思想政治工作是党的优良传统，是党不断前进的生命线，也是企业能够永葆生机与活力的“不二法宝”，是一个企业傲视群雄的资本和力量源泉。随着市场经济的不断革新、不断发展，思想政治工作也愈发重要，思想、精神、文化是一个企业的魂、一个企业的根。优良的企业文化、完备的思想政治教育体系是衡量一个企业是否具备超强的凝聚力和竞争力的标准。对于新时期的企业来说，思想政治工作是企业管理不可缺失的重要组成部分。企业的党政干部、领导班子应当高度重视思想政治工作，自觉围绕企业的生产经营为中心来开展思想政治工作。
习近平总书记在全国宣传思想政治工作会议上的讲话，为我们企业切实抓好思想政治工作指明了方向，努力用马克思主义理论和中国化成果来武装、提高企业的广大党员干部的思想觉悟，用科学发展观的理念深化统揽思想政治工作全局，不断提高党员干部的思想认识，充分发挥党员的先进模范作用，调动职工的积极性、主动性和创造性，为企业改革和发展提供强大的精神动力和思想保证，使得企业在市场竞争中脱颖而出。
思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作开展的深入与否，直接关系到企业工作氛围的好坏，关系到企业职工素质的提升。思想政治工作一方面要抓内因，调整人的思想，另一方面要注重环境对人的影响，通过营造良好和谐的工作氛围，保证职工和部门之间的关系融洽，从而带动企业工作效率的提升，直接影响到企业效益的实现，最终影响企业的综合实力和竞争力。
一、坚持以人为本、发挥“人”的作用，做好思想政治工作
加强和改进思想政治工作，注重人文关怀，以人为本。职工是企业生存发展的第一资源，也是企业经营生产的实践主体，思想政治工作只有尊重广大职工的主体地位，坚持以人为本，一切从职工的实际利益和企业的发展出发，着力解决职工的生活困难，提高职工的经济收入，改善职工的工作和生活环境，通过不同的方式调动和激发职工的积极性、主动性和创造性，为职工营造一个良好、轻松、愉快的工作环境，这样可以最大程度的激发和调动职工的生产经营的主动性和积极性，以保证企业更好更快的发展。
二、企业思想政治工作要创新
思想政治工作是保证企业稳定和谐发展、推动企业精神文明建设重要的一项工作。新时期加强思想政治工作的创新，即在对传统的企业思想政治工作继承基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索有效、科学的思想政治工作新内容、新形式。我们不能旨在要求生产创新、经营创新，更要要求思想政治工作的创新与探索更适应经济新浪潮的工作方式和技巧。而思想政治工作如果不能做到与时俱进，不能与企业发展的新要求相适应，就很难在企业的管理中发挥其应有的作用，跟不上经济发展的步伐。所以对于企业而言，提升思想政治工作创新能力具有十分重要的现实意义。创新是指人们创造性劳动及其价值的实现。当前许多企业存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套现象，这种现象只会造成企业思想政治风气的消极发展。针对于这些现象，林区企业要革新思想，勇于突破：其一，适应形势变化，不断改进思想政治的方式和方法。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆思想政治工作要善于疏导，注意发扬民主，尊重人、理解、关心人，采取广泛参与的方法、群众自己教育自己的方法、平等讨论的方法、批评和自我批评的方法；其二，思想教育活动要新颖、生动活泼、讲求效果，要入情入理、用实际教育大家，使用多样化手段，采取案例教育，通过案例让职工听得明白，不搞空洞说教，切忌形式主义，反对表面文章。
三、转变观念优化思想政治工作格局
随着市场经济的发展和现代企业制度的改革，需要企业的思想政治工作构建新机制。因而，我们一定要注重把思想政治工作落脚点放在制度革新、转变观念上，形成齐抓共管、多管齐下的立体交叉的组织领导机制。建立党支部定期研究思想政治工作制度，使思想政治工作列入议事日程；建立思想政治工作目标责任制，形成科学有效的考核机制；建立思想政治工作的竞争激励机制，奖罚分明，从而激发和调动职工的积极性；实行思想政治工作的动态管理，定期分析研究，及时反馈信息。
优化思想政治工作格局，建立“大政工”模式。要结合现代林区企业制度，重新确定思想政治工作的格局，跳出“思想政治工作仅仅是政工部门和政工干部的事”的认识误区，跳出思想政治工作“自我循环”的怪圈，要充分认识和理解思想政治工作不是思想政治工作者的“专利”，而是搞好企业改革，促进企业发展的政治基础。要保证企业发展，就必须形成思想政治工作的群体优势，建立“大政工”模式，形成全方位思想政治工作的优势。抓好管理，先从思想入手，鼓励每个职工在各自工作岗位上最大程度地发挥自己的才能，使思想政治工作与企业经营管理有效结合，逐步形成“大政工”的思想政治工作格局。
四、思想政治工作要作为主线奏响舆论导向的主旋律
宣传思想政治工作者必须明晰宣传思想工作的内涵，深刻领会宣传思想工作的重要意义，加大宣传的纵深横线力度及广度，有效促进企业与职工共同发展，实现企业和职工的自我价值才是宣传工作的主旋律。宣传思想工作者利用口述、文字、视听等多种形式把党的路线方针政策传播给广大干部群众并使之转化思想、提高觉悟的过程，这就要不折不扣的落实好宣传思想工作。加强宣传思想队伍能力建设，注重打造和培养学习型政工组织，逐步建设一支理论功底扎实，政治思想敏锐，业务素质过硬，既尊重客观规律，善于做宣传思想工作，具有现代工作理念，又勤奋务实，乐于奉献，勇于创新的思想干部队伍，要严格宣传思想工作者的使用和选拔，配齐配强宣传思想工作队伍，确保队伍整体素质。对宣传思想和文化工作人员，要政治上关心、工作上支持，努力创造良好的工作环境，充分激发宣传思想和文化工作者的创作热情和艺术灵感，鼓励他们多创精品、多出力作。同时还要严格考核奖惩，进一步建立完善考核激励机制，把思想文化宣传工作和文化建设纳入综合考核体系，严格兑现奖惩，充分激发和调动各级抓好宣传思想工作和文化建设的自觉性和主动性，扎实推动各项工作深入开展。把握形势提高认识，创新思路，全力推动思想文化宣传工作再上新台阶。
综上所述，企业管理中思想政治工作的重要性不可比拟，体现在企业管理的方方面面，思想政治工作渗透在企业的具体管理工作中，有利于广大职工主人翁意识的培养，从而促进企业的经济建设。因此，要求企业要充分意识到企业管理过程中思想政治工作的重要意义，将思想政治工作与企业生产经营结合起来，实现企业生产经营的不断发展和经济效益的不断提高，实现和谐企业的构建。
论文作者:郑淑立
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/20
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