将技能竞争转变为职工破格选才、快速出才、竞赛成才的大通道，比赛选出各级最优秀的技术人员、技术专家，参加工作奖章评选，获得职业晋升等，激发了员工参加比赛的热情。第二，以便进一步提高比赛的质量和水平，鼓励各级单位成立培养更多工人积极性和创造性的竞赛组织和团体，并给予适当的财政支持各级单位举办技能大赛。第三，为创新车间和技术人员创造就业机会，以扩大高技能、高素质技术人员的劳动力。
结束语：
我们希望电网企业，通过技术、技能比赛等赛事活动，不断提高职工的技能学习氛围，全面提高职工的专业技能、知识文化及素质，为培养高素质、高技术能力和高道德能力的人才奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]徐燕，创新技能竞赛形式激发职工主人翁精神，《冶金企业文化》，2017（04）.
[2]李雯.探究技能竞赛对供电企业员工素质提升的作用[M].北京：红旗出版社，2017.
论文作者:杨辰曜,刘文权,辛华
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第11期
论文发表时间:2019/10/16
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