摘要：在新形势新任务下，高速公路营运企业加强员工思想教育工作变得更为重要。然而，当前在高速公路营运管理中，由于社会因素、高速公路管理因素及思想教育自身因素的影响，员工的思想教育工作还存在着认识不够充分、方式较为单一、效果不够理想等方面的问题。做好新时代员工思想教育，实现创新发展，必须立足员工这个主体，与传统文化相结合、与时代要求相吻合、与企业文化相融合，实现更好的思想教育工作目标追求。
关键词：高速公路；员工思想教育；创新路径
面对社会快速发展的趋势和网络信息越趋多元化，不断结合新时代要求加强思想教育，强化舆论引导权和话语权，在各行各业变得越来越重要。这对于高速公路营运类企业来说，作为基层国有企业，更加要重视对于员工思想教育工作的创新开展，高度重视网络社会带来的深刻变革，对症下药，提高舆论引导的效果，这是当前面临的重大课题。
一、高速公路员工思想教育工作的存在难题
（一）对员工思想教育新形势认识不充分
随着社会的快速发展和网络信息的快速更新，高速公路运营企业的员工思想教育工作变得越来越重要。但是在目前的情况下，有时候会就社会发展的情况认识不清晰，认为社会发展的大潮流大趋势很难会影响到基层单位和基层员工的心理，从行业的发展角度来说，也存在于一定的时间和空间局限，在新形势下对思想教育工作形势判断不足。思想教育工作的开展，缺乏系统性或是阶段性的培训，仅仅是停留在说教阶段，缺乏实际性。
（二）开展员工思想教育的方式方法单一
就当前的企业员工思想教育工作来说，其教育方法的传统单一，与员工的实际工作环境不相符，缺乏结合性。高速公路营运类企业员工通常处于离家状态，极少与家人团聚，很容易导致其出现思想问题。在当前靠说教、教育等单一的形式下，其教育内容与实际问题的解决结合程度不够，思想教育工作在这一情况基础上，还仅仅是对其进行道理和学术的讲述，则其教育效果较差问题就差强人意了，很容易造成员工对于思想教育的反感。
（三）员工思想教育工作的效果不够理想
就高速公路运营企业来说，其工作性质相对特殊，受到其点多、面广和线长等多种因素的限制，使得其工作员工的布置相对分散，而且其大多在较为偏僻的乡村或是城郊环境中进行工作，不仅环境较为艰苦，而且其工作量相对较大。而教育工作则往往不能从这些情况进行出发，使得其思想提高效果不够显著。此外，教育工作与基层热点问题结合程度不够，难以有效把握员工思想问题的着重点，使得其教育工作缺乏针对性，不利用其教育效果的提升。
二、高速公路员工思想教育工作的影响因素分析
（一）高速公路营运企业外在环境影响
对于高速公路营运企业员工思想教育工作存在的种种问题，也是因为其受到社会发展大环境因素的影响。一方面，社会的快速发展，信息的不断更新，要求高速公路营运企业要时刻更新知识理念和管理水平，不断提升思想教育工作的水平和质量。在这方面，是有略显滞后的地方，知识更新的速度过快与人们接受信息的快慢程度有不相一致的地方。另一方面，社会信息的冲击无孔不入，渗透力量大，这是在目前来说有时候会防不胜防，特别是受到其工作空间具有局限性等因素的影响，员工的思想认识逐渐复杂和日趋多元化，这还需要对外部环境发展做出有效的判断和研读。
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（二）高速公路营运企业内在因素制约
除了外部环境影响因素之外，高速公路营运企业内在因素也对员工思想教育存在一定的制约。一方面，社会对高速公路服务要求高，因此很多时候造成为了加强文明服务技能训练与学习，强化对外窗口的锻炼，促进生产经营工作，而在一定程度上减少或者放松了对思想教育工作的开展，认为业务素质优先，在对于员工思想教育的制度建设方面就会有所放松，特别是缺乏对于其重要性的认识，使得员工思想教育不到位。而另一方面，高速公路中从事员工思想教育的相关人员，大多为兼职人员，其不仅有自身其他工作，也缺乏充足的时间加强对于员工思想教育的研究和探索，缺乏较强的专业技能，对员工思想教育工作的有效开展造成了限制作用。
三、新时代高速公路员工思想教育工作的创新路径
（一）立足员工主体
在高速公路营运企业来说，开展员工思想教育工作，必须首先要立足于员工这个主体，才能更好的实现思想教育的功能。促进高速公路企业员工思想教育工作的有效推进，需要从实际情况进行入手，将时机、场合及情境等因素进行考虑。从行业的发展特点进行入手，站在员工的角度对其心理发展特点进行掌握，从而感同身受，保证其教育具有一定的针对性。同时，改善传统说教形式的思想教育模式，要能够深入到员工内部，在其日常工作过程中，深入到基层，对其工作状态进行了解，并与其建立良好关系，与其展开积极的交流，将其存在的问题进行明确，给出实际的解决方法，并对其存在的思想问题进行引导和改正，保证思想教育工作的有效性。
（二）与传统文化相结合
传统文化中有很多优秀的精华内容，都有着丰富的内涵，这是为当前开展思想教育提供了丰富的资源。在高速公路营运企业开展员工思想教育，也要有效结合传统文化的丰富资源，用于日常的教育和学习中。可以通过建立学习小组的形式，分专题分篇章对于传统文化中的仁义礼智信等优秀内容进行分批学习和理解。此外，思想教育培训人员还可以通过文化活动等形式的开展实现教育工作，可以在员工之间开展思想认识体会比赛、传统文化知识竞赛等，并倡导员工积极的参与其中，给出一定的奖励，提高其思想教育工作的效率。
（三）与时代要求相吻合
培育和践行社会主义核心价值观，建设中华民族共有精神家园，这是新时代的新要求新任务，也是开展员工思想教育工作的重要内容。高速公路营运企业中的思想教育工作的进行，就必须要以培育和践行社会主义核心价值观为主线，使得员工的思想品质的提升契合时代发展的要求，通过有效开展社会主义核心价值观主题宣教活动、传播活动、学雷锋活动、做好事活动，引导员工在开展自身岗位工作的过程中，融入社会主义核心价值观的影响，深入到每一天、每一个工作环节中，很好地提升员工的积极性提升。
（四）与企业文化相融合
企业的发展要有属于自己的精神文化，这样才能走得更远，因此，思想教育工作要与企业文化建设紧密结合，才是最行之有效的途径。在当前倡导以人为本理念的指引下，高速公路营运企业也要结合自身人性化管理工作需要，进一步可以将企业文化建设与员工的观念、思想、行动相结合，促进其教育体系的不断完善，能够将教育工作进行有效筹划， 定期对员工思想变化进行了解和掌握，从而更改教育计划等，确保员工思想教育工作的开展有效性，能够提高员工的思想认识，促进工作的有效完成。同时，不断完善内部政工队伍建设的水平，保障员工思想教育的顺利开展，通过完善制度和激励机制，加大培训力度，保证高速公路企业员工思想教育工作的有效发展。
参考文献：
[1]赵娟. 现代高速公路营运企业思想政治工作探索[J]. 中小企业管理与科技(中旬刊),2014(03):5-6.
[2]张建兵. 高速公路营运管理的改革对策探析[J]. 南通航运职业技术学院学报,2013,12(02):27-30.
论文作者:朱文强
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/12/12
标签：员工论文; 教育工作论文; 思想论文; 高速公路论文; 思想教育论文; 企业论文; 因素论文; 《基层建设》2018年第29期论文;