摘要：新时期下，我国用电制度己经出现了变化，从原来的计划模式转化成市场模式，从而对电力企业的发展造成了很大的影响〔电力企业想要在新时期卜的市场环境中得到更多的发展空间，就必须对企业内部经营建设进行管理，通过思想政治宣传工作凝聚企业职工、因此，相关电力企业应该加强对思想政治的宣传工作。
关键词：电力企业；思想政治工作；建议；对策
1 前言
思想政治工作长期以来都是我们国家的政治优势，其为各行各业指明发展的道路，是企业可持续发展的动力在电力企业，加强企业职工的思想政治工作，不仅可以引导企业职工树立正确的思想观和价值观，关键是可以为企业的发展提供动力目前，随着农电体制的改革，电力企业发生了较大的变化，在这种新形势下，企业的思想政治工作显得更加重要，为了企业更好、更快的发展，就应该不断的加强思想政治工作的创新，监督和保障企业的正常发展。
当前电力企业特别是多经企业的劳动用工十分复杂，包括合同工、临时工（没有签劳动合同）、劳务输入（出）员工、退体返聘人员等。随着《劳动合同法》的实施，对电力企业在劳动用工方面提出了更高的要求。在这方面，特别需要思想政治工作发挥其独特的优势，维护队伍的稳定，为企业的发展保驾护航。
2 当前电力企业思想政治工作中存在的问题
2.1对思想政治工作认识不足
一些人错误地认为思想政治工作在市场经济条件下己经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰公司抓安全、抓“效益”工作。还有人认为，思想政治工作是耍嘴皮子、看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。对企业的部署和要求，不认真学习，不深刻领会，不认真执行。
2.2部分思想政治工作者的先进性、积极性发挥不强，、责任意识淡化
有的缺乏工作热情，责任心、事业心不强，不思进取；有的缺乏应有的紧迫感，要求不严，不讲效率；有的缺乏开拓进取的信心和勇气，遇到问题，强调客观，能躲就躲，能推则推。
2.3工作缺少新意，流于形式
满足于一般说教等单一的宣传教育方式。在当前的电力企业思想政治工作中，仍然停留在念文件、读报纸、看看电视、放放录像和开会提要求上，用绝对化的思想观念看问题、做工作；片面地以提高生活福利代替思想政治工作；片面地以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作。这些做法己经不能适应新时期电力企业工作的要求，直接影响了思想政治工作有效性的发挥。
2.4理论学习重视不够
多数企业中，要求学习的内容以专业知识、管理知识为主，对思想政治理论学习不重视、不理解，理论学习无用论的思想严重，认为理论学习，虚的成分太多，且对工作没有直接促进作用。
2.5政工干部自身素质有待提高
在基层，大部分政工干部都是身兼数职，工作难以统筹兼顾，部分干部不安心思政工作，部分干部自身素质不高，对形势认识不清，对改革认识不足，对先进的理念学习不够，贯彻不到位，难以应对新形势、新任务的要求，对于改革中遇到的新情况新问题徘徊观望，不作为。
3 做好电力企业思想政治工作的建议和对策
3.1要紧扣党和国家的大局做思想政治工作
一是要坚持政策导向。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要引导员工进一步顺应时代、解放思想、更新思维，用开放的、发展的眼光清醒认识所处的环境，客观分析、准确把握企业内外部形势的变化趋势，认清企业面临的挑战和考验，认清企业发展的有利条件和美好前景，充分明确各自的工作任务和岗位职责，坚定战胜困难的信心和决心，保证党的各项政策落实。
二要坚持正确的思想导向。新形势下的思想政治工作要求我们围绕企业的中心问题，既要用邓小平理论和党的基本路线占领员工的思想阵地，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，又要践行科学发展观，以人为本，充分研究人的心理和需要，结合员工的兴趣、动机和需要，引导他们正确实现人生价值，最终推动企业向前发展。
三是要实现思想政治工作自身价值的飞跃与认同。从可有可无的“无位”，耍嘴皮子，到切实将思想工作与企业的生产经营管理相融入，变“有为”为“有位”乃至必不可少。这就要求思想政治工作要打破原有框架的束缚，准确把握企业和员工的变化态势，运用创新的工作方法，解决员工的思想问题。
3.2围绕企业中心工作做思想政治工作
思想政治工作虽然不能直接产生效益，但是它却能间接地产生作用。思想政治工作的本质，决定了它不是直接从事生产管理和资产经营，而是以它自身的特点和优势来为经济建设这个中心服务，为企业发展提供精神动力，对企业的各项工作起政治保障作用。
围绕企业的中心工作，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求我们要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，增强职工的参与意识，充分发挥和调动广大干部职工的积极性和工作热情，对工作中出现问题和薄弱环节，有针对性地做好深入细致的说服教育工作，有效地解决各种矛盾，促进工作的开展，保证工作任务的圆满完成。
3.3结合企业实际情况做思想政治工作
将思想政治工作与企业实际，与生产经营相结合，是当前思想政治工作者必须认真考虑的话题。就员工队伍来说，目前电力企业用工情况日趋复杂，有大学生，有复转军人，有劳务输入（出）人员，还有临时聘来的合同工。来历不同，素质不齐，成分不同，收入各异。凡此种种，导致愿景需要、意志情趣的千差万别。对此，思想政治工作者在做好个别员工工作的同时，更要根据个性中的共性做好带普遍性的工作，要大力培养员工学习兴趣建设好“学习型”企业。成功的学习型氛围不但能浸润每一个员工，而且能感染外来参观者。
要改变过去理论学习呆板，你读我听、听后就扔的状况，提高针对性；同时要带着问题外请教授讲授辅导，让干部员工与专家教授面对面探讨，双向互动，是非大家谈，道理大家论，民主交流，相互启迪。
3.4大胆开拓创新思想政治工作的形式和内容
一要创新形式，培育载体，使思想政治工作充满生机活力。随着企业的改革发展，企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生了巨大变化。因此，在实际工作中，要注意推陈出新，研究新形势下思想政治工作的新形式、新载体。
二要创新工作方法，由单向性向多向性拓展，由偏重灌输向偏重渗透拓展，增强思想政治工作凝聚力。工作方法由单向性向多向性拓展，包括从简单的说教向寓教于理、寓教于乐转变；从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近职工思想实际转变：从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变；从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变等等。要由偏重灌输向偏重渗透转化，实现全方位渗透。要通过与企业改革、发展、服务、文化的结合，发挥思想政治工作特有的导向、激励和疏导功能，使其在企业各项工作中表现出一种活跃的“渗透”作用。
4 结束语
通过创新，才能加强企业职工的思想政治工作活力，才能让广大职工积极参与到思想政治工作当中去，将思想政治工作做到实处企业只有真正为职工着想，发挥员工的主观能动性，坚持以人为本，才能凝聚员工、吸引员工，使员工为电力企业的健康稳定发展贡献自己的力量。
参考文献：
[1]李松帝.新常态下创新商业银行思想政治工作的几点建议[J].赤子（上中旬）.2017（06）
[2]李美丽.新形势下林业思想政治工作创新研究[J].现代国企研究.2017（16）
论文作者:乔智
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/5
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 工作论文; 电力企业论文; 员工论文; 思想政治论文; 理论学习论文; 《基层建设》2019年第15期论文;