摘要：新时期，随着机关工作环境以及机关干部生活环境的变化，使机关工作人员的思想也受到的一定的影响，所以，在市场经济条件下加强机关干部的思想政治教育工作，已经成为机关思想政治工作的核心内容，能够对机关干部行为和价值取向起到正确引导的作用，有利于促进小康社会的建设。一直以来，在干部中普遍存在轻思想道德建设、重业务行政工作的思想倾向，所以重视机关思想政治工作成为了一个重要的全局性任务。因此，本文对新常态下机关思想政治工作的创新对策进行分析。
关键词：新常态；机关单位；思想政治工作；创新对策
1新常态的定义
经济发展速度和经济发展方式双双进入新状态，同时大大提高了科技创新在经济发展中的地位。面对新常态带来的发展背景，机关单位需要在思想政治上全方位地认识新常态、积极主动地适应新常态、充分地引领机关单位在新常态下发挥自己的职能。新常态下职工的主要任务有两层：一是充分明确自己在新常态下的责任和使命，二是做到在新常态下能够不断创新工作思路，改善工作方式。
2新常态下机关单位思想政治工作面临的问题
2.1重视程度不够
随着社会多元化发展，许多党政机关领导干部对机关思想政治工作重视程度越来越低。一些领导干部尤其是年轻领导干部对机关思想政治工作的重要性认识不足，缺乏抓机关思想政治工作的责任感和紧迫感，主要表现为两个方面。一是认为当前主要任务是抓经济发展，思想政治工作可有可无，抓不抓无所谓；二是有的领导干部认为只要不出问题，能够按时完成上级交办的任务就行，思想政治工作只是形式，不必要太上心。
2.2方法内容单一
受改革开放前我国计划经济体制的影响，当前大多数党政机关的思想政治工作仍然停留在靠开会、靠文件、靠灌输的方式进行。但是随着改革开放和市场经济的发展，思想观念和社会阶层的趋于多元化，以往这种内容单一、方法单一的形式已经不能适应当前机关思想政治工作的要求，导致机关思想政治想政治工作针对性不强，效果不佳。
2.3部门发展不平衡
思想政治工作是机关单位的主心骨，只有思想端正了，才能更好的办实事儿。但现今的机关部门却没有给予足够的重视，使得思想政治方面的地位不断下降，继而导致这方面的投入不足，极大的影响了思想政治工作的顺利开展。如此恶性循环，导致有些机关单位专门从事思想政治工作的人员及其匮乏。而其他经济部门，科学研究性部门经费充足，发展欣欣向荣。
2.4组织管理薄弱
机关单位人员冗杂，而从事党务工作的人员整体素质偏低，且多兼职，少专职。兼职人员的流动性比较大，而且新手对机关的一些日常工作不熟悉，使得在执行过程中，命令下达，却迟迟不能执行。在日常的民主评议和批评会议中，缺乏真正的参与，而只是趋于形式。在行事时，将自己与群众混同，缺乏必要的自我约束，自我组织能力，自身素质得不到提高，在群众中的威信无法树立，没有影响力和号召力。
3新常态下机关思想政治工作的创新对策
3.1理念创新
首先，新常态下的思想政治工作应实现职工与职工或者教育者与职工之间的互动，而不应该单向开展，只有加强沟通、交流、合作，进行多元化的互动，才能促进共同进步。
其次，思想政治工作不能在职工不存在需求时，即不接受时开展，必须在职工具有实质性的需求的基础上进行。新常态下，事业单位职工往往在思想上存在疑惑，而思想政治工作的目的就是发现并找出这些疑惑进行集中解决。
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最后，传统的思想政治工作将培养听话职工作为最终目的，但这并不能够适应新常态的具体要求。新常态下的思想政治工作应该真正使职工实现价值成长，也就是说新常态下的思想政治工作不能停留在培养听话职工阶段，而是应该帮助职工个体实现成长，也只有每个职工都实现一定的成长，整个事业单位才会实现正真意义上的成长，毕竟，职工才是事业单位的主力军和重要组成部分。
3.2形式创新
新常态下机关单位思想政治工作还应实现形式上的创新。传统上思想政治工作的开展一般停留于宣传和说教层面，在形式上显得空洞乏味，难以引起听众兴趣，无法适应新常态的要求。新常态机关单位思想政治工作应善于从形式角度进行创新，一切有利于做好新常态下思想政治工作的形式，都可以吸收、借鉴、采纳。此外，还可以尝试思想政治工作的“去中心化”，鼓励职工自主、自发地就大家关心的问题进行探讨和交流，从而体现职工在思想教育活动中的主体地位，发挥其积极性。
3.3创新机制
传统的思想政治工作在机制上表现为单线型信息传输，缺乏信息反馈，缺乏互动交流，难以满足新常态下思想政治工作创新的要求。新常态下机关单位思想政治工作的创新应做到机制创新，建议大力构建如下机制：
3.3.1参与机制。职工是思想政治工作的主体，新常态下机关单位思想政治工作更应突出职工的主体地位。因此，新常态下机关单位思想政治工作中应构建职工参与机制，使职工成为思想政治工作的主角。具体来说，职工可以就思想政治工作的内容、形式等发表意见，表达要求，并参与到思想政治工作的整个过程中来；
3.3.2反馈机制。新常态下思想政治工作效果如何，有哪些不足，如何改进等，都需要一定的反馈机制才能得以充分发现。新常态下机关单位思想政治工作的创新应致力于构建一套科学合理的反馈机制；
3.3.3开放机制。新常态下机关单位思想政治工作的开展不能闭门造车，而是需要开放、兼容，能够与其他部门、其他单位、其他地域的相关主体之间实现对接、交流与互动，这样才能更清晰地把握新常态的发展趋势和脉络，提高机关单位思想政治工作的成效。
3.4培养新人才
面对新形势新任务，思想政治工作呼唤全面发展的高素质人才;面对复杂纷纭的工作局面，思想政治工作更要求学识广博、善于理性思考的研究型人才的参与。要保证思政工作人员作风正、能力强、业务精。思想政治工作者的素质不是天生的，选好苗子，还要精心扶植。因此，要加大培训的力度，把岗前培训和岗位轮训结合起来，内部培训和外部培训结合起来，组织学习和个人自学结合起来，在学习中开拓视野、创新思路，丰富知识、精通业务，提高能力、体现成效。把思想政治工作者培养成为有思路、有点子，能写、能讲、能干，善于协调关系、能够化解矛盾，与群众打成一片的新型专业人才。
3.5平台创新
新常态下的思想政治工作也可以从平台上进行创新，引发职工在不同平台上思想的巧妙变化。平台构建，即思想政治工作的平台同党建工作平台、妇女工作平台、文化建设工作平台实现平台与平台之间的联合，达到思想政治工作同其他工作相互交融的目的，同时也能起到扩大兼容和开放效果的作用，促进新常态下职工创新能力的提升，促进新常态下的思想政治工作有力、高效地开展。
结束语：
总体说来，新常态下的思想政治工作的条件发生了变化。新常态下的思想政治工作的内容其实就是首先认识新常态，然后适应新常态，最后引领新常态的过程。新常态下的思想政治工作要在分析客观环境、工作理念以及工作要求的变化的情况下，抓住创新的主干线，进行理念上、形式上、机制上以及平台上的不断创新，把职工放在思想政治工作的重心上，摒弃传统观念，进行思想教育。
参考文献：
[1]邱云芳.当前机关事业单位思想政治工作的对策[J].中文信息，2013年第4期
[2]孙佳玉.新形势下加强党政机关思想政治工作对策研究[D].东北石油大学，2014
[3]贺敏.事业单位思想政治工作的新常态、新动向、新方法[J].赤子：上中旬，2015（14）
论文作者:孙艳丽
论文发表刊物:《防护工程》2018年第22期
论文发表时间:2018/12/4
标签：思想政治工作论文; 常态论文; 机关论文; 职工论文; 单位论文; 机制论文; 思想政治论文; 《防护工程》2018年第22期论文;