摘要：在企业中，国企政工干部是重要的组成部分。国企政工干部较强的综合素质及能力能够促进企业人才发展。培养国企政工干部综合素质及能力也需要讲究一定的方式方法，基于此，探讨了国企政工干部综合素质及能力培养的策略。
关键词：国企政工；干部；综合素质；能力
1 当前国企政工干部工作存在的问题
1.1 政工干部的思想容易出现波动
当前，社会经济持续发展，企业也正处于转型升级的重要时期。从某种意义上而言，现代企业制度已经建立。但是企业政工干部的综合素质却跟不上时代发展的步伐，他们的思想不够成熟，且容易出现波动，对于企业和自己的未来都感到迷茫。同时，一些企业开始精简机构和人员，使得一些干部工作量不断增加，甚至存在身兼数职的状况。长此以往，自然会影响他们思想的稳定性，不利于提高工作质量。
1.2 政工干部缺乏完善的职业规划
政工干部是企业思想政治建设的核心，他们的职业规划完整度直接影响工作的质量。据调查，当前一些政工干部对于自身的定位不够清晰，缺乏完善的职业规划，对未来也感动茫然，对于工作没有明确的认识。除此之外，现阶段的企业的政工工作还存在缺乏完善的管理机制的问题，使企业的政工工作只走形式而没有办法和企业的实际情况进行联系，从而使企业的政工干部素质建设没有办法继续发展下去。
1.3 政工干部工作创新力度不够
创新是发展的源泉和动力，是企业政工工作能够持续进行，并彰显优势的关键。与其他工作不同，政工干部的工作主要是与职工打交道，帮助他们解决困难，树立正确的工作思想。因此，如果工作缺乏创新，一味的墨守成规，就会影响工作的整体质量。现如今，一些政工干部工作缺乏灵活性，只知道复制粘贴以往的工作方式，使得企业思想建设较为滞后。
2 提升国企政工干部素质与能力的策略
2.1 提升国企干部的思想政治工作能力
一名优秀的国企政工干部，在平时工作中一定有一些独特的思想教育方法和技巧。企业中，有着众多的员工，而不同的员工都有一定的性格特点，因此，国企政工干部在开展工作的进程中，应该注意分析员工特点，有针对性地交流，晓之以理，动之以情，最终让员工及时消化吸收相关思想。政工干部的工作与沟通交流息息相关，因此必须要掌握一定的交流技巧。首先，政工干部要学会尊重员工，在交流过程中，应该将自己和员工放在平等的位置上，抛去一些职位等级的思想，这样才能让员工感觉到一种尊重，也更加能够敞开心扉；其次，在交流过程中，政工干部要学会倾听，不要打断员工的话，要在员工讲完后发表自己的相关见解；最后，政工干部应该学会思考，能够发现交流过程中凸显出了的一系列问题，从而给出针对性的指导。这样的交流模式，能够让思想政治教育工作有效地开展下去，从而取得事半功倍的效果。在工作中，政工干部应该时刻有正确的思想认识，树立优良的工作作风，主动发现问题，并且积极帮助员工解决问题，这样才能不断提升工作效率，让企业有良性的发展趋势。
2.2 提升政工干部的自身素质
与时俱进的市场环境，创新发展的经济体系，在不断冲击着国有企业，也对政工干部提出了更高的要求。国企政工干部隶属于企业，除了具备扎实的工作本领外，还需要在言行上起到示范作用，让员工信服。企业政工干部需要具备坚定不移的理想信念，始终忠于党和国家，在工作中要有敏感的政治觉悟，帮助企业发展。其中，政工干部需要用党员的标准严格要求自己，时刻把群众利益放在首位，充分发挥表率作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国企政工干部需要有团结协作精神，实现国企上下共同进步，要进入员工内部，了解员工心声，耐心听取意见，帮助国企更加稳定的发展。
2.3 提升创新学习能力
想要培养出高素质的政工人才，首先，需要政工干部有一双发现人才的慧眼，能够敏锐捕捉到有能力的人才，帮助政工干部开展后续工作。当然，政工人才不是千篇一律的。不同的政工人才有着不同的工作岗位，和不一样的工作内容，企业要不断完善自身的人才管理模式，才能让人才源源不断地涌现，并且愿意长期为企业效劳。国企政工干部可以从企业内部入手，选拔一些优秀的员工，这样就能提升内部员工的工作积极性，同时给予了每个人平等竞争的机会，让他们感受到企业对自己的重视。目前，我国很多企业都意识到了思想政治工作的重要性，但是总体的开展效果并不理想，主要是因为在实际发展中，没有结合企业文化，并且政工干部也没有接受过专业的培训，缺乏完整的知识体系。在工作中，国企政工干部需要进一步提升自己的能力，积极探索问题的解决方案，并优化创新实践。
2.4 要加强业务学习和实践
努力在实践中增加才干，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，不断增强本领。要狠抓培训，提升业务素质。企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮。要提高政工干部企业管理水平，企业和企业的党组织应积极探索调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。要强化工作职责，健全完善管理机制。实行政工干部工作目标管理，结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标。建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。
2.5 坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想
如何才能建起一支强有力的政工队伍，首先要坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，牢记党的宗旨，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉作共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。要加强作风建设，始终保持清正廉洁的从政品格。
结束语：
总之，政工干部工作是企业思想政治建设的核心。随着现代企业制度的推行和建立，想要更好的为企业服务，提高职工之间的凝聚力，干部人员必须具备较高的综合素质，转变固有的落后思想。针对当前政工工作存在的问题，企业要做好人员的选拔与培训，树立政工干部坚定的理想信念，提高他们的服务意识。政工干部在思想政治工作开展过程中，还要敢于创新和探索思想政治工作的路径，从而推动企业更好的发展。
参考文献：
[1]马军.大力提升国有企业政工干部的综合素质[N].大同日报，2017-12-26（007）.
[2]王 荣.企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017（03）：189-190.
[3]赵洪慧.吴晓玮.提升供电企业政工干部综合素质的可行性分析[J].企业改革与管理，2015（18）：173.
[4]赛桂萍.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].科技信息，2014（2）：268-268.
论文作者:任璞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/13
标签：政工论文; 干部论文; 企业论文; 工作论文; 国企论文; 员工论文; 综合素质论文; 《基层建设》2019年第31期论文;