摘要：我国扶贫帮困工作自开展以来，帮助了不少困难职工解决了实质性问题。但目前来看，在此项工作开展过程中，仍然存在着许多方面的问题。本文首先从当今扶贫帮困工作开展现状中，总结出其中存在的问题：资金及力度不足、扶贫帮困形式有待完善、机制体制存在漏洞、“一对一”结对帮扶工作缺乏合理性等；其次针对这些问题提供了对应的改良建议。希望通过这些改良建议，能够为工会扶贫帮困工作的顺利进行提供有效参考。
关键词：企业成功；帮贫帮困；措施
1 引言
实际上，工会就是在党的引领下企业员工自发主动构建的一种企业组织，工会也是一种纽带，将党和民众之间建立起联系。工会的主要职能是让企业员工的合法权益得到有效保障，提高员工参与企业建设以及改革创新的积极性，促进企业和谐发展。一个企业能否快速发展取决于企业员工，员工为企业的发展提供动力。然而工会还同时肩负着对企业员工的引领作用，促进员工能够对工作认真负责，促进和谐企业的建设。
2 企业工会对职工健康管理的必要性
工会是企业的基层性组织，同时也是促进企业发展的一个十分重要的关键性依托。在现如今激烈的市场竟争中，我国对于企业职工健康标准的相关要求也日益规范，企业要想提升自身的实际竟争力，就要重视广大职工群众的利益需求。企业工会在职工健康管理创新方面的作用也是十分显著的。维护职工的生命健康权是工会一个十分重要的职能。现如今我国大中型企业职工有75%处于亚健康状态，18%的职工患有高血压、糖尿病、高血脂、心脑血管等慢性病，因此一定要重视对职工健康管理、促进职工健康的加强，它可以有效的降低医疗保险支出，进而提升企业生产效率，推动企业不断发展。
3 扶贫帮困工作开展中存在的问题
3.1 机制体制问题
扶贫帮困工作自开展以来，虽然给不少困难职工带来了福利，但就目前而言，扶贫帮困工作没有形成完整的帮扶体系流程，缺乏科学性的体制以及标准。比如一些困难职工不清楚申报流程，更不明白如何界定困难指数。甚至发生一些困难职工“出面要钱”的情况。这一系列现象的发生给相关工作人员造成了很大的麻烦，在一定程度上阻碍了扶贫帮困工作的顺利进行。因此，工会扶贫帮困部门要将困难职工申报流程、申报标准进行明文规定，来促进扶贫帮困工作的顺利开展。
3.2 企业缺乏对工会组织地位和价值的正确认识
在经济利益的诱惑下，很多企业的领导都将工作重心放在了盈利上，忽视了管理的重要性，更没有意识到工会组织对企业发展的意义，导致企业出现“重经营，轻管理”的现象，工会组织在企业中的地位并不高，这既不利于贯彻落实党的政策，也不利于企业的和谐、持续发展。由于缺乏对工会组织的正确认识，导致企业对工会工作投入较少，职工群众的问题不能及时得到解决，也不能对工会工作进行有效监督，这直接影响着职工群众的工作积极性，降低了工作效率。企业只有正视工会组织的价值与地位，才能提高工会工作效率。
3.3 工会干部的素质和能力有待提升
一部分企业中的工会干部是企业中年龄较大的职工，其掌握的专业知识和管理能力有限，并且接受新思想的速度较慢，工会组织缺乏新鲜血液的注入，导致工会工作效果不突出。还有一些工会干部过于注重表面工作，口号喊得响，却没有将工作落实到位，工会组织的价值不能充分发挥出来。
4 扶贫帮困工作的改良建议
4.1 创建扶贫帮困工作基金会
当前工会扶贫帮困工作过程中出现了资金不足的状况，这导致了无法从根本上帮助困难职工，因此，创建扶贫帮困工作基金，实施互助式管理模式时非常有必要的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此模式采取职工入会、职工募集等方式进行互助资金的筹集，这一模式的实施有效的增加了扶贫帮困的互助资金，在一定程度上促进了扶贫帮困工作的顺利进行。开展此项活动主要帮扶一些因为家庭变故、意外情况、下岗职工等原因导致产生家庭困难的职工，而创建互助式帮扶基金能够激发企业和职工的工作积极性，使员工体会到来自各部门的关怀和温暖，增强职工的归属感。
4.2 不断强化工会民主管理思想的建设
就国内企业管理现状而言，管理工作还不够深入，这就造成了工会作用难以充分地展现出来，甚至有时工会就变地名存实亡了，只有躯壳没有灵魂。鉴于此，企业必须要不断强化工作人员与企业工会的思想建设，这样才能使工会民主化的管理得以实现。要想保证企业工会管理人员与员工的思想意识不断提升，员工首先就要从主观思想上意识到工会是为自己而服务的，它能够为广大员工的切身利益提供有效保障，普通员工才是工会的主体。另外，企业工会领导层必须要对自己有深刻的认识，明确自己是被广大员工推选而来的，必须要认识到自身应当承担的责任，工会领导人员要对企业和员工进行协调，推选出来并不是为了发号施令的。
4.3 重视企业工会组织体系的健全与完善
对于工会的工作而言，工会组织系统是实现功能和性能的重要组织基础。因此，企业必须不断健全与完善工会组织体系，具体需要做到以下四点：第一，提高管理的民主性，给予职工群众监督权，使群众参与到工会工作中去，确保工会工作的公平性与透明性。第二，加强与群众和党组织的沟通，充分了解群众内心需求，并完善意见反馈机制，使群众的问题能够得到及时解决，提高工会工作的有效性。第三，加大企业工会工作创新力度，完善创新机制，鼓励职工干部勇于突破常规，大胆创新，从而使工会组织保持足够的活力。第四，立足现代企业管理，要重视对企业发展现状和特征的深入分析，提升工会工作的针对性，提供执行力，强化落实，在根本上保障企业工会工作顺利开展。
4.4 工会要多措并举，丰富职工文化生活
充分发挥群众性文体协会的效用，不断地提升职工的健康生活情趣，进而促使文明健康的方式可以得到有效倡导，进而增强职工体育健身相关意识，对职工进行充分地鼓励，鼓励他们参与到健身相关活动中，引导职工充分地发挥自己将自己的业务时间利用起来，进行晨练、健步等可以强身益体的活动。企业要积极的组织各种各样的文体类活动，通过多种方式与途径来丰富职工的精神文化牛活。
4.5 做好工会干部的培训工作
抓好工会干部培训工作。在培训中，应该安排以下两点培训内容：其一，做好思想方面的培训。向工会干部传达开展扶贫帮困工作的重要意义，使其能够以自身真挚情感、良好的态度认真对待此项工作。其二，做好扶贫帮困工作开展流程及相关制度培训。向工会干部细致讲解扶贫帮困活动具体的开设流程和有关制度，以此来提高工会干部的工作效率，促进扶贫帮困工作的顺利进行。
5 结束语
综上所述，工会扶贫帮困工作的有效开展离不开各级政府、工会的大力支持。各有关领导部门要给予扶贫帮困工作足够的重视程度，并发挥带头作用，做好深入困难职工家庭的慰问帮扶工作，并针对其困难原因提供有效性帮助。同时，还要加强工会干部培训力度，使其掌握扶贫帮困工作总体流程、制度，端正工作态度，以一颗真诚、善良的心投入到此项工作当中去。
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论文作者:王唱
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
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