构建和谐劳动关系 服务首都发展大局
□本刊评论员
不久前，全国构建和谐劳动关系先进表彰会上表彰了342家全国模范劳动关系和谐企业。其中，北京中建地产公司、北京奔驰汽车公司、北京牡丹电子集团、中国书店等15家北京企业榜上有名。这对于发挥先进模范的引领示范作用、扎实推动构建首都特色和谐劳动关系、增进首都和谐发展大局都具有现实意义。
从此次获表彰单位先进事迹看，有个共同点就是这些企业能以社会主义核心价值观为指导，充分发挥劳动关系协商协调机制的作用，不断加强集体协商和集体合同制度的落实，创新协调劳动关系三方机制，巩固职工代表大会、厂务公开、维权机制、职工素质教育等规范做法。其表现在关爱职工，始终把职工的利益放在心上；遵规守信，全面保障职工合法权益；苦练内功，为职工体面劳动提供保障；感恩奉献，自觉履行社会责任。这些经验和作法，有效促进了各自企业规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系建设，提升了员工的幸福感、安全感，促进了企业持续健康高质量发展的良好局面。
长期以来，首都工会组织一直致力于推动发展和谐劳动关系，职工群众各项权益得到了进一步实现和保障，职工队伍思想状况呈现积极向上的态势，劳动关系基本保持着和谐稳定。但是，也必须看到，劳动关系就其本质而言是一种经济利益的关系，劳资矛盾往往是不可回避的矛盾。个别行业私企中，影响职工合法权益实现、影响劳动关系健康发展等问题还不同程度地存在，有的甚至还很突出。解决这些矛盾问题，就必须从构建和谐劳动关系入手。
今天，我们已经走进中国特色社会主义新时代，社会的加快转型，新业态新模式的不断涌现，构建和谐劳动关系的任务更加繁重。习近平总书记曾指出，“要切实维护广大劳动群众合法权益，帮助广大劳动群众排忧解难，积极构建和谐劳动关系。”这是时代的任务。劳动群众既是经济社会的建设者，也是发展成果的共享者。这就需要发挥工会组织优势，把解决劳动群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本出发点和落脚点，切实保障好劳动群众各方面的基本权益；发挥劳动关系协商协调机制的作用，不断扩大集体协商和集体合同制度的覆盖范围，创新协调劳动关系三方机制，增强协商协调的实效性、权威性；加强劳动关系矛盾的预防、化解和应急处置，防范化解劳动关系矛盾和风险。
推动建立和谐劳动关系，这是党的要求，职工的期盼，是工会组织义不容辞的职责。工会组织作为劳动关系矛盾的产物，在促进新时代劳动关系和谐发展中的重要作用将更加凸显。劳动关系和谐了，职工工作就体面、生活就有尊严；而企业发展就有力、就健康。
虽然生活困窘，可是他又好吃懒做，之所以说他“好吃”，是因为他进监狱时首先想到的便是“去某家豪华餐厅大吃一顿”，虽然这个霸王餐计划没有得手，但是他还是在普通餐厅吃了顿免费的晚餐。[2]仔细分析其六次想进监狱的所作所为，其中有两次都和“吃”密切相关，可见他是一位多么难得的人。
各级工会组织要全面学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，按照中国工会十七大、北京工会十四大的布署，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，在构建和谐劳动关系中充分发挥工会作用；要发挥好工会协调劳动关系的作用，把构建中国特色和谐劳动关系作为工作主线，把企业文化建设与提升构建和谐劳动关系有机结合起来，树立起社会主义核心价值观，强化职工文化建设，制定监督约束机制，全面提高企业素质和职工素质；要自觉维护职工队伍和社会和谐稳定，站在职工角度为职工办事，维护好职工的利益，把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点，自觉增强职工归属感、获得感，打造企业与职工利益共同体、事业共同体和命运共同体。
让我们以受表彰单位为榜样，在助推和谐劳动关系首善之区建设，形成共建和谐劳动关系的强大合力。
二是除水资源总量约束外，水资源水质的约束也更加突出。2010年全国废污水的排放总量达到了750亿t，河流水质不达标率接近40%，其中丧失利用价值的劣Ⅴ类水占20%，直接威胁城乡饮水安全和人民的身心健康。水资源问题已经对经济社会发展和人民的生活形成了制约。如果延续原来比较弱的水资源管理政策和手段，将难以满足改善民生和经济社会发展对水资源供给的迫切要求。
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