摘要：林业是拉动我国经济发展的重要产业之一。近年来，随着生态环境的急剧变化，给林业的正常发展带来了不利影响。种苗是生长为树林的重要原料，其生长速度和质量与树林的整体质量息息相关，理应受到重视。树苗能否快速健康的生长，取决于其是否能够适应生存环境。因此，必须对种苗工作进行科学有效的管理，依旧自然环境以及生态气候，调节种苗周期以及方式。本文对此分析种苗管理过程中遇到的问题，并且提出解决策略。
关键词：林业种苗；管理；存在问题；解决措施
引言
林业是专门种植和开采树林的生态农业，在保证经济利益的同时，还应兼顾其生态效益。近年来，现代化的种植方式引入林业发展之中，选用质量较好的幼苗种植，能够提升树林生长的质量。然而环境污染问题始终存在，尤其是雾霾和沙尘暴等空气频繁出现，不利于树苗生存，导致树苗存活率较小。因此必须加强种苗管理的力度，在管理过程中不能单纯的进行监督，应该有效的调节环境影响的可能性，提升管理的效果。
1.当前林业种苗管理存在问题
1.1管理人员素质不高
林业种苗管理并不是简单的种植播种，它需要专业的技能和素质。除了需要掌握种苗的选用种类和对种苗适应的土壤环境等知识内容，还需要把握播种的节奏以及养护措施，例如养护技术的使用、常温技术的引入等，都是改良土壤环境的重要措施。种苗管理最关键的目地就是为了保证树苗有很强的存活率，并且具备一定的利用率【1】。而要达成这两个目标就必须做到两点：其一是了解树苗的生活习性，能够配置合适的生存环境。其二则是结合树苗的生长周期以及发育状态等特点，对其可能形成的树木形态做出预测分析，进而有效的控制其生存速率。并且需要改良实验基地，尽可能的保证苗木周边的环境无污染。但是在现阶段大部分的林木管理人员缺乏基本的专业素质以及管理能力，经常敷衍了事，只是对树苗的种类有一个了解就随意播种，甚至没有花时间进行周期管理，还有的管理人员不知道如何应用相关技术，例如保温和培育土壤的技术，导致种苗管理停留在口头上，效率不高。
1.2管理模式较为落后
虽然有的林业管理过程中具备了相应的意识，也组织人才进行了林苗管理的研究，但是管理制度体系并没有搭建，由于我国林业规模庞大，想要进行种苗工作，十分复杂。并且这一项任务是一个长期的过程，需要有针对性的根据不同问题制定不同方案【2】。因此在种苗之前就应该规划，并且有专人分工开展相应的工作内容。但是实际上许多林业部门管理过程中依然停留在传统的管理思维，只是让相应的人员一股脑的进行管理，而且管理的种类也局限于过去的经验，并不能完成创新。许多人员只负责对分发的任务有效的管理，却不具备意识去研究新的管理方向，从而限制了工作思维，不利于种苗的开发以及维护。
2.有效解决林业种苗管理问题的措施
2.1努力增强管理人员素质
以广西林业为例，广西属于西南边陲，偏远山区众多。尤其是林业发达，因此林业部门的管理效果能否达成是拉动广西经济的重要枢纽。近年来，广西各林业部门纷纷成立了专项管理组，将种苗管理的工作任务列为重点研究项目，在相关部门和党组织内部进行了座谈会，聘请相应专家指导，研究出适宜各林业地区发展的方案。其中最为关键的一条就是分区域组织各地方的高素质人才选聘，对掌握专业管理技能的人才给予优惠扶持，成立定向人才培训计划，由各部门公开选拔。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对相关管理人员集中培训，积极创造提升他们素质以及技能的实践机会。有关部门首先了解了这些人员的全面素质教育情况和自身心理素质，然后优先选择了较为优秀的人才，为他们制定相应的人才培养计划，让他们分阶段接受关于种苗管理的具体环节以及操作步骤。然后邀请专业而权威的管理教授对他们进行讲座论坛的宣讲，以便他们及时了解种苗管理最新的技术情况以及市场发展的最新动向，组织课题让他们进行独立研究，以便创新。最后让相对来说课题完成效果优秀的人才进入相应的林业质量示范管理机构实践学习，亲身感受种苗管理不同的经验，从而取长补短，提升应用能力，并且采取绩效考核的方式，对有重大科研成果的人才给予优厚奖励。【3】近年来,广西自治区林业种苗管理总站高度重视林木良种基地建设,通过专业人才培训，已有专业管理人员275名，其中获得管理资格证书181名。另外，针对之前广西林业从业者中专业性人才较少的情况，林业部门通过了一定的措施吸引专业性人才，如提高工资待遇，建立科学的奖惩制度，邀请专业人士分析林业的未来发展情况，让更多的人意识到林业工作的重要性，吸引更多的学生学习林业相关知识。
2.2积极提高管理模式先进性
同样以广西林业部门为例，南宁市市委率先颁布了相关法律法规，保障林业种苗管理的合法性，并且在其中细化了工作准则，对工作人员的工作任务指明了方向。种苗管理应该摆脱传统按部就班的种植模式，转变为职责分明的发展模式。不再是所有工作人员将最终的成果统一汇报，而是所有人分配不同的技术和方法，并且汇报不同的情况。同时，不再是只围绕着树苗最终的生长率作出判定，应该优化细节，对每一个步骤作出自己的管理报告，接受负责人监管。负责人需要加强监管力度，与时俱进的将先进的管理技术以及改良的方法传递给每一位工作人员，并且按时参加部门大会，将经验原封不动的指导给人员。例如：广西林业部门就应用了新的信息技术，进行了工作模式的改良。广西林业部门将不同的林业区域进行划分，以林场为单位建立管理中心。林业种苗管理部门可将信息管理技术应用到自己的管理工作中，以加强与各个林场管理中心的交流与沟通效率，从而实现互通有无、资源共享等管理目标。同时，相关部门加大了资金投入，依据自身情况和发展规模，有选择的引入现代化科技设备，建立工作人员与负责人的信息平台，利用一体化设备及时沟通交流。通过这种方式，可以集思广益，最大程度提升种苗管理的质量和水平。除此之外，从原有的单人工作制转变为权责交叉制度，让工作人员划分工作区域，配备不同的树苗，研究不同的土壤环境【4】。然后在恰当的时候进入对方区域检查成果，互相协作，学习对方不同的经验，从而有效的提升种苗管理的效率。在发现问题以后集合在一起研究讨论，采用不同的方法试错，选择最优的原则。广西林业部门通过使用林木种苗工程、林木良种补贴、林木种苗专项资金开展良种基地改建、扩建和升级换代,推动了全省林木良种基地建设水平在质和量方面的全面提高。截至目前,全省共有国家级林木良种基地10个,自治区级林木良种基地12个。基地总面积逾3万亩,涉及马尾松、杉木、桉树、加勒比松、湿地松、红锥、西南桦、油茶、八角、柚木、红树林等树种。
3.结语
总之，种苗管理是林业发展的基础工作，其在生态建设及植树造林中占据核心地位。这就需要林业管理部门全面了解并正视种苗管理中存在的一些问题，并采取有效措施予以解决，以切实提高林业种苗管理实效。本文对此以广西林业的发展结果，作出了相应策略探析，望予以重视。
参考文献
[1]张朝阳.新时期提高林业种苗的发展对策[J].农业与技术,2019,39(12):60-61.
[2]王宜坤.林业种苗发展存在的问题及对策[J].现代农业科技,2019(12):117+124.
[3]贾晶岩.浅析林业种苗管理中的常见问题及应对措施[J].种子科技,2019,37(05):41.
[4]李洪林.林业种苗的生产技术与管理策略[J].江西农业,2019(10):81.
论文作者:吕永胜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
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