摘要：电力企业是技术性密集的行业，培养一批高素养的人才队伍，调动职工的工作兴趣，提高职工的职业技能，充分发挥他们的主人翁意识，是工会组织迫切解决的难题。本文首先分析了工会组织在职工职业技能素质提升中的作用，然后探讨了相关的提升策略，以供参考。
关键词：电力企业；工会组织；职业技能素质；作用
职工是企业的主体，提高职工队伍的技能素质，是工会组织维护职工权益，推动职工和企业发展的重要举措。随着近年来电力企业的发展，工会组织的管理模式越来越无法满足工作需求，使得工会组织的作用降低，无法真正投身于职工技能素质的提升中。如何采用有效手段，发挥工会组织在职工技能素质提升中的作用，是每位工会工作者的研究重点。现笔者基于自身经验，就职工职业技能素质的提升话题进行论述。
1、电力企业工会组织在提升职工职业技能素质中的作用
1.1了解职工需求
要想了解企业职工的真实需求，首先要明确他们的特点，主要包括：（1）危机意识。随着行业竞争的日益激烈，使得职业之间也产生竞争关系，增加竞争意识[1]。（2）思想多元化。伴随着社会的不断发展，其开放程度得以提高，个别新潮理念的产生，也在某种程度上影响着职工思想，促使其观念越来越多元化。在此基础上，可了解到职工的工作需求，具体表现为：（1）人生价值。即便每位职工的职责、岗位不同，但是仍要在日常工作中，实现自身价值。（2）综合能力。在电力企业的发展中，需要越来越多能力过硬的职业，因此职工需要不断提升自身的工作能力，如业务、技能等。（3）心理需求。所谓心理需求，是指职工渴望被需要和肯定，从而提高工作主动性。作为工会组织，必须了解职工的特点和需求，结合他们的异同点，做出针对性的规划，进一步提高工作效率。
1.2协调职业和企业的关系
虽然职工利益和企业利益紧密相连，但仍无法避免两者间的矛盾，这就需要工会组织发挥自身职能，来协调职工、企业间的关系。多数情况下，为保障企业的综合效益，势必会影响某些职工的利益，导致其出于对企业行为的不理解，不再投入更多精力和时间工作。而工会组织作为企业、职工间的纽带，可在两者发生纠纷或矛盾时，既维护职工的利益，又协调双方关系，从而提高职工队伍的凝聚力，推动企业发展。需注意的是，在工会组织协调企业、职工关系时，必须明确自身的职责和地位，自觉参与到协调工作中，借助自身在职工中的影响力，营造良好的工作氛围，使员工不断更新知识体系，提高技能素质[2]。
1.3优化企业管理
由于工会组织具有协调职工、企业关系的作用，因此在开展各项工作时，必须从大局观着手。认真分析和考虑，如何在发挥自身作用的同时，更好的维护职工的利益，能为企业发展做出怎样的贡献。只有工会组织明确目标，制定计划，结合自身特点，才能提高工作质量。值得注意的是，虽然工会组织负责企业个别的管理工作，但是却没有行政权力，所以要求其明确自身地位，以免出现越权的现象。
除此之外，电力企业要制定和落实工会制度，便于拓展工会组织的管理范围，提升他们的影响力，从而提高职工的思想觉悟，为企业的长远发展贡献力量。通过工会组织参加到企业的管理工作中，还能及时将职工诉求、想法传至管理部门，在不影响企业利益的基础上，尽最大限度的满足每位职工的诉求，能够优化企业管理，提高工作质量[3]。
2、如何利用工会组织提升职工的职业技能素质
2.1强化服务意识，提高技能素质
作为为企业、职工服务的主体，工会组织必须强化服务意识，明确工作义务和职责，更好的在职工职业技能素质的提升中发挥作用。首先，提高企业职工的思想素养。加大思想文化的宣传力度，借助技能培训、文化讲座等形式，提高企业职工的文化水平和技能素质。其次，结合职工的实际情况，加大提升技能素质对自身价值影响的推广力度，引起全体职工共鸣和重视。最后，定期举办辩论赛、知识竞赛等活动，为职工提供一个自我展示和发展的平台，帮助职工了解自身缺陷，及时进行知识体系的更新和储备，提高工作能力和素养，为企业发展做出贡献。
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另外，针对职工的社会阅历、工作阅历、学历等差异，创建和职工实际相结合的工作，比如，举办人人讲一课的活动，安排经验丰富者宣讲检修实践、安全知识，学历高的职工讲解管理知识、基本原理等，同时安排女同志讲解励志性的知识。在企业职工的职业规划中，可安排大家自行分析，结合性格特征、兴趣爱好、经历等，明确职业生涯目标，形成新促老，共同进步的良好局面。由于电力企业职工分散，可使用计算机网络资源组织学习，开设心得体会、网络课堂等栏目，用文档的形式将相关内容挂于网络，供全体职工学习。这样一来，可满足职工的学习需求，促进共同进步。
2.2丰富工会组织的活动形式
随着时代的不断变化，传统单一的工会组织活动形式，已无法满足企业的工作需求，甚至也无法再发挥自身的影响力。经济新形势下，必须对工会组织的活动形式进行丰富和革新，从而提高在企业职工中的影响力，推动各项工作顺利进行。工会组织可从职工角度着手，坚持以人为本的理念，深入职工内部，真正了解他们的诉求。随后，结合相关的研究结果，选用针对性的活动形式[4]。一般来讲，活动形式必须是职工喜欢，具备时代特征，将企业的思想政治、文化特点融合在内的。当然，为提高活动形式的受欢迎度，工会组织可在制定活动时，让全体职工投票选举，这样不但能发挥职工的主体作用，还能让他们主动参与到各种活动中，促进全面发展。
现如今，互联网技术越来越成熟，为方便工会组织和企业沟通，可建立工会网站。通过该网站，让企业职工随时随地的传达自身诉求，然后由工会代表及时反馈给企业领导，并采用有效措施进行解决。通过丰富多样的交流方式、活动形式，能够提高工会组织的影响力、号召力，这对于职工技能素质的提高，工作质量的提升来讲，具有重要作用[5]。
2.3和企业共同发展
工会组织的发展和改革，为企业的发展、职工利益的维护，起到了重大作用。但是，在经济新形势下，工会组织仍未将新型的工作模式和理念，引入日常工作中，和企业的发展脱节，降低影响力。对此，工会组织必须结合企业的发展方向、具体情况，对模式和理念进行更新，贯彻落实工会组织的实用价值、方针政策。众所周知，新的模式和理念，是需要很长时间孕育的，尽管其存在异同点，但是都适用于当今社会。工会组织要想和企业共同发展，就要深入的了解和学习，国家的方针政策，将先进的理念引入工作中，用国家的思想武装自己。增强企业职工的主人翁意识，提高他们的参与度，在切实维护职工利益，推动企业发展的同时，建立适合自身的工作模式，并根据企业现状随时变化。待工会组织具备规范化的工作流程后，每项措施、行为的实施，都有章可循、有法可依，从真正意义上实现和企业的同步发展。另一方面，还能发挥工会组织的模范带头作用，促进企业职工不断提升技能素质，实现职工、工会组织的发展目标[6]。
3、小结
上述分析显示，工会组织在电力企业的经营和发展中，起着优化管理流程，协调企业、职工关系，促进企业发展的重大作用。为充分发挥工会组织的作用，提高企业职工的技能素质，应提高自身的服务意识，革新和丰富活动形式。同时，还要建立规范化的工会网站，拉近职工和工会组织间的关系，实现和企业共同进步、发展的终极目标。
参考文献
[1]朱丹凤.浅谈电力企业工会组织在提升职工职业技能素质工作中的作用[J].现代企业文化,2017,15(24):25,27.
[2]全国总工会劳动和经济工作部.搭建职工创新平台提升职工技能素质在助推国家创新发展中发挥工会组织作用[J].中国科技产业,2018,8(1):32-33.
[3]任彭玲.浅谈企业工会组织在开展职工技术创新中的作用[J].活力,2016,23(12):49.
[4]陈莉.电力企业工会组织在提升职工职业技能素质工作中的重要性[J].区域治理,2018,33(22):44,85.
[5]翟利萍.浅谈工会组织如何帮助女工提高综合素质[J].新商务周刊,2018,10(4):223.
[6]雷瑞香.新形势下企业工会开展劳动竞赛工作的思考及对策[J].建筑工程技术与设计,2017,41(27):2467-2467.
论文作者:郭芙军
论文发表刊物:《电力设备》2019年第5期
论文发表时间:2019/7/24
标签：工会组织论文; 职工论文; 企业论文; 素质论文; 工作论文; 作用论文; 职业技能论文; 《电力设备》2019年第5期论文;