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摘要：企业思想政治工作与企业文化的融合，不仅代表着企业思想政治工作直接替代了企业文化，而且也代表着企业思想政治工作融入到企业文化建设中去。企业在保证企业文化的基础上。充分发挥企业的作用和优势。只有这样，企业文化才能更好地为思想政治工作提供价值和精神载体，不断丰富企业的思想政治工作。企业文化的建设能够将思想政治方面工作当中的相关政策、相关方针以及相关路线等转变为企业的价值观, 加强企业的聚合力, 调动企业人员的积极主动性, 提升相关职员的工作效果。
关键词：企业文化建设；思想政治；工作开展；思路
1企业文化建设与思想政治工作的关系与作用
企业文化建设与思想政治工作在很多方面既有区别又有联系。两者在工作对象、实现的目标、主要内容、工作方式上都有相通之处。两者的区别主要在内涵与内容上。
思想政治工作在企业文化建设中的作用主要表现在以下几个方面：第一，思想政治工作发挥着根本作用。企业文化是企业核心价值观的体现。企业文化建设和思想政治工作都是针对企业员工的，都是为了增强员工的思想意识，都是为了教育员工发展良好的职业素质，参与公司的决策。二是思想政治工作具有沟通作用。通过与员工的沟通，企业文化建设可以充分融入员工的大脑，增强企业文化建设的重要性。通过激发员工积极性、提高工作积极性、把握思想动力、充分发挥优秀员工和党员的先锋作用，提高企业文化建设的速度和效益。第三，思想政治工作有利于培育和培育企业的核心文化价值观。事实上，企业文化是企业发展的群体意识，而思想政治工作就是凝聚这种积极的群体意识，因此，两者可以有效地融合。
2 企业文化建设与思想政治工作的开展思路
2.1 塑造良好国企形象
企业文化与思想政治工作虽有本质区别，但在企业中的作用是一致的。在企业生产中，管理者应积极整合两者，发挥各自的优势。首先，企业要树立良好的形象。这两个方面的发展与企业形象的互动。企业形象属于企业的软实力和无形资产，可以使企业在市场竞争中占据有利的优势，也给外界留下良好的印象。员工和荣誉员工对企业有荣誉感和认同感，这为思想政治工作打下了基础。鉴于企业开展的思想教育工作，员工首先要保持积极的态度，而不是抱怨。员工的积极合作和良好的工作氛围也将促进企业文化的建设。如果企业的外部形象相对较差，员工必然会对企业的行为和决策产生质疑，不利于员工的团结，整体团队精神和凝聚力较差，企业的生产效率自然会下降。因此，企业应重视企业形象，在日常生产中，采取各种措施，创造良好的企业形象，在行业中树立良好的声誉。在企业管理的发展过程中，企业应将两者的整合与形象塑造相结合，使两者相互渗透，在实现企业管理目标中发挥作用。
2.2加强宣传教育力度
企业形象的建立以及思想政治工作的开展都离不开宣传工作。国企可以通过各种渠道传播企业的“美名”, 弘扬企业的精神, 使外界对企业的“好感”逐步增强, 使员工对企业的思想认识发生良性转变。在加强宣传的过程中，员工对企业文化建设有了更深的了解。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，企业应重视宣传思想工作，加强宣传思想工作队伍，结合“弘扬爱国主义斗争精神，建设新时代功德、事业”的主题活动，大力弘扬优秀企业文化。此外，企业还应做好思想政治教育，提高职工的思想政治意识。在教育工作中，思想政治工作者要深刻领会企业文化的内涵和企业文化建设的规范要求。要自觉地把企业文化和思想政治工作的内容结合起来，做到“心心相印”。
2.3 发挥国企党组织的领导作用
国企党组织是思想政治工作的发起者和执行者, 在融合思想政治工作和企业文化的过程中, 党组织必须发挥领导作用, 引导两者有效结合。国企要切实发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的重要作用, 做好思想政治工作与企业文化相结合的创新工作，促进企业健康快速发展。企业要进一步加强党的建设，充分发挥制度执政的支撑和保障作用。党组织在整合思想政治工作和企业文化的同时，也要与企业的实际发展相结合，坚持经济行为与价值取向、经济效益和社会效益相统一，促进企业转型发展，取得新的成果。
2.4基于网络新媒体, 提高共青团创新能力
目前, 阅读移动媒体占青少年业余时间的很大一部分, 移动媒体更容易为青年群体所接受, 年轻人对新媒体的应用也有很高的期望值。充分利用微信公众号和友谊圈的转发功能，将企业开展的文化活动转发给相关年轻员工，可以减少沟通水平的延误和信息的丢失。充分利用微信成为青年工作的延伸，宣传青年活动，分享青年工作经验，挖掘青年的典型事迹，弘扬青年的积极精神，成为青年员工表达情感的平台，不断提高青年员工在公众中的参与度，提高青年员工的影响力。有效平台。内容风格应迎合年轻人不确定的兴趣，正确使用有趣的网络语言，以图片和文本的形式收集和编辑，使年轻人愿意传达信息。同时, 尝试将公众形象运用到青年活动中, 依托平台创新开展部分网上专题活动, 例如, 青年文明、服务提升工程示范性实践、青年服务明星展示、展厅服务体验、青年人才与经验共享等, 推动专题活动在青年员工群体中形成一定的品牌 (影响力, 影响和引导青年员工的思想和行动。
2.5 坚持“服务三个需求”
年轻员工正处于职业生涯的初期，也正处于逐步改善人生观的阶段。他们对综合性产业有很强的需求。他们想与外界有更多的交流。通过各种活动放松身心，结交新朋友，增加知识面。企业要坚持以青年人的利益、爱心和内在需要为出发点，充分发挥党委、团委的作用，“服务三需要”，为青年人的成长搭建舞台。为了满足青年人的学习需要，我们可以根据企业的实际情况，组织企业干部和青年骨干的培训。课程设置应突出企业学习的政治性、前瞻性和系统性组织管理。通过对党团干部和青年干部的培训，可以系统地学习国家管理和行政的新思想，接触先进的专业知识，丰富知识结构，拓展思维，增强组织管理能力。新媒体也可以用来开展青年论坛和文章的收集，帮助青年人开阔视野，激发思想，提高素质，提高能力，努力培养核心和专业人才。为满足社会交流的需要, 满足青年人的内在需求, 也可开展丰富多彩的文化活动、开展慈善活动、开展“学习雷锋志愿者服务月”等青年志愿活动。通过开展活动, 有效树立企业社会责任形象, 引导青年员工的责任意识。
结束语
企业文化建设是企业模仿国外企业实践，应对市场竞争的新途径。思想政治工作是企业的一项优势传统。思想政治工作与企业文化建设既有许多相似之处，也有许多不同之处。在正确定位融合点的同时，积极构建二者融合的载体和企业核心价值观，促进企业思想政治工作和相关企业文化建设的有效融合，促进企业发展。为了某种智力和精神上的支持。
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论文作者:孙海涛
论文发表刊物:《建筑细部》2018年第28期
论文发表时间:2019/8/23
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 企业文化论文; 员工论文; 青年论文; 企业文化建设论文; 作用论文; 《建筑细部》2018年第28期论文;