摘要：国企通过开展政治思想工作，可以有效提高政工干部的综合素质，进而促进企业的长远稳定发展。新形势下，国有企业要注重政工干部的培训工作，建立健全奖励机制，不断提高企业的核心竞争力。本文首先对新形势下开展政工工作的重要性以及政工干部的素质要求进行探讨，并进一步研究提高国企政工干部素质的策略。
关键词：新形势；国有企业；政工干部；素质提升；
1引言
作为我国国民经济的重要支柱，国有企业的稳定健康发展对于改善我国经济社会发展状况起到了极其重要的作用。随着国内市场经济体制的不断深化，国企面临的外部竞争环境日趋激烈，因而国企要不断调整、创新新形势下的思想政治工作，注重实践、与时俱进，有效提高政工干部的整体素质。
2概述
2.1新形势下对国企政工干部的素质要求
现阶段，国内各大国企都在积极推进国企改革工作，这一过程中新问题、新矛盾逐渐暴露出来，同时国企思想政治工作面临着与时代脱节的问题。为解决这一问题，政工干部应着力提高自身的综合素质，确保企业各项工作的顺利开展。首先，政工干部要具有较高的政治素质。对于国企改革工作而言，它有着很强的政策性，这就要求政工干部要准确把握政治导向，并确保自身所持有的政治观点与企业的政策需求具有较高的契合度。其次，政工干部要具备一定的专业知识素质。新形势下，要求国企政工干部具有较广的知识面，这同时也是开展思想工作的重要基础。对于国企政工干部而言，不仅要能准确的掌握思想政治方面的相关理论和知识，同时还要懂得经济学、社会学以及法律学等相关的理论知识。这样一来，才能更好的开展思政工作，并显著提高思政工作的效果。此外，政工干部还要具备较高的道德素质。新形势下，党和国家在依法治国的道路上正大步迈进，法律规范在治国理政工作中发挥了极其重要的作用。同时，依法治国还要与以德治国相结合，进而对公民的行为予以规范。对于国企政工干部而言，要着力提高自身的道德素质，用自身的言行举止不断感染周围的员工，进而可以为后续思政工作的开展打下基础。另外，国企政工干部还要具备相应的人文素质。在开展思政工作时，要将“以人为本”理念作为工作的重要前提。实际工作中，要积极听取各部门职工的多元化诉求，并及时给予职工人文关怀，不断提高企业的凝聚力。
2.2国有企业开展政工工作的重要性分析
合理有效的开展政工工作，对于促进国有企业发展具有一定的指导作用。一方面，开展政工工作有助于有效落实科学发展观，促进“两学一作”等工作的开展，进而有助于加快国企的改革步伐。当前，国企发展所面临的竞争压力越来越大，日常经营与发展过程中，以往所沿用的管理思想、管理方法与模式已经与时态脱节。通过有序的开展政工工作，可以准确把握企业面临的新形势、新目标，再通过一定的工作调整与创新，能够为国企未来的发展重新进行定位，进而促进企业的长远发展。另一方面，通过定期开展政工工作，不断提高政工干部的综合素质，能够加大企业的创新力度和创新步伐，各部门之间取长补短，找到工作的突破口，进而更好的为国企生产经营提供帮助。
3国有企业政工干部现状与面临的问题
3.1缺乏专业性
当前，部分国有企业存在着“重业绩轻思政”的重要问题，企业发展过程中，对于思想政治工作建设没有一个准确的定位。企业内部一些政工干部对于思政建设工作没有引起足够的重视，甚至企业内部存在着政工干部岗位空缺等一系列严重的问题，还有的政工干部身兼多职，对于自身的职责范围不够明确，日常工作面过于宽广，因而很少将精力投入到思政工作中。同时，政工干部缺乏专业性，不具备较强的专业性基础，因而在开展政工工作时面临着巨大的问题。
3.2综合素质有待提高
在开展思政工作时，要将工作中心放在为党服务方面。这一过程中，要具有鲜明的党性特征，同时思政工作还要讲求实践性与群众性。由于这一工作具有较强的专业特征，因而不仅要求相应的政工干部要有着一定的专业知识能力，并且要求政工干部要具备较强的综合素质与个人能力，进而能够妥善解决工作中存在的各项问题。但是，就新形势下政工干部队伍而言，一些干部不注重专业理论知识的积累，对于自身工作没有严格的要求。同时，部分干部不注重工作方式的创新，久而久之就造成了思政工作形式化、片面化问题较为严重。还有的干部在开展思政工作时，缺乏较高的积极性，对于自身工作的重要性没有引起足够重视。
3.3管理能力有待提高
在企业的政工干部队伍中，不乏一些管理意识淡薄、管理能力较低的政工人员。对于政工干部而言，不仅要具备较强的专业知识，同时还应具备过硬的素质与自觉性。这样一来，才能在日常工作中加强管理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆就当前的状况而言，一些政工干部怯于管理，并且不具备良好的语言交流能力，因而在开展思政工作时缺乏感染力与说服力。另外，由于缺乏有效的管理方法与能力，因而不能调动广大职工的积极性，使得思政工作达不到预期的目标。
3.4对思政工作没有准确的定位
由于思想政治工作的开展需要政工干部具有较强的综合能力，一旦能力达不到要求就会导致思政工作空洞化、表面化。对于政工干部而言，要对思政工作的逻辑性、法律性以及标准性等特点进行深入的研究，并且要将各学科知识融汇贯通。如果政工干部队伍不能对政工工作进行准确的定位，将导致政工工作的成效大打折扣。
4新形势下提高国企政工干部素质的策略
4.1积极改进培训工作
国企政工队伍要加强对重要思想的学习与研究，并积极用“邓小平理论”以及“三个代表”重要思想武装自己的头脑，同时要加强对习近平重要系列讲话的学习。此外，要加强理论与实际的联系，在实践中创新，不断提高自身的思想觉悟和理论基础。另外，国有企业要注重政工队伍的培训，聘请行业内资深专家和教授参与政工队伍的培训。
4.2建立健全内部激励机制
通过建立完善的奖励机制，有助于国企政工干部综合素质的有效提高。同时，建立健全激励机制，还能充分调动政工人员工作的积极性，激发政工队伍的责任心。国企要根据自身企业的发展经营状况，建立完善的激励机制、约束机制以及政工人员考评体系机制。这一过程中，机关党组织要为思政工作的开展创造有利条件，进而可以使政工干部全面的施展自身能力与才华。在进行业绩考核工作时，将工作表现纳入到个人的考核机制，对于表现良好的政工干部适当的给予奖励，这有助于打消政工人员的消极情绪，进而提高思政工作的整体效果。另外，企业机关党组织要对政工干部予以高度的关注与重视，体恤政工干部工作与生活中遇到的困难，为思政工作人员解决后顾之忧。
4.3注重品德修养，加强作风建设
对于政工干部而言，要加强自身的品德修养，严格按照党性标准规范自身的言行举止，积极获得职工的信任与支持。日常工作中，不仅要加强对专业知识的学习与研究，同时还要提高自身的品德素养，积极培养不怕吃苦、不怕吃亏的良好品格。同时，要坚定自身的信仰与信念，工作中能够不为名利所诱惑，积极建立一种艰苦朴素、表里如一的形象。作为国企政工干部，日常生活与工作中要加强自身的作风建设，树立正确的价值观与人生观，要敢于面对工作中、生活中遇到的各种困难。
4.4加强工作方法的创新
政工干部要具有较强的创新意识与创新能力，不断提高自身的职业素质。一方面，国企要为政工干部提供能力发挥的空间，对于政工干部工作方法上的创新予以肯定。政工干部在工作中要深入到企业的基层，与广大职工进行深入的接触与探讨，进而为开展思想政治工作的创新提供基础。另一方面，思政工作人员要对工作的开展形式进行创新。具体工作中，既要确保思政工作紧密联系企业的发展现状，同时还要严格按照党的群众路线定期开展相应的教育与实践工作。此外，思政工作者还要加强对党的政策理论路线的学习和研究，并形成具有自身企业特色的工作模式与方法。
4.5注重工作实践，不断提升自身素养
国企政工干部不仅要有较强的专业水平，同时还要加强实践，注重工作经验的积累。这样一来，才能将理论知识与实际工作更好的联系在一起，也便于后续工作的开展，使得思政工作的重要作用得到充分的发挥。具体实践过程中，政工干部要重点提高自身的组织能力、管理水平，并且还要提高自身的表达水平，注重综合能力与素养的提高。
5结束语
国企发展进程中，通过提高政工干部的综合素质，对促进企业的发展起到了重要的作用。新形势下，国企要注重政工干部素质的提升，通过定期开展培训、建立健全奖励机制等方式，不断提高政工干部的素质。政工干部也要加强学习与实践，解决工作中遇到的问题。
参考文献：
[1]陆源.试论国有企业政工干部素质的提升[J].经营管理者，2015（30）：46-47.
[2]王建武.浅谈新时期国有企业对政工干部素质的新要求[J].经营管理者，2017（12）：55-56.
[3]韦小柏.浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升[J].技术与市场，2014（12）：20-21.
[4]单岩松.试论新形势下如何提高政工干部素质修养[J].现代企业文化，2016（33）：85-87.
论文作者:曹丽莎
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/12/17
标签：政工论文; 干部论文; 工作论文; 国企论文; 思政论文; 素质论文; 新形势下论文; 《基层建设》2019年第24期论文;