摘要：事业单位员工的思想政治工作效果对于事业单位的发展会产生极大的影响，只有将员工的思想认识统一，将单位利益与自身利益相结合，充分发挥自身的优势作用，履行自己的职责，更好的为事业单位做出贡献。事业单位需要明确思想政治工作对于员工的影响，坚持以人为本，将思想政治工作落实到员工的具体生活以及工作中，关注员工的切身利益，从员工的角度看待处理问题，关心理解员工，维护他们的合法权益，更好的为事业单位发展奠定基础。
关键词：以人为本；事业单位；思想政治
引言
随着国家经济、文化的不断进步和发展，事业单位中的思想政治工作被置于一个新的环境下，在新的背景下，事业单位的思想政治工作需要坚持以人为本的一贯方针，来指导思想政治工作的前进。以人为本融入到思想政治工作中去，充分的体现出了人文关怀和心理教育在思想政治工作的落实。如何坚持以人文本的思想战略去影响接下来的事业单位思想政治工作是当下重要的课题。
一、以人为本在思想政治工作中落实的现状
思想政治工作中落实以人为本的思想的做法和模式已经非常常见，在面临着新的文化思潮的冲击和新的经济发展环境下，思想政治工作的任务和挑战显得更加艰巨。首先是各种思想冲突的不断涌现时，思想政治工作总是以一种正面灌输的模式推进工作，用大量的思想教育信息来影响被教育的人们，这样一来极大的限制了思想政治工作的发挥，没有考虑到个人之间的差异，包括接受教育能力的差异和在思想问题和心理障碍上出现的差异性，广大基层员工的思想状态是不一样的，可能总的思想发展是差不多，但是可能处在不同的发展阶段，当下的思想政治工作的落实没有考虑到人与人之间的差异性，对员工科学工作状态的保持和思想需求都不能满足。
其次是思想政治工作的内容面临着前所未有的挑战，思想政治工作的工作内容大多是弘扬社会主流的价值观和正能量的观点，在内容上也比较单一，忽略了不同类别和心理需求，对思想政治工作落实的效果也会产生一定的影响，以人为本的落实不单单是工作口号，更应该把以人为本落实到思想政治工作的方方面面，从最根本的思想需求着手，来体现出以人为本的观念，从出发点就保持以人为本的价值取向，这样才能顺利的推动思想政治工作在事业单位中的落实，同时收到良好的工作效果。
二、以人为本做好事业单位思想政治工作的策略
1、注重以人为本，实现人文关怀
事业单位工作中坚持以人为本就是要员工放在重要位置上，关心员工的工作、生活，让员工感受到事业单位的给予的温暖，在发展过程中注重员工利益的实现，增加员工的收入，使其生活水平得以提高。关心员工生活，帮助其解决生活中的困难，让员工能够提高对事业单位的认同感以及归属感，积极地投入到事业单位的工作中，认同事业单位的文化以及思想理念。事业单位需要从小事入手，对员工进行科学的调查，了解员工的想法，明确其思想动态以及心声，关注员工的情绪，更好的帮助员工解决思想问题和困难，让员工感受到来自单位的温暖。
2、强化文化建设，凸显以人为本的理念
事业单位还需要注重自身的文化建设，使其得到各个行业的认可。建立满足自身需要的、体现自身特色的文化，更好的凝聚员工，鼓励员工，能够在事业单位内部形成文化的认同感，使员工能够富有使命感，朝着相同的目标和方向努力工作。开展多样化的文化活动，使员工的生活得以丰富，加强事业单位不同等级以及不同员工之间的交流互动，使得员工之间的情感得以强化，提高员工的凝聚力。事业单位要积极开展体现自身特色的文化活动，优化文化理念，使员工能够在良好的文化氛围中提升自己的思想认识，优化思想政治观念，使员工的思想以及行为都朝着有利于事业单位发展的方向进步。
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3、优化工作方法，提高工作实效性
思想政治工作的对象是人，要使思想政治工作做到以人为本，就需要进一步优化工作方法，拓宽思想政治工作的渠道以及方法，使思想政治工作的效果得到提升。在事业单位思想政治工作中，思想政治工作者一定要以身作则，树立榜样，做好表率作用，从而更好地指导和教育他人。思想政治工作者需要做到表里如一，言行一致，理论与实践相结合，真正提高思想政治工作的效果。如今的社会人们的思想认识具有一定的开放性，事业单位的思想政治工作如果还是使用传统的灌输式的说教模式，员工将会感到枯燥、乏味，不愿意参与到思想政治工作中，不利于思想政治工作效果的顺利实现。每一位工作人员的生活方式以及环境都是存在差异的，因此他们的思想、心态等也是不同的，有些员工在工作以及生活中由于各种因素的影响，会表现得比较焦虑、急躁等，思想政治工作人员就需要多给予他们关心，帮助其消除焦虑情绪。
4、强化物质、精神激励，提高教育效果
事业单位是一种公共服务部门，具有一定的公益性，在社会经快速发展的环境中，事业单位积极改革，应树立良好的效率和竞争意识，使其公益性得到充分的发挥。事业单位的思想政治工作也需要在这一环境背景下进行。在思想政治工作中，不仅要对员工进行精神激励，还需要强化员工的物质激励，使得员工的竞争以及效率得到提升。物质激励与精神激励并不冲突，只是在不同时期、不同人进行科学的使用。当前市场经济快速发展，员工会面临更大的生活以及经济压力，在对先进员工进行精神激励的同时，也需要使其物质上的需要得以满足，提高其生活水平和质量，能够更好地鼓励、激励员工积极工作。思想政治工作需要将精神激励与物质激励有机结合，双管齐下，提高思想政治工作的说服力以及效果。
5、科学使用网络技术，畅通工作途径
当前网络信息技术快速发展，事业单位的思想政治工作也应充分发挥网络信息技术的优势作用。网络是一把双刃剑，不仅要认识到网络的特点，将网络被自己的所用，提高思想政治工作的影响，也需要认识到网络管理的难度，实现良好的思想政治工作效果。强化网络宣传，拓宽宣传面，建立事业单位自己的网站，充分发挥国家机关部门以及事业单位的优势，明确思想政治在实践中的重要性，将党和国家的政策法规等及时的宣传，提高思想政治工作的实效性。对于网络上的信息要及时监督管理，一些不法人员会利用重大事件制造谣言，恶意攻击涉及到的意识形态，事业单位的思想政治工作人员需要及时了解网络上的情况，与之进行对抗，防止不良信息扩散，危害社会的和谐稳定发展。对于不明真相的、偏激的年轻员工，要平心静气的进行交流，通过道理说服他们。强化事业单位的网站管理，及时删除违法的信息以及网站，科学的引导员工浏览健康的网站，强化对网络的安全管理。
6、完善思想政治工作保障机制
思想政治工作的顺利开展离不开保障机制的促进。主要可从以下方面进行改进：一是加强思想政治教育体系建设，使理论学习与实践相结合，制定相应的规章制度；二是建立规范的监督机制。科学、规范、合理的监督机制会让事业单位思想政治工作开展得更加顺畅、严谨、得心应手；三是要不断壮大思想政治工作者队伍，不断更新知识、更新观念，与时俱进；四是增加投入力度，改善教学设施，多利用现代化设备和网络，使思想政治教育工作更加现代化、科学化。
结束语
综上所述，以人为本是我党在新时期下落实思想教育工作的根本要求。在企业的日常生产活动中落实以人为本的教育思想能够健康持续的发展广大员工对于物质文化的个人需求，才能在正确的思想道路上实现自己的个人价值，同时能够帮助企业实现企业的社会价值，真正的推动社会的和谐发展。
参考文献
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[2]王玉松.坚持以人为本做好事业单位思想政治工作[J].法制与社会,2015,12:212-213.
[3]蒋屹立.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J].东方企业文化,2015,09:151+153.
论文作者:张春焕
论文发表刊物:《基层建设》2017年第32期
论文发表时间:2018/1/20
标签：思想政治工作论文; 事业单位论文; 员工论文; 以人为本论文; 工作论文; 思想政治论文; 思想论文; 《基层建设》2017年第32期论文;