摘要：本文先对国企纪检监察的意义进行简析，然后在纪检队伍建设落后、思想认知不到位等相关方面，总结国企纪检监察中存在的问题，进而在做好队伍建设、合理使用外在监督和加强思想认知等相关基础上，详细分析和阐述国企纪检监察问题解决对策。
关键词：国企；纪检监察；问题；措施
在国企职能部门中，纪检监察工作是十分关键的职责之一，对构建完善的政治与预防腐败体系有十分重要的作用。国企经营发展中，因为体制环境等相关因素影响，让国企纪检监察产生一些问题，这些问题阻碍了国企的稳定发展，对企业内部管理有一定影响。国企作为我国重要产业结构，做好纪检监察十分重要。所以，对国企纪检监察中的问题和解决措施进行分析有一定现实意义。
一、国企纪检监察工作的意义
新经济常态之下，国企发展面临了一定的困难和阻碍，企业需要经过改革创新提升自身实力。纪检监察是针对企业发展中腐败问题，对于国企而言，纪检检查工作意义体现在下面几点：其一是巩固企业法律根基。国企是国家经济体系中的关键构成部分，其不仅承担着促使经济发展的任务，同时也有着一定的政治使命。而在这其中纪检监察部门发挥了十分关键的作用，国企纪检监察是垂直交流方式，所以下级纪检监察部门可以十分及时的了解党中央最新政策，并且能够快速、良好的传递给各个企业部门，保障信息在企业中的流通性，保障企业所有职工可以在第一时间内了解国家法律制度，巩固企业的法律基础；其二是预防企业内部腐败，纪检监察可以及时发现企业中的腐败问题，预防腐败现象产生。因为体制的原因，国企在生产发展的各个环节中极易出现腐败现象。一些腐败问题比较小，但是若是没有及时发现和处理，则可能成为风险隐患，进而影响国企的整体形象，进而也会阻碍国企的稳定发展。而经过纪检监察工作，定期实施纪检活动，可以随时稽查企业发展情况，预防腐败问题，降低企业投资生产中风险隐患，为企业提供更好的发展环境。
二、国企纪检监察存在的问题
（一）纪检监察队伍建设落后
从目前国企纪检监察团队来说，监督者年龄都相对较高。除了年龄之外，专业知识结构与工作方式落后也是纪检监察工作中的一个问题。部分国企纪检监察部门经常总是走走形式，没有一定的创新和突破性。因为国企纪检监察队伍建设比较落后，没有吸引新人才的因素，加之没有及时更新纪检监察新知识，学习效率较低的情况下，会让纪检监察团队组建工作较为落后。纪检监察人才建设对国企发展起到了十分关键的作用，管理者没有以人为本和合理发展认知，这让工作队伍建设无法满足企业实际需求。
（二）思想认知不到位
在纪检监察中，思想认知不到位。首先是不太注重，一些国企领导过于注重生产和发展，其认为纪检监察工作会在一定程度上影响到企业生产经营管理，对企业发展形成一定的阻碍。然后就是纪检监察工作过于形式化，一些监察组织工作只是为了面对检查，主动实施工作的行为很少，监察纪检工作只是呈现在书面和资料相关方面，失去了其本身应用的功能。最后就是没有一定的担当，部分纪检监察管人员怕执纪问责影响和其他部门之间关系，会影响到个人的前途，所以不愿意承担负责，对一些违法行为视而不见。
（三）缺失外在监督指导
外部监督是为了弥补内部监督的不足。在国企内部结构中，权利是相互依存的，若是缺失了其中一方的权利都会致使事物发展失去平衡。纪检监察工作若是没有外在监督指导，会对企业发展形成一定阻碍。当前部分国企纪检工作都在内部开展，内部监察中的工作效果和结果难以让人信服。在大部分情况下，国有企业若是没有外在监督指导，则就会让企业内部一些人员产生不好的影响。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
三、国企纪检监察存在问题的处理措施
（一）做好纪检监察队伍建设
要想解决国企纪检监察中问题，首先要做的是加强人才队伍建设工作。做好队伍建设才可以保障纪检监察工作水平与质量，所以国企要做好人才引进和培养工作，提升部门人员的整体素质。经过对高素质人才引进与培养，促使国企发展。企业需要做好工作队伍教育，为此部门提供优质的学习和工作氛围，让职工在岗位上学习，从而提升自身工作能力，发挥自己在工作中的重要作用。为了能够提升纪检监察工作质量，可经过相关专家和学者为员工做讲座，为其讲解相关的专业知识，及时更新最新动态。此外，企业还需要对自身管理和机构的完善，为创造高素质纪检监察队伍提供足够优秀的外部条件。经过这种方式，纪检监察工作发展与建设和企业进步才能够一同进步，从而让企业获得稳定发展。
（二）做好针对性思想教育，合理使用外部监督力量
国企管理人员随时随地都要有认知到反腐反贪污的重要性，干部人员做好示范，领头学习和党风廉政建设相关的文件资料，领导工作人员制定统一的学习计划，规定学习时间，做好学习笔记，保障学习质量。要重视对党员领导干部廉洁从业教育，经过制定廉洁文化实施方案，逐渐加强警示教育和廉洁教育力度，以此营造廉洁的工作氛围。此外，还需要使用外部监督力量可以有效加强纪检监察工作质量。对国企来说，其资产是国家的，是国民经济体系中的重要构成部分，若只是靠内部监管是远远不够的，要依据国企特殊性，对监督工作的要求更严格。对于国企监督不到位而出现的违规现象，合理的外部监管可以减少和预防违规现象出现。内部纪检监察工作虽然关键，但是经过合理的外部监管更可以促使内部纪检监察工作运行，从而提升国企纪检监察工作质量，进而减少腐败现象产生，为企业稳定发展打下坚实基础。
（三）加强国企人员思想认知
国企在建设与发展中，纪检监察工作组织与企业领导、管理人与基层员工有很大联系，所以要想解决纪检监察问题，优化纪检监察工作，就需要国企对纪检监察工作加强重视，主动配合纪检监察工作。在实际工作中，要让领导人员与纪检人员认知到纪检监察工作关键性。对基层员工来说，还可合理组织职工代表大会，实施纪检监察宣传教育工作，保障基层职工可以认知到自身在企业纪检监察工作中的责任和义务，以此促使基层员工积极参与工作中，在此基础上提升纪检检查工作质量。通过这种方式可以在国企内部建设系统联动纪检监察工作体系，让纪检监察中的各种工作都落到实处。
（四）创新纪检监察方式
经过对纪检监察方式的创新，把纪检工作渗入到企业生产中的各个环节中，把监察功能作用充分发挥出来，控制企业生产成本，提升企业经济效益。所以，纪检监察工作需要跟着时代发展不法，选用最合理的监察方式。监察部门选用现代化的管理理念，依据企业本身特点和生产模式建设合理的效能指标。首先是把质量管理渗入到效能监察之中，依据国家所实施的质量管理规定管理产品质量情况。然后是把风险管理列入到监察工作中，纪检监察人员需要定期对部门存在的风险进行评价，重点监察高风险领域，以此降低风险。在实际工作中可以用交流方式保障监察效果，对企业生产经营进行整体改革和创新。
结束语
纪检监察在国企内部有着十分关键的地位，其在企业的发展中有着很重要的作用。在新时期环境下，国企纪检监察工作存在了一定的问题，对国企的发展形成了影响。要想解决这些问题，就要做好纪检监察队伍的建设，加强国企人员的思想认知，创新纪检监察工作方式，在此基础上提升国企纪检监察工作质量，促使国企稳定发展，使其为国家经济发展做出贡献。
参考文献：
[1]周凯.新时期国有企业纪检监察工作的创新思考[J].东方企业文化，2014（15）.
[2]魏小明.浅谈国有企业纪检监察工作存在的问题及对策[J].经营管理者，2016（33）：379.
[3]李兆曼.国有企业纪检监察工作中存在的问题及对策[J].商情，2017（35）.
论文作者:秦一丁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/6
标签：国企论文; 纪检监察论文; 纪检监察工作论文; 企业论文; 工作论文; 认知论文; 队伍建设论文; 《基层建设》2019年第25期论文;