摘要：在最近几年，我国的经济体制将面临着巨大的改革，这也就意味着很多的企业会有更大的竞争压力，因此通过宣传政工工作来提升企业文化的重要性不言而喻。笔者分析了当前我国企业政工宣传工作中的普遍问题，并重点论述了新时期企业政工宣传工作的有效策略，希望能够为企业的未来发展提供有益参考，从而促进我国企业综合竞争力的提升。
关键词：新时期；企业政工；宣传工作；有效策略
引言
在经济体系建设不断完善的过程中，企业之间的竞争也越发激烈，对于新时期的企业而言，若是想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，除具备较强的硬实力外，软实力也是至关重要的。而政工宣传作为企业管理工作的重要组成部分，可以为企业的软实力建设提供坚强的后盾，因此在新时期背景下，企业仍有必要对政工宣传工作的有效性策略进行深入分析研究。
1.政工宣传工作的重要性
在当前深化企业改革、促进企业转型的新形势下，政工工作能不断强化员工对企业文化的价值认同，增加员工对国家政策和企业规章制度的理解，提升员工服务企业、奉献社会的本领，推动国有企业进一步发展。政工工作能有效营造工作和谐、身心健康的文化环境，增强员工的归属感，提高心理素质和抗压能力，引导员工保持良好的心态和健康的心理，激发工作积极性和创造性。
2.新时代企业政工工作中存在的问题
2.1社会经济变化对企业职工思想的影响
随着我国供给侧改革的不断深化，企业在转型升级过程中，根据公司运营情况进行了岗位调配和降本增效工作，但是在改革过程中忽略了企业职工感受，这使得职工出现了思想认识上的偏差和工作效率的低下。
2.2思想认识的高度不够，缺乏奉献精神
当前，各年龄段的企业职工大多处在资金积累阶段，在工作中对奉献的认识不到位。如果想要提升工资水平，必须要不断地进行学习。但是，如果企业职工在工作中不愿为企业创造价值和缺乏一定的奉献精神，那么对于职工个人的价值将难以实现。
2.3政工队伍建设不完善
随着市场经济在我国不断发挥重要作用，近几年，各个领域的企业将工作重心转移到经济建设上，忽视了思政工作的重要性，同时企业内部也缺乏一支专业水平高和政治立场坚定的政工队伍。目前，企业中的政工队伍普遍存在人员短缺的现象，同时政工人员由于年龄较大，缺乏创新意识，特别是工作方法较为刻板，直接导致了思政工作缺乏活力。而年轻的政工人员由于思政工作经验不足，无法完全适应当前企业的政工工作，同时工作效率较为不理想。
2.4政工工作与企业生产运营融合不到位
随着党建工作的不断深入，一般情况下企业政工工作的主要内容是传达党中央政策、开展党建宣传活动，在进行以上工作的过程中存在形式主义，内容过于简单，无法满足企业职工对我党政策深入了解的政治诉求。在传达党中央会议精神的过程中，导致职工和广大群众无法真正理解党中央的会议精神，尤其是在宣传教育的过程中与生产运营产生了分离，这直接导致了政工工作的效率低下。
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3.新时期企业政工宣传工作的有效策略
3.1重视政工干部队伍建设和综合素质提升
企业应该重视政工干部的培养，通过组织招聘、学习、培训等活动，不断引入政工新力量，提升队伍的综合素质，逐渐打造一支政治意识强、实际作风硬、业务能力高的政工宣传工作队伍，并对其工作给予大力的支持，从而使政工干部在不断的实践中探索出一条真正适合企业发展的政工宣传工作道路。
3.2转变工作理念，不断创新和丰富工作手段
在企业的不断发展和转型期，要想做好企业的政工宣传工作，就必须首先转变理念，以更加科学、良好的工作机制指导政工宣传工作在新时期的顺利开展。首先，企业应以现代化的企业管理经验和先进工作理念为指导，不断改良政工宣传工作模式以及工作内容，建立一套完整的、时效性强的运营制度，实现政工宣传工作效果的提升。此外，企业应积极进行政工宣传工作手段的创新，借助移动互联技术和信息技术，可以将多媒体方式有机融入到宣传工作当中，摒弃传统灌输式、强迫式的企业文化宣传，从而使政工宣传工作更加趣味化和活力化；要通过微信群、公众号、微博等手段，以图片、文字、视频为手段，使有益的、先进的企业文化走入职工群众的日常生活当中，建立政工宣传与一线职工的亲密联系，并通过多元化的比赛、活动手段，加深政工干部与职工之间的了解，从而显著提升政工工作效率，实现企业文化的高质量渗透。
3.3加大资金投入，强化服务意识
充足的资金是确保企业政工宣传工作顺利开展的基础，企业经营者及负责人应该树立对政工宣传工作的高度重视，积极为政工宣传活动的顺利开展筹措资金，从而确保政工宣传手段的丰富化；要加大对于企业文化建设的投资力度，通过企业文化馆、员工阅览室的建立，积极宣传企业发展的心路历程，为员工提供更多的学习机会，从而实现政工宣传工作质的飞跃；要通过完善的奖惩制度，激励员工主动参与政工宣传工作，从而在良好的整体氛围中促成良好思想品德习惯的养成。此外，企业政工宣传工作要谨记以人为本的工作原则和全心全意为人民服务的工作宗旨，在工作之前，能够充分考虑员工意见和需求，真正从职工群众的角度出发，为其提供务实、周到、热情、主动的服务，从而获得更多职工对于政工宣传工作的认可与尊重。
3.4提升队伍素质
适应新常态，做好政工工作，政工队伍就要有高度的历史使命感，要有较高的政策理论水平，要有牢固的员工群众观念，要有优秀的思想道德品质。为此，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强形势任务教育、理想信念教育、党章党规教育，提高政工干部思想政治素质。要创新政工宣传工作理念，通过多维立体的宣传方式，营造出良好的企业思想政治工作氛围。要丰富政工队伍建设内容，培育改革创新、奋发有为理念，提升调查研究能力、沟通协调能力等。与员工谈心是政治工作最有效的形式之一，企业政工干部必须练好与员工谈心谈话的硬功夫，增强谈心谈话的针对性和有效性，提升谈心谈话的质量与品质，有效发挥政工干部在企业改革创新中的积极作用。
3.5坚持理论和实践的高度融合
企业中的政工工作者在开展思想教育活动的过程中，需要注重理论和实际的结合，将我党会议精神与企业发展以及发展目标联系起来。同时在日常学习和工作中加强学习和领悟相关的会议精神，深入生产一线了解实际情况，特别是要深刻理解重要的理论，在此基础上与企业发展走向相结合，切实提高管理人员的思想政治素质。对于企业管理者和员工的思想教育不能停留在表面和概念，而是应该在解决企业发展走向问题的过程中，实现企业社会价值的提升和全员理想的凝聚，通过全体人员的努力，实现中国复兴梦。对于企业内部出现的问题，思想政治人员应该及时解决，缓解内部紧张情绪，宣传社会正能量，对于企业人员提出的合理建议应该及时采纳并且将落实情况向大家汇报。
4.结束语
政工宣传工作是新时期企业管理的重要内容之一，同时也是企业软实力具备的重要体现，并在企业发展中发挥着重要的推动作用，但就目前的企业政工宣传工作开展情况分析，其中还存在着诸多的问题。企业若是想要更好地屹立于经济市场竞争之中，有必要对政工宣传工作的有效性策略做出更加深入的分析研究并实施。
参考文献：
[1]王斌．新时期企业政工宣传工作的思想探讨［J］．山西青年，2019（1）：232．
[2]刘彦肖．新时期国有企业政工宣传策略的优化［J］．山东青年，2018（11）：235－236．
论文作者:张巧红
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/9
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