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摘 要:新常态下，国有运输企业工会的工作内容、工作中的服务对象等都发生了很大的变化，企业工会工作面临着新的机遇和挑战。本文分析了新常态下改进和加强国有运输企业工会工作的必要性，并对如何加强和改进国有运输企业工会工作进行了介绍。
关键词: 新常态 国有运输企业 工会工作
引言
随着我国社会的快速发展以及市场经济体制的不断完善，我国企业改革得到了深化发展，企业工会的工作也发生了很大的变化。企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，对维护职工的合法权益、协调企业劳动关系以及推动企业的健康发展具有十分重要的作用。因此，对新常态下企业工会工作的加强和改进展开探讨十分必要。
1 提高认识，明确加强和改进国有运输企业工会工作的必要性
1.1加强和改进工会工作是塑造高素质职工队伍的有效途径
在一个国有运输企业当中，职工的自身素质和工作态度尤为重要，高素质的职工队伍代表着高素质的企业形象，职工良好的工作态度可以大大提高企业的经济效益。而加强和改进国有运输企业工会工作，可以提高职工的思想素质、端正职工的工作态度，明确职工自身的职责和任务。高素质的职工队伍可以激发广大职工潜能，调动职工的积极性、主动性和创造性，能推动国有运输企业的发展，提高企业的经济效益，同时，也可以使一个企业充满活力、竞争力和生命力。
1.2 加强和改进工会工作是推动经济发展、构建和谐社会的有效途径
国有企业是社会的细胞，是经济和社会发展中处于举足轻重的地位。国有企业发展是经济发展的动力，国有企业和谐是社会和谐的基础。为了较快的推动经济发展、构建和谐社会, 企业应该加强工会工作。因为企业工会是直接面对职工群众，是企业发展，协调劳动关系的重要手段，也是动员职工、依靠职工、发挥职工的积极性、创造性和主动性的有效保障，同时也是提高企业生产效率和经济效益的有效途径，具有推动经济发展、构建和谐社会不可替代的地位和作用。
2 结合实际，选准加强和改进国有运输企业工会工作的突破口
加强和改进国有运输企业工会工作，关键是要透过日常的事务性工作，选主攻方向，抓主要矛盾。根据以往的国有运输企业探索和实践情况来看，目前应重点形成一套符合国有运输企业实际、系统规范和可操作的运行机制，依托这套机制来发挥工会组织不可替代的作用。
2.1 要健全职工群众参与决策的机制
企业的发展与职工切身利益息息相关，落实职工民主参与权利，是国有运输企业职工当家作主的重要体现。国有运输企业必须通过一定的程序和渠道，发挥职工的主人翁意识，实行重大问题民主决策，以充分发挥职工群众在企业决策体制中的作用。一是大力推行站（厂）务公开制度。将企业年度工作指导思想、主要生产目标、安全工作总目标、安全生产总体要求长期公开。二是落实职代会制度。完善提案征集与预审制度，发挥职代会民主管理、民主监督职能。三是畅通民主管理渠道，强化日常民主管理。拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。
2.2 要完善职工群众合法权益的维护保障机制
维护好职工的合法权益是工会组织的基本职能。工会组织应在坚持正确政治方向、服务发展大局和促进社会和谐稳定中凸现政治性。一是进一步加强源头参与。加大源头参与力度，通过与职工代表和会员代表的提案建议、劳动关系三方协商机制、厂务公开协调小组等渠道，反映职工意愿呼声，研究职工群众切身利益问题。二是进一步深化和谐劳动关系创建。健全劳资矛盾预警预防、劳动法律监督、矛盾纠纷排查、突发性事件应急调处等机制，发挥各级劳动争议调解组织和劳动争议调解员队伍的作用，注重职工代表在大会闭会期间作用的发挥。三是着力构建工会服务工作体系。积极争取党政重视和支持，拓展帮扶服务内容，在加大物质帮扶的同时，加大精神需求的帮扶力度,逐步扩大对已建档困难职工常规救助的覆盖面。
2.3 要建立塑造职工队伍的精神激励机制
工会是职工自愿结合的群众组织，在发动和引领职工方面具有得天独厚的优势。而企业文化建设是企业可持续发展之魂。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，工会组织要加大企业文化的宣传力度，用共同的理想凝聚员工，用发展目标激励员工，围绕企业的发展大局和生产经营工作，广泛开展丰富多彩的精神文明创建活动，繁荣群众文化，推动建设、凝聚队伍、鼓舞士气、宣传企业奋发向上的企业文化。在文化熏陶中教育和引导职工爱岗敬业、诚实守信、服务社会、奉献国家；注重从优秀工人中评选先进、推荐干部和优先发展党员，大力宣传先进劳模和一线职工的感人事迹和突出贡献，大力弘扬“工匠精神”。通过各种措施和手段，满足职工精神需求，激励职工奋发向上的意识，培养职工团结协作的精神，增进职工生产工作的热情，为企业又好又快、和谐发展发挥主力军作用。
3 适应形势，筑牢加强和改进国有企业工会工作的支撑点
加强和改进国有企业工会工作，工会组织的自身建设至关重要。必须以改革的精神强化工会自身建设，通过“转方式、正作风、强素质、树形象”，为加强工会工作、实现更大作为提供有力支撑。
3.1 转变方式
遵循实现群众化、民主化的目标，工会组织应采取高效灵活的活动方式，实事求是、有针对性地开展工作。一是变行政化为法制化。市场经济是法制经济，以往行政化的方式和手段已不适应市场经济发展和劳动关系的变化。工会组织一定要在法律规定的范围内，依照有关制度、程序履职尽责，这样开展的工作才有依据、有说服力，效果更显著更持久。二是变单一性为多样性。不同经济成分、不同行业、不同层次的职工，对工会开展活动的期望和要求不同。工会开展活动应以小型多样为主，因地制宜，因企而异，避免大而全、一刀切，重在强基层活力。三是变指令型为指导型。基层一线是工会各项工作的落脚点，工会应以一线为主，工作重心下移。以构建和谐劳动关系为工作主线，依照星级建家标准，结合自身实际，扩宽服务的覆盖面，面向全体员工做好服务。用工会活力吸引职工群众，坚持建会、建制、建家同步，下移重心，下大力为一线员工解决困难和问题，把工作做到所有职工群众中去。
3.2 改进作风
工会的根基在职工群众，密切联系职工群众是工会组织的生命线。新常态下，要彻底改变那种浮在上面的“衙门”作风，履行职能，切实当好职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，满腔热忱地为职工做好事、办实事、解难事，有效落实和保障职工的福利，发挥各项帮扶机制的作用，多为困难职工办实事、办好事。向职工提供一站式、全方位、多层次服务，使之成为工会服务职工的“连心桥”和“直通车”。加强与职工的面对面交流，心贴心沟通，看最真实的情况，听最真实的声音，拉近与职工的距离，使职工想得到工会、找得到工会、靠得住工会。
3.3 提升素质
面对新的形势和任务，工会干部要成为胜任本职工作的行家里手，必须强化学习意识，注重改善知识结构，拓宽知识面，做到懂经济、会管理、晓法律，提高维权能力；必须强化大局意识，把工会工作放到企业改革和发展的大局中去思考和定位，坚持维护企业整体利益与职工具体利益的统一，积极完成党政组织提出的各项任务；必须强化责任意识，时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，想职工所想，急职工所急，真心实意地为职工群众办实事办好事；必须强化创新意识，针对工会工作面临的新情况、新问题，进行深入分析和前瞻性调研，在困难中拿思路、找规律、寻对策，把握问题、团结凝聚职工、协调劳动关系、自身创新发展的能力，把职工群众满意不满意作为最终目标，以此提升工会的整体水平，保持工会工作创新发展的不竭动力。
3.4 树立形象
素质关乎形象。一支政治素质高、业务能力强、工作作风硬，密切联系群众、一专多能的“复合型”工会干部队伍，能给职工群众带来信赖感和凝聚力，是国有运输企业工会立足发展的重要一环。要在工会内部大力倡导善于学习、勤于思考的风气；调查研究、干事创业的风气；团结互助、全会一盘棋的风气；规范办事、讲求高效率的风气。工会干部要以强烈的事业心和高度的责任感，在国有企业中心工作中找准位置，勤奋敬业，开拓进取，树立起维护、服务、廉洁、奉献的形象，真正肩负起时代和广大职工赋予的光荣使命。
4 结语
综上所述，国有企业工会对推动和谐企业的建设，促进企业的健康发展具有十分重要的意义。在新常态下，企业工会要顺应时代发展的潮流，完善相关体系制度，改善作风，树立良好的形象，并加强对专业人才队伍的建设，从而有效加强和改进国有企业工会工作，确保职工的合法权益，促进国有企业的健康发展。
参考文献
[1]加强和改进新形势下企业工会工作的思考[J].姜卫红.工会信息.2016(24)
[2]加强和改进国有运输企业工会工作的探讨[J].李筱娟.企业导报.2014(09)
论文作者:陈艳梅
论文发表刊物:《文化研究》2017年4月
论文发表时间:2017/8/3
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