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摘要:本文从企业文化建设与思想政治工作二者的相关联系为切入口，简单阐述了新形势下高速公路企业思政工作对企业文化的深层次的影响。就当下创新企业思想政治工作方法，如何将其投入到企业文化建设的大流中去，如何把思政工作的作用具体到实践中去展开了深入的探究。
关键词：高速公路企业；企业文化；思想政治；作用
在目前的企业中，把握思政工作对企业文化的领导作用，一方面可以让企业顺利地推动思想政治工作到下一阶段,另一方面也关系企业文化自身的发展。这种相辅相成的关系需要我们高度的关注。企业文化建设要把思想政治工作放在首位,把思想政治工作的教育功能与企业文化的激励作用两者有机融合起来,这样才能为企业科学发展提供有力的思想支撑和强大的精神动力，让其核心竞争力再上一层楼，创造实际的社会价值和市场经济价值。总的来说，在企业文化建设中思政工作起到一个重要领导和促进企业大飞跃的积极推动意义。
一、企业文化与思政工作的相关联系
首先，对二者进行一个简单释义，什么是企业文化？企业文化包括了三个层次:一是从物质层面来讲，就是企业的现实外貌，例如公司建筑的外观、基础设施、整体布局、相关商标，本质上就是企业文化的物质体现。二是从企业制度文化来看，就是企业自主制定的的组织结构，规章制度,行为准则，以及员工相互间的关系等等，它是企业文化的规范化。三是从纯粹的精神层面来说，就是在企业员工的三观与相关礼仪规范等，总的来说，就是渗透在企业长期发展过程中,逐步形建立起来的企业全体员工的共同的价值标准、道德观念和价值取向以及制度文化之中的核心。而思想政治工作则简单明了，一言蔽之，它是我们国家和政党的一贯传统和独特政治优势,是组织工作能够完成的重要指向标,它既是党的工作的一个重要组成，更是一种带有极强领导力的工作方法，从这点来看，思政工作有着较为鲜明的政治性。
其次，二者之间的差异和联系。二者有着不同的工作重心。思想政治工作是根据人在工作实践中产生各种思想，通过正确的方法，调和人与各类环境的关系，起到一个引导作用，最终完成精神层向面物质层面的迁跃的目的。讲究正确方法的思政工作，可以极大提高企业中工作积极性，为企业发展贡献应有的力量。而企业文化的引导意义，则是在于确定企业使命愿景，在培育企业精神的基础上,通过科学管理，以基层员工为切入点，从人本思想出发，从根本上促进企业的发展。另外，市场经济条件下，企业思政工作的核心，就是要推动自身的发展，进而实现社会经济发展，由于它的领导性和引导作用让其带有较为鲜明的强制性。企业文化则更侧重从精神方面入手,改变在企员工的想法，通过改善员工生活环境,还有在工作后开展多姿多彩的相关娱乐活动,树立企业的良好形象,增强员工的荣誉感,从而提升企业员工对企业的忠诚度，这样就能实现企业的稳步前进。总之，思想政治工作则有助于企业经济的进一步发展,企业文化建设可以为思想政治工作创造有利条件,两者相辅相成。
二、思政工作在企业文化起到的相关作用
企业想提炼其文化精神并让它发挥功用，那么就少不了正确的工作方法，还有组织上的相关培养，最后通过全体职工的实践，在实际演练中作出效果。这里的工作的方法就是思政工作。
在企业价值观的塑造过程中，思想政治工作扮演一个引路人的角色。思想政治工作是企业的政治优势，根据其政治性，将企业的领到正确的路子上来。而在企业的价值观形成后，可以发挥其宣传推广作用，让职工加深对其价值观的认识。思想政治工作还能够规范企业的道德观念，让其借继承并发扬优秀的传统道德文化。同时，思政工作对企业的激励作用也不可小视。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆每当企业确定一个发展目标，充分开展相关思政工作，从教育人开始，让职工的个人目标与团队总体目标的实现一统，职工的使命感与责任感得到增强，从调动员工积极性的层面来推动工作开展。
在实际操作中，应该根据企业目标的难易程度，及时对基层员工各个阶段的工作进行总结、反思和鼓励，总的来说，从企业发展稳定的大局出发，统一团体和个人的利益关系，把针对企业的思政工作踏踏实实地落实在在企员工上，把相关员工打造成企业的拥护者和实践者，从第一线去推动整体的发展。这是企业之魂，为了保证它的正确性和保证它长远发展，以思政工作为企业日常行为的规范和标准工作方法，建设健康的价值观，保证企业实现社会和国家的发展期愿，才能提高企业的核心竞争力。
三、如何推进相关思政工作的开展
第一，要想在企业文化建设中大力推动思政工作的开展，那么首当其冲，就是要解决物质需求，没有投入就没有收获。企业长期不注重在这方面投资，让思政工作举步维艰，必须纠正错误的观念。加大投入，把物质条件备足才能拓宽精神的道路。那么可以具体到这样几个方面：首先是维持日常工作的基础费用，还有相关人员调研的支出，同时对表现杰出的干部一些奖励储备，精英团队的运营和后备人员的学习费用应该着重考虑；其次，把有关的基础设施与设备以及场地和基地建设这些硬件的部分也要抓好，从基础设施上实现完整和现代化，进而保证思想政治工作在推动企业文化建设这场攻坚战中可以长期持续的开展。
第二，作为工作开展的载体，企业自身要做到有相关觉悟和认识，把推动思政工作提上日程，广泛宣传，积极响应，这样才能保障相关工作能够顺利进行，让思政工作可以发挥自身的作用。领导层相关管理必须认识到，培育专业团队进行宣传的必要性。笔者结合工作情况认为，这一类工作团队应该要以专职政工与企业文化的策划人员为主，行政干部与有关管理人员作为主脑，对其下发任务和目标。这就需要企业招入大量对口的人才，企业自身必须做到丰富的人才储备，在各个目标中，必须要有计划地培育有相关发展前途的一些中青年干部，建立人才库，把其中优秀的人选充实到思想政治工作的团队来。
第三，在市场经济蓬勃发展，高速公路企业越来越成熟，就职员工素质也日益增长,企业不仅仅是获取报酬养家糊口的地方，更是员工实现个人对社会对国家价值的一个平台。企业文化建设中常常提到的企业精神、构建一个宏伟的发展蓝图,让员工看到了企业的未来和诸多可能,这在一定程度上了规范员工行为，让其对公司尽职尽责，发光发热，在政工工作开展中发挥着至关重要的作用。但从现在情况来看,企业还是容易偏向职工个人价值的引导，这就容易滋生功利主义和一系列为私不为公的问题。因此,坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,把最科学的理论带到一线，培育正确的三观,调动员工的积极性，把员工凝聚到上级领导规划的目标上面来，凝聚到构建一个强大企业的发展目标上面来。
结语
在这里，我们提炼出一个要点，那就是人本位的思想，无论是什么样的工作,人永远是主要的研究对象。就企业员工和企业来讲，二者的关系本质就是劳动关系,按照资本论的思想企业通过雇佣他人劳动获得剩余价值,用以获取更多的资本发展自身，而员工，通过自己的双手,获取报酬,满足需要。人本位思想，就是关心基层员工，我们在开展任何工作之前,都必须把员工的基本保障和相关福利送到位,这样才能得到广大职工的支持而不至于把重要的思想政治工作变成一个口号，一句空话。总之，坚持人本思想，在加强思想政治工作的基础上，把适合企业发展的企业文化确立起来，这两项工作缺一不可，而且还要让两者有机结合，大力推动思政工作，达到企业核心竞争力的又一次飞跃。
参考文献
[1] 朱成波.高速公路企业思想政治工作要为企业文化建设服务[J].景德镇高专学报,2013,(3):130-132.
[2] 梅艳.浅议思想政治工作与高速公路企业文化建设的有机融合[J].现代企业文化,2010,(17):77-78.
论文作者:陈家良
论文发表刊物:《基层建设》2016年23期
论文发表时间:2016/12/7
标签：企业论文; 工作论文; 企业文化论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 思政论文; 作用论文; 《基层建设》2016年23期论文;