摘要:中小企业是我国经济体系中的重要组成部分，对我国的经济发展具有重要的作用，然而，现阶段，我国的中小企业却普遍存在企业员工劳动保障管理制度欠缺的问题，这一问题严重影响了企业员工的切身利益，进而导致企业的利益受损。基于此情，本文将对我国中小企业的劳动保障管理制度进行探究，分析其中存在的问题，并提出相应的解决措施，望文中所述能给相关工作者提供一些可参考性依据。
关键词 劳动保障制度 中小企业 问题 对策
引言
随着社会经济的发展，中小企业在当下国民经济建设过程中的比重越显重要，加强和推进中小企业又好又快发展，是实现我国经济发展的关键。但其发展过程中，劳动保障管理制度的不合理性，导致了中小企业劳动争议较多，中小企业发展存在较多不稳定因素，严重限制了中小企业的发展和进步。对此，加强中小企业劳动保障管理制度的构建，解决员工劳动保障问题，为员工提供一个稳定的工作环境和较好的福利待遇，成为现阶段中小企业发展过程中必须考虑的一个重要议题。
一、现阶段我国中小企业劳动保障存在的缺陷
近年来，我国中小企业获得了较大的发展，并且在国民经济建设过程中的比重不断增加，对影响我国经济发展来说，有着十分重要的影响。据相关数据调查显示，中小企业在2013年GDP所占比重突破了51%，个人资本在企业法人所占总比重约为29%。这种情况下，中小企业发展已经逐渐成为我国经济发展的主要力量，对于我国经济发展的作用越显突出。但是中小企业在发展过程中，劳动关系管理方面存在较大的缺陷，与劳动者签订的劳动合同不规范、员工基本权益受到了较大的侵害，员工一些合法权益难以得到有效满足。
二、加强中小企业劳动保障管理制度建设对对策研究
1、建立企业劳动保障诚信体系
中小企业劳动保障管理制度的建设，对于维护劳动者的合法权益，构建和谐的劳资关系，有着十分重要的作用。对此，建立企业劳动保障诚信体系，将其放在社会主义市场经济发展的大环境下，是现阶段中小企业发展必须考虑的一个重要议题。企业信用是社会信用的一个重要组成部分，良好的企业信用是社会信用构建的关键，也关系到了我国社会主义市场经济是否能够有效、稳定的发展。对此，加强企业劳动保障诚信体系建设，事关重大。在实际建设过程中，要注重从以下几点进行把握：首先，对企业劳动保障诚信体系问题进行有效思考，并建立相应的评价指标，对企业信用等级进行评级。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，将这一信用评级与企业自身发展利益进行结合，若是企业不能够很好地为劳工提供有效劳动保障，在企业融资、相关政策支持方面限制，严格打击企业违背诚信评级的行为；其次，将企业劳动保障诚信体系建设作为经济发展的重要任务来抓，严格要求企业执行这一行为，对于拒不执行的企业进行严肃处理，为劳动保障诚信体系建设发展创造一个良好的环境；最后，要加强企业对这一问题的重视度，要求企业自身能够意识到这一问题的严重性，为企业内部劳工提供合理的劳动保障，激发劳工工作积极性，更好地为企业发展做出贡献。
2、加强政府管理和监督
中小企业劳动保障制度的构建，与政府监督和管理是不可分割的。中小企业在发展过程中，一些企业为了谋求利益，只顾眼前，不顾及企业长足发展，对员工利益进行损害。我国政府应加强对这一行为的监督和管理。对此，政府应该从以下两点进行把握：一是政府要转变观念，将和谐的劳务关系作为地方发展的重要任务。地方政府要注重将劳动关系落实到实处，正确处理企业与劳动者之间的矛盾和纠纷，对于一些情节较为严重的企业，进行查封处理；二是政府应该加强监督，保障劳动者的合法权益。在工作过程中，政府要积极参与到劳动督察工作当中，对企业建立的劳动保障制度进行有效管理，促进劳动关系监督工作顺利开展，并能够将相关工作落实到实处。
3、我国中小企业要加强自身的管理
（1）转变思想观念，充分意识到劳工对企业发展的重要性，建立有效地劳动保障制度。谷粒多企业应该加强对现代化企业管理理论的学习，对传统管理模式进行改进，注重对员工利益的满足。在建立有效地劳工保障制度过程中，要满足劳工的实际需要，为劳工主动办理社保，解决劳工的后顾之忧。同时，在劳工出现工伤的情况下，要积极为员工理赔，增强员工与企业之间的归属感，充分发挥员工的主观能动性，使员工为企业发展做出贡献，更好地实现企业的经济效益。
（2）需要建立现代化的人力资源管理模式，对劳动保障制度进行有效处理，正确处理好劳工与企业之间的关系。谷粒多企业需要从自身长足发展角度考虑，提供有效地劳动保障制度，保证员工的工资能够按时发放。加强企业与员工之间的沟通，在劳动保障制度构建过程中，要考虑到员工的实际需要，解决员工存在的现实问题，从而更好地激发员工工作的积极性。
（3）加强劳动者的参与度，使劳动保障制度的建立，更多的让劳动者自身进行建设。以民主制的方式进行企业劳动保障制度建立，能够更好地满足员工的实际需要，可以更好地解决员工自身存在的问题。同时，也能够使劳动者的目标与企业的发展目标进行更好地结合，对于促进中小企业发展来说，具有十分重要的意义。
结束语
综上所述，通过分析现阶段我国中小企业劳动保障制度管理存在的问题，我们可以看出，我国中小企业发展过程中，劳资关系的有效解决，是中小企业获得长足发展和进步的关键。对此，应该积极采取措施，从政府、企业两个方面，对现阶段存在的问题进行解决，这样一来，才能够更好地解决企业与劳动者之间的矛盾，促进我国中小企业更好地发展，实现我国社会经济的繁荣。
参考文献
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[2]屈依一，杨立男.我国民营企业社会保障的困境与对策探析[J].中国管理信息化，2018(16)
论文作者:张辰彦,,郭颜铭
论文发表刊物:《青年生活》2018年第7期
论文发表时间:2018/11/17
标签：企业论文; 中小企业论文; 劳动保障论文; 员工论文; 劳工论文; 过程中论文; 保障制度论文; 《青年生活》2018年第7期论文;