北京建工集团职工创新工作室创出“新天地”
日前，北京建工集团工会召开了职工创新工作室创建工作交流推进会，对22个集团级职工创新工作室进行了授牌。这既是对集团近年来创新成果的一次检阅，又是对职工创新工作室建设工作的有力推进。
试验田为潮土类黄土，肥力相近，保水保肥能力一般，前茬作物小麦，产量水平560 kg/亩。试验田耕层有机质（g/kg）：35.5、全氮（%）：0.224、有效磷（mg/kg）：106.2、速效钾（mg/kg）：230、pH值：6.11。
近年来，建工集团工会发挥建设职能，为职工搭建创新创造、建功立业的平台，扎实推进职工创新工作室创建活动，有效提升了职工素质和企业自主创新能力。截至目前，建工集团职工创新工作室达到53个，其中8个获评市级职工创新工作室，在建筑测量、工程施工、装配式、BIM技术、环境保护、地铁施工等多方面都取得了丰硕成果。职工创新工作室创出了 “新天地”，成为了促进企业提质增效、高质量发展的重要动力源泉。
高度重视引领职工创新
建工集团工会把职工创新工作室的创建作为工会服务大局、服务中心的重点工作，在创建过程中，积极组织召开职工创新工作室创建工作交流推进会，为认定的集团级职工创新工作室授牌；组织参与市级职工创新工作室的认定申报；组织创建工作室领军人参与市总工会的培训和交流等。抓创建覆盖，使未建立职工创新工作室单位实现零的突破。抓榜样带动，利用微信、报刊等载体持续宣传优秀职工创新团队、个人和成果，抓考核认定激励，形成争创集团级、市级职工创新工作室的浓厚氛围，打造更多劳模大师工作室、工匠工作室等品牌工作室。目前，职工创新工作室覆盖21家单位，覆盖面持续扩大。
规范管理激发创新活力
建工集团公司工会制定了《职工创新工作室管理办法》，对创建做了明确规定。各单位工会切实加强组织领导，按照管理办法 “六有”，即： “有团队组织、有领军人物、有工作场所、有创新课题、有工作制度、有活动经费”，做到工作室团队成员相对固定，领军人均由有技术、业务专长，有一定工作经验和理论水平的同志担任，建立了各项工作制度，结合工作特点每年确定攻关课题、制定工作计划，各单位在场所和经费上也给予了支持和保障。
计算采用有限元软件MIDAS-CIVIL进行分析。考虑塔柱施工几何非线性及混凝土收缩徐变效应；下横梁预应力筋张拉按图纸要求分阶段张拉；中横梁和上横梁采用与塔柱异步施工；计算模拟工况如下：
近几年，创新工作室也获得累累硕果，包括国家科技进步奖、北京市科技进步奖、北京市科学技术奖、中建协等各类奖项，以及国家发明专利、实用新型专利、省部级工法、软件著作权登记等。目前，集团职工创新工作室获得专利362项，创新成果347项。据不完全统计，2016年至2018年，职工创新工作室所创造的经济价值达2.9亿元。同时，职工创新工作室工作与职工合理化建议、劳动竞赛、其他技能竞赛的融合开展，为企业的发展提供了创新活力。
营造氛围推动创新入心
集团各单位积极创建创新工作室，涌现出一批善于创新的优秀代表，在基层职工中树立起了良好的学习榜样，营造了良好的创新创业氛围。建研院不断拓宽职工创新工作室涉及领域，从 “亮一点”逐步向 “亮一片”转化。三建公司徐伟工作室传承劳模精神，已逐步形成一套完备的人才培养、科研创新与成果转化流程。安装集团陶建伟创新工作室以培育工匠精神为引领，开展职工创新活动，逐渐将工作室建设成为创新创效的品牌工作室。四建公司张进红创新工作室围绕工程项目施工的难点、重点、创效点开展创新，创新成果显著。修复公司土壤地下水修复技术职工创新工作室，参与5项国家重点研发计划专项，荣获多项技术奖项。六建集团陆建鸿兴职工创新工作室紧跟市场开展创新，形成了人人想创新、人人爱创新的良好氛围。土木公司马云新创新工作室针对轨道施工重点难点开展创新，形成品牌效应。
特约栏目主持冯仙惠