1.1 彰显企业文化
目前，很多企业都特别重视企业文化的建设。归根结底，市场竞争也是文化的精髓。政治科学管理到位，可以帮助企业坚持正确的文化发展方向，有利于深化员工的文化素质，更好的突出公司的价值观和基本文化理念。良好的政治管理工作有助于员工准确理解企业的发展规划，促进企业制定的发展规划的实施，引导员工更好地树立责任感、企业意识，积极融入企业的改革和发展中。进一步增强公司的凝聚力，为公司提供一支成熟、积极进取的员工队伍。
1.2 维持企业发展的可持续性
随着企业进入深层次的改革，各种矛盾不断涌现。良好的政治和管理环境可以帮助企业充分了解现有员工的切身利益，使企业在政策制定等方面优先考虑这些问题，进一步营造公司与员工之间的良好关系。同时，企业政治工作管理能够很好地把握党和政府的根本发展思路，确保企业只围绕绿色、协调、可持续发展的理念进行发展规划。避免高能耗和高污染发展，帮助企业更好地优化企业自身的产业结构，以更好地提高市场竞争力。
2 新形势下企业政工管理方式中的问题
2.1 企业政工管理体系不完善 企业都以盈利为目标，必须以最少的投资换取最大的利润。因此，企业管理者往往只关注经济利益而忽视了企业政治工作管理的重要性。许多企业经常使用综合管理部门来管理政治工作，没有特别的政治部门。综合管理部门往往削弱了政府政治工作的管理，使许多政工和党务工作难以实施。此外，一些企业简化了人员配备，没有建立专职政治工作者。他们中的许多人担任多重角色，这使得员工难以专注于政治工作，更不用说政治工作的创新了。
2.2 政工管理的专业人才缺乏
新形式下的企业政工管理专业人才非常少见。这是企业在政治工作管理中不太重视的一种表现形式。并未以企业是服务社会和服务消费者为中心进行考虑，专业人才培养所花费的精力不足。企业工作的核心人物包括思想政治工作的管理者。因此，企业应注重培养这些人才，给予他们有利的条件和红利，吸引这些人才进入企业，不断深化他们的专业技能，从而继续推进企业思想政治管理的有效管理。
2.3 政工管理的思想缺乏创新
截至目前，许多企业部门仍采用传统的老式思想政治工作管理模式。因此，企业的思想行政管理不能适应时代的要求。因此，在管理层面，企业无法进入正确的轨道。这极大地影响了企业思想政治工作的效率和成果。换句话说，一旦企业的思想和行政管理跟不上时代的潮流，很容易停滞不前，在压力很大的情况下，企业的发展将受到严重阻碍。因此，只有从根本上改变思想政治工作的管理，才能正确，适当地完善企业内部模式，从而实现稳定发展。
3 企业政工管理创新措施
3.1 创新管理观念意识
要创新政治工作的管理方法，首先要注重意识的创新，敢于打破原有的概念并付诸行动，但这并不意味着在企业管理中放弃原有的管理方法。政治工作的关键点是保留原有管理经验的精髓，并在此基础上增加一些创新要素，以更好地适应新时期企业政治工作管理的实际需要。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆创新目的政治工作管理是进一步促进企业发展。有了这样的理念，就必须确保企业在思想政治工作中与价值体系相协调，对企业全体员工进行思想政治教育，不断更新员工。建立起全新的、文化层面上的思想政治观念体系。
3.2 完善、创新政工管理体系
随着经济的快速发展，在新形势下，企业也要适应形势，不断变化和完善自己，改革创新思想政治工作的内容理念，顺应时代发展的要求。企业要想在竞争中立于不败之地，就必须创新传统政治工作的内容和理念。针对企业政工管理中出现的问题，从企业的实际情况出发，把握市场规律和机遇，按照“以人为本”的理念，做好政治工作管理。政治工作内容要有所创新。它应该是从员工的切身利益出发，适应新形势，将政治工作理论与企业实际情况相结合，从员工的切身利益出发，为员工做实事。
3.3 改革企业政工管理方法
政治工作管理对企业的发展具有不可估量的影响。政治工作的工作肩负着整个企业发展的责任。必须履行高层领导的任务，加强与员工的沟通，了解和把握每个员工的思想动机和需求。为了能够探索管理公司政治工作管理的最佳方式，公司要在发展道路上发展新思路，努力构思企业发展方向的结构图，牢牢把握企业的发展过程。只有不断加强对政工的管理，才能使企业超越现状，并继续向前发展。但是，在这个过程中，政治和管理人员承担着艰巨的任务，承受着企业发展的压力。此时，企业应该鼓励政治和管理人员坚持“以人为本”的管理理念，坚持“服务人民”的政策，努力做好企业政治工作的管理。
3.4 加强政工队伍的力量建设
加强政治工作管理队伍建设是提高企业政治工作管理水平的基础。企业应该更加重视政治工作管理部门。政治工作队的建设应从两个方面入手。一是管理人员的“数”，一是管理人员的“质”，从这两方面入手对于政工管理队伍力量的增强有着决定性的作用。从具体方法来看，企业应增加对政治管理部门的财政投入;严格挑选公司政工人员，对现任管理人员进行定期培训，开展多公司政治管理人员交流。增加政工人员和管理人员数量，从而达到逐渐增强政工管理队伍的建设的目的。
4 结语
综上所述，企业政工工作创新发展是推动企业健康发展的需要，是保证企业员工时刻与企业在思想上保持一致的需要，是社会主义精神文明建设的需要。各企业要探索适应企业自身发展的政工管理方式，发挥政工工作职能，推动企业发展。
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作者简介：6224241972****1617
论文作者:牛拴江
论文发表刊物:《红地产》2017年2月
论文发表时间:2018/12/13
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